Ajánlási levelek kérése

A referenciák ellenőrzése általában az utolsó lépés a bérbeadás előtt (vagy a diplomás iskolai programba való felvétel előtt). Fontos, hogy szelektív legyen arra, hogy ki használja referenciaként, és kinek ajánlatkérést kell kérnie. Szeretné azokat az embereket is bevonni, akik kedvezően látják Önt, és akiknek pozitív dolgokkal kell rendelkezniük. Ha kétségei vannak, kérdezze meg a hivatkozását, ha úgy érzi, hogy elég jól ismerik Önt, hogy jó referenciát nyújtsanak.

Referenciák típusai

Alapvetően kétféle referencia létezik; szakmai és személyes. A professzionális referenciák képesek kezelni a készségeket, a tudást és a munkaerkölcsöt, míg a személyes hivatkozások jobban megvitathatják a személyes tulajdonságait. A munkáltatók és a posztgraduális programok általában tájékoztatják a kívánt referenciák számát, és megadhatják a keresett referencia típusát is.

A jó referencia a karaktered, az integritás, a speciális készségek és a munkahelyi szokások ismerete. Remélhetőleg a hivatkozások olyan emberekből származnak, akik izgatottak a pályafutásukról, és olyan fontos részletekkel rendelkező munkáltatói vagy grad programokat tudnak nyújtani, amelyek kedvező benyomást keltenek rólad.

Az ajánlási levél kérésének lépései

1. Határozza meg az ajánlási levél célját, majd azonosítsa a megfelelő személy (eke) t, akik a legjobban tudják ezt a hivatkozást megadni.
2. Jobb, ha megkérdezzük a referenciát, ha úgy érzik, elég jól ismerik Önt, hogy jó referenciát nyújtsanak, mint egy olyan referencia beszerzése, amely nem büszkélkedhet a teljesítményeivel és a személyes munkaelemmel.
3. Adja meg a hivatkozást olyan dokumentumokkal, mint például az önéletrajz, a bevett osztályok (és a kapott osztályok), valamint a teljesített szakmai gyakorlatok, önkéntes munkák vagy munkahelyek. Győződjön meg róla, hogy az Ön referenciája ismeri az ajánlás célját, így képesek legyenek kezelni azokat a készségeket és teljesítményeket, amelyek az Ön által igényelt pozíció- vagy posztgraduális programtípus alapján történnek. Ismertesse céljai referenciáit és frissítse azokat a háttérben és a keresett munka / program típusán. Őrizze meg őket abban, amit kér, és tájékoztassa őket, miután elfogadta a pozíciót.

1. Győződjön meg róla, hogy engedélyt kap, mielőtt valaki hivatkozást használna. Tájékoztasson referenciáidat a határidőkről, és adjon meg annyi időt a referenciákra, hogy ajánlást írjon. A sietett referencia levél nem lesz ugyanolyan hatással, mint egy jól megtervezett levél, amely az erősségeit és eredményeit büszkélkedhet. Kövesse nyomon és ellenőrizze a referenciáit, hogy további információkra van szüksége. Ha hamarosan közeledik a dátum, óvatosan emlékeztetheti őket a határidőre.

Örömmel adja meg a hivatkozást egy bélyegzett borítékkal, hogy elküldje a levelet közvetlenül a munkáltatónak. A munkáltatók általában inkább a bizalmas hivatkozásokat részesítik előnyben, ha a hivatkozás értékes információkat szolgáltat anélkül, hogy aggódnia kellene a kérelmezőnek a hivatkozásra adott válaszában.

Ki kérjen hivatkozást

• professzorok
• Korábbi felügyelők a munkahelyen vagy a szakmai gyakorlatban
• Tudományos tanácsadók
• edzők
• Speciális kapcsolatok (zenei tanárok, sportkapcsolatok, önkéntes / munka / gyakornokok)

Ezeket az egyéneket karakter-referenciákként használhatjuk, valamint igazolhatod a munkamenetet és az elérési vágyat. A referenciák listáját általában a munkáltató vagy a posztgraduális program kérésére nyújtja be. A listát külön papírlapon kell kifejleszteni, és megkérdezni kell.

A jövőbeni alkalmazásokban felhasználható levél másolatát kérheti. Ügyeljen arra, hogy köszönetet mondjon az Ön referenciájáért, köszönhetően neki az idejükért.