Ismerje meg, hogy a sávvezetők mennyi fizetést kapnak

A sávvezetők nagyon hasznosak ahhoz, hogy körülöleljenek, de az elkövetkező művészek gyakran elfelejtenek egy dolgot egy vezetőnek vadászni: ha egyszer megismerkednek veled, meg akarják fizetni. A művészvezető fizetésének tárgyalása nagyon fontos. Végtére is, nem csak a menedzsere segít, hogy elkezdjen pénzt keresni, de a jövedelmét is megosztja velük. Megfizet (kap ez?), Hogy biztosan megértse, hogy pontosan hogyan kezeli a menedzsere, hogy kompenzálják munkájukat.

Band Manager bérek

Bár néha a menedzser jutalmazhat (ez megtörtént), a menedzsment ügyletek túlnyomó többsége jutalékon alapul. Ez azt jelenti, hogy a menedzsere a bevételek százalékos csökkenését veszi figyelembe. Milyen jövedelmet érhetnek el a vita, és egy perc múlva eljutunk ehhez, de először vegyük figyelembe a százalékos összeget.

A norma 15% körül van, bár egyes művészek 20% -ot akarnak, különösen egy új művész esetében, aki sok előzetes munkát igényel, mielőtt bármilyen pénzt látna. Gyakran előfordul, hogy ez a százalék a bruttó jövedelmedből származik, ami azt jelenti, hogy még akkor is, ha egy üzletet találsz, és maga is pénzt veszít, a menedzsered még mindig fizet.

Egyes menedzserek azonban megkapják a nettó százalékát, ami azt jelenti, hogy ha azt mondja, pénzt veszít egy show-ban, és a zsebéből véget ér, a menedzser nem kap fizetést az eseményért. Néha a menedzserek bruttó százalékos jövedelmet és mások nettó százalékát kapják. Más esetekben a százalékos változások bizonyos keresési küszöbértékek teljesülnek. Például, ha egy új művész 20% -kal egyetért azzal, hogy bérel egy menedzsert, miután egy bizonyos összeget fizettek, a vezető beleegyezhet, hogy 15% -ra méretezi.

Szétválasszuk a jövedelmet

Csakúgy, mint a sokféle módszer, hogyan lehet kiszámítani és alkalmazni a százalékos arányt, számos módja van a jövedelemáramok felosztásának. Egyes menedzserek az összes bevétel százalékos arányát kapják. Más ügyletek úgy vannak strukturálva, hogy a menedzsment kisebb százalékban - vagy néha egyáltalán nem százalékban - bizonyos jövedelemfajtákat kapjon, mint például a dalszerzői jövedelem, ha a menedzser képviseli Önt a felvételi művészként.

Itt nincsenek kemény és gyors szabályok - egyszerűen egy olyan megállapodás tárgyalása, amely mindenki számára elfogadható. Ne feledje, hogy a menedzserek a lehető legtöbb jövedelem megérintésével igyekeznek maximalizálni jövedelemszerzési lehetőségeiket, és kompenzálniuk kell az általuk végzett munkát. Visszatérve a dalírásíráshoz - ha a menedzsere dalszerzőként és felvételi művészként képviseli Önt, akkor fizetni kell.

Még akkor is, ha a vezetés megkapja az összes jövedelmét, bizonyos dolgok természetesen nem érintik magukat. A menedzsere nem kaphat olyan százalékos pénzösszeget, amelyet egy címke fizet neked egy másik tevékenységért - felvételért, gyártókért, túrázásért, nyitó cselekményekért - ez nem jövedelem, hanem egyszerűen egy közvetítő a pénzért.

Rengeteg különböző ízek vannak a menedzser kifizetéseken. Az egyetlen szabály az, hogy a munka megkezdése előtt meg kell érteniük, így nincsenek zavarok. By the way, sok vezető dolgozik egy kézfogás foglalkozik, nem pedig írásos szerződés. Azonban, ha ez megrémít, akkor semmi baj van, ha legalább egy informális megállapodást írunk, hogy mindenki tudja, hol állnak.