Önértékelés: Hogyan tanulhatok meg magáról
Tartalomjegyzék:
Amikor karriert akarsz választani, két dologra van szükséged, amelyek segítenek abban, hogy jobb és tájékozottabb döntést hozzanak. Először is meg kell tanulnod magadról. Aztán meg kell vizsgálnod azokat a karriereket, amelyek jól illeszkednek, amit megtanultál. Ezek a Karriertervezési folyamat 1. és 2. lépései. Ha online lépsz, rengeteg információt találhatsz az esetleges karrierről, de a tanulás önmagáról sokkal több erőfeszítést igényel. Meg kell tennie, amit önértékelésnek neveznek.
Mi az önértékelés? Ez valamilyen teszt? Az önértékelés nem teszt. Nem rendelkezik a kívánt eredménnyel, például a helyes vagy rossz válaszokkal, amelyek bizonyítanák a tantárgy elsajátítását. Ez egy módja annak, hogy megismerjük önmagát azáltal, hogy olyan adatokat gyűjtöttünk össze, amelyek információkat tartalmaznak a munkahelyi értékekről, érdekekről, személyiségtípusról és képességekről. A cél az, hogy megtalálja az eredmények alapján megfelelő foglalkozásokat. Természetesen vannak olyan tényezők is, amelyeket a végső döntés meghozatalakor mérlegelnie kell, de ez a folyamat következő lépésében fog történni - karrierfeltárás.
Miért kell formális önértékelést végezni?
Mennyit tudsz magadról? Ha olyan, mint a legtöbb ember, akkor valószínűleg nagy gondot kell fordítania erre a kérdésre, mielőtt válaszolhatna rá. Lehet, hogy tudja, hogy milyen hobbijaid vannak, és hogy (vagy nem) emberek vagy. Valószínűleg nem tudtátok megmagyarázni, hogy a munkához kapcsolódó értékek milyen fontosak az Ön számára, és bár tudhatsz néhány dolgot, amire jó vagy, lehet, hogy nem lesz teljes listája az összes képességedről. Még akkor is, ha mindegyik sajátosságodat elfedné, jó eséllyel nem tudod, hogyan kell használni ezeket az információkat, hogy segítsen megtalálni a megfelelő karrierjét.
A különféle önértékelési eszközök felhasználása segít összeállítani a puzzle darabjait.
Az önértékelés anatómiája
Az önértékelésnek, hogy hatékony legyen, figyelembe kell vennie az egyén munkához kapcsolódó értékeit, érdekeit, személyiség típusát és képességeit. Mindezek a tulajdonságok teszik ki az Ön személyét, így bármelyikük figyelmen kívül hagyása nem ad pontos választ. Nézzük meg mindegyiket.
- Munkához kapcsolódó értékek:Az értékek az Ön számára fontos ötletek és meggyőződések. A munkával kapcsolatos értékei lehetnek autonómia, presztízs, biztonság, interperszonális kapcsolatok, mások segítése, rugalmas munkaterv, szabadtéri munka, szabadidő és magas fizetés. Ha figyelembe vesszük ezeket a dolgokat a karrier kiválasztásakor, akkor jobb eséllyel találkozhatsz a munkahelyi elégedettséggel.
- Érdeklődés:Az Ön érdeklődését a különféle tevékenységekkel kapcsolatos kedvelői és nem szeretik. E. K. Az erős és más pszichológusok sok évvel ezelőtt felfedezték, hogy az azonos érdekű emberek ugyanazt a munkát élvezik. Ezen elmélet alapján kifejlesztette azt az elnevezést, amelyet most az Erős érdeklődés jegyzéknek neveznek, és számos karrierfejlesztési szakember használja, hogy segítse ügyfeleit karriertervezésben. Ide tartoznak például az olvasás, a futás, a golfozás és a kötés.
- Személyiség típusa:A személyiség típusát a társadalmi vonások, motivációs hajtások, igények és attitűdök alkotják. Carl Jung, egy svájci pszichiáter, kifejlesztett egy olyan személyiségelméletet, amelyet széles körben használnak a karriertervezésben, és a Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) alapja, egy rendkívül népszerű személyiségleltár. Tudva, hogy milyen típusú lehet, segíthet kiválasztani egy foglalkozást, mert az adott személyiségtípusok jobban megfelelnek bizonyos pályakezdőknek, valamint a munkahelyi környezetnek, mint mások.
- Alkalmasság:Az alkalmasság az egyén természetes tehetségére, megtanult képességére vagy készségszerzésére utal. Ilyenek például a matematika, a tudomány, a vizuális művészet, a zene, a verbális vagy írásos kommunikáció, az olvasás megértése, a logika és az érvelés, a kézi ügyesség, a mechanika vagy a térbeli kapcsolatok. Lehet, hogy több képessége van. Fontos, hogy ne feledjük, hogy valamilyen képességgel rendelkezünk, nem jelenti azt, hogy szükségszerűen tetszik. Vagy élvezheti ezt, de nem a munkát. Ez valami, amit szem előtt kell tartani a karrier kiválasztásakor.
Szerezd meg a legjobb teljesítményértékelési sablont az Ön igényeihez
A teljesítmény-felülvizsgálati sablon a munka igényeitől függően változik. Keresse meg a megkérdezendő kérdéseket és a megfelelő formák azonosítására vonatkozó döntéseket.
Tájékoztató interjúk létrehozása az Ön álláskeresésére - találja meg álmai munkáját
30 nap az álmodhoz: tanácsok, hogy ki és hogyan kérjen tájékoztató interjút, mit mondjon és kérdezzen, és hogyan kell követni.
18 Interjúkérdések a kulturális alkalmasságot vizsgáló pályázók értékeléséhez
Értékeli-e a pályázó kulturális alkalmasságát, ha interjút kér? Ez a tizennyolc kérdés segít meghatározni az Ön számára megfelelő alkalmazottat.
