Humán erőforrás készségek listája és példái

Qurbatain Episode 35 HUM TV Drama 3 November 2020

Tartalomjegyzék:

A készségek listájának használata
Öt legjobb emberi erőforrás készség
Humán erőforrás készségek

Általában az emberi erőforrások a foglalkoztatás valamennyi aspektusának kezelésére vonatkoznak, a bérbeadástól a munkavállalói kompenzációig a munkajogig, a lövések és a nyugdíjba vonulásig. Az emberi erőforrások munkahelyei közé tartoznak a HR szakemberek, a HR vezetők, a képzési vezetők, a toborzók stb.

Az alábbiakban felsoroljuk az öt legfontosabb humánerőforrás-készség listáját, valamint az egyéb HR-készségek hosszú távú listáját, amelyeket a munkáltatók a munkakörökben keresnek. Fejlessze ezeket a készségeket, és hangsúlyozza azokat a munkahelyi pályázatokban, az önéletrajzokban, a borító levelekben és az interjúkban.

Minél közelebb áll a hitelesítő adatai a munkáltató által keresett adatokhoz, annál jobb esélye van a bérletre.

A készségek listájának használata

Használhatja ezeket a készséglistákat a munkakeresési folyamat során. Először is használhatja ezeket a szavakat az önéletrajzában. Előfordulhat, hogy a munkakörténetének leírásában ezeket a kulcsszavakat használhatja.

Másodszor, ezeket a fedőlapon használhatja. A levélben megemlítheted egy vagy két ilyen képességet, és egy konkrét példát adhatsz arra az időre, amikor bemutattad az egyes készségek munkáját.

Végül használhatja ezeket az ügyességi szavakat az interjúban. Győződjön meg róla, hogy legalább egy példa van egy ideig, amint bemutattad az itt felsorolt öt legjobb képességet.

Minden munkához különböző készségek és tapasztalatok szükségesek, ezért gondosan olvassa el a munkaköri leírást, és a munkáltató által felsorolt készségekre összpontosítson.

Ismertesse az általunk felsorolt készséglistákat munkakör és szakértelem szerint.

Öt legjobb emberi erőforrás készség

Kommunikáció: A kommunikáció az emberi erőforrásokban dolgozók számára kritikus, lágy készség. Hatékonyan kommunikálnia kell egy szervezeten belüli emberekkel, a belépő szintű alkalmazottaktól a vezérigazgatóig. Képesnek kell lennie arra, hogy szóban és írásban elmagyarázza a vállalati politikával kapcsolatos minden információt. Gyakran az emberek a humán erőforrásokban interjút, előadásokat és vezető meditációkat kell folytatniuk. Mindezek erős kommunikációs készségekkel rendelkeznek.

A jó kommunikátor is jó hallgató. Az emberi erőforrásokban gondosan meg kell hallgatnia a szervezetben résztvevők mindennapi kérdéseit és aggályait.

Konfliktus kezelés: Az emberi erőforrásokkal foglalkozó alkalmazottak segítenek megoldani a különböző munkakonfliktusokat, függetlenül attól, hogy két kolléga vagy egy alkalmazott és munkáltatója között van-e. A HR személyzetnek szüksége van a tárgyalások és a közvetítés terén szükséges készségekre.Türelmesen meg kell hallgatniuk mindkét oldalt, és tiszteletben és megfelelő módon kell megoldaniuk a problémát.
Döntéshozatal: A HR munkatársai sok döntést hoznak egy vállalat számára, akiktől a bérbeadástól kezdve a munkavállalók közötti vita rendezéséig terjed. Ezért fontos, hogy kritikus gondolkodók legyenek, akik mérlegelhetik az esemény előnyeit és hátrányait, majd döntést hozhatnak.

Etikai: A HR alkalmazottai sok személyes, érzékeny információt kezelnek a vállalatról és a munkavállalókról. Önnek diszkrétnek kell lennie, és csak akkor oszthatja meg ezt az információt az emberekkel, ha ez megfelelő. Biztosítani kell azt is, hogy mind a munkáltatók, mind a munkavállalók betartják a szabályokat, és érezzék magukat, ha figyelmen kívül hagyják ezeket a szabályokat.
Szervezet: A legtöbb humán erőforrás alkalmazottnak nyomon kell követnie az egyes alkalmazottakkal kapcsolatos számos nyilvántartást és fájlt. Sok bérmunka, lövés és különböző munkavállalói juttatásokkal kapcsolatos papírmunkát kezelnek. Ezért a HR alkalmazottaknak képesnek kell lenniük arra, hogy ezeket az információkat szervezetten és hozzáférhetővé tegyék.

Nagy figyelmet kell szentelniük a részletekre is, és gondosan kell kitölteniük a fontos papírmunkát.

Számos HR munkavállaló is részt vesz, sőt különböző találkozókat tart a munkáltatókkal, a munkavállalókkal és a munkakörökkel. Ezért meg kell tartaniuk a menetrendeket, hogy nyomon követhessék ezeket az üléseket.