18 Interjúkérdések a kulturális alkalmasságot vizsgáló pályázók értékeléséhez

Feladja a munkavállalókat a kulturális illeszkedésük felmérése alapján? Ha nem, akkor az interjúkhoz hasonló kérdésekre adott válaszuk alapján. A kulturális illeszkedés fontos tényező a fedélzeten dolgozó alkalmazottak sikerében és hozzájárulásában. Biztosítani szeretné sikerüket a szervezeten belül.

Szeretné felvenni az álláskérőt, aki a szükséges munkahelyi készségek és képesítések mellett a szervezet kultúráján belül a legjobban illeszkedik. Ez a leendő munkavállaló valószínűleg jó egyezést nyújt mind a pozíciójához, mind a szervezetéhez. A legsikeresebb alkalmazottak tudják, hogyan kell munkát végezni az őket alkalmazó szervezetek keretében.

Ugyanakkor el akarjuk kerülni azt a csapdát, amely olyan embereket vesz fel, akik olyanok, mint te, klónok. Az új alkalmazott az Ön számára a lehetőség, hogy új ötleteket és irányokat hozzon a szervezetéhez. Ne szüntesse meg a lehetőséget, ha csak olyan alkalmazottakat választ, akik az Ön legjobb barátjává válhatnak.

Keressen olyan embereket, akik megosztják a kulturális értékeit, de nagyon eltérő megközelítéssel rendelkezhetnek a munka megvalósításában.

Válasszon új alkalmazottakat, akik kihívják a gondolkodásodat

Válasszon új alkalmazottakat, akik új ötletekkel és új módokkal fogják megismerni a gondolkodásodat az ismerős helyzetekre. Létre kell hozni egy olyan környezetet, amelyben különböző megközelítéseket fogadnak és tekintetbe veszik azok érdeme alapján.

Kerülje a gondolatokat, "de mindig így tettük" és "ezt próbáltuk, és nem működött."

Nem lehet megismételni azokat a körülményeket, amelyekben egy adott megoldás nem működött. Próbáld újra. Nézze meg, mi történik azután, hogy az előbbi helyzet segített tanulni.

Az összes legjobb kulturális illeszkedési interjú kérdése, amelyre a potenciális alkalmazottakat kérdezi, nem fogja elválasztani a pozitív közreműködőket, kivéve, ha Ön is üdvözli őket a véleménykülönbségeket ösztönző munkakörnyezetben.

18 Interjúkérdések a kulturális alkalmasság értékeléséhez

Ezek olyan interjúk, amelyek segítenek megbecsülni, hogy a leendő alkalmazottja megfelel-e a munkavállalók munkahelyi kultúrájának és környezetének. Ezek a kérdések nem szerepelnek elsőbbségi sorrendben. Meg kell választania azokat a kérdéseket, amelyek a legjobban illeszkednek azokra a jellemzőkre, amelyeket keresni szeretnél egy új alkalmazottban a munkahelyi környezet alapján.

Ahogy megkérdezi a kulturálisan illeszkedő interjúk kérdéseit, és megvizsgálja a jelölt válaszát az interjúkkal kapcsolatos kérdésekre, tartsa be ezeket az iránymutatásokat az interjúkra adott válaszok értékelésére. Jobb alkalmazottakat bérel, akiknek a legjobban sikerülnek dolgozniuk a kultúrában, ha ezt teszik:

• Ismertesse azt a munkakörnyezetet vagy kultúrát, amelyben a legtermékenyebb és boldogabb.
• Milyen jellemzőkkel rendelkezik a legjobb főnök, akivel valaha is voltál - vagy azt kívánja, hogy van?
• Az Ön tapasztalatai szerint hogyan segítheti a szervezet a diszkrecionális energia és erőfeszítés használatát, az egyes alkalmazottak hajlandóságát, az extra mérföldre való elmozdulást, a keményebb munkát, több időt töltenek, és mindent megtesznek a munka elvégzéséhez?
• Ismertesse a vezetői stílust, amely a legjobb munkát és erőfeszítéseket eredményezi.

• Ismertesse, hogy mit gondol a leghatékonyabb szerep, amit a jó menedzser játszik a beszámolót végző személyekkel való kapcsolatában.
• Van egy legjobb barátja a munkában? Hogyan érzi magát barátaival a munkatársaival? Ez bölcs gyakorlat?
• Melyek a jelenlegi munkahelyi és munkakörnyezetének pozitív aspektusai, vagy az utolsó álláspont, amelyet az interjú előtt járt?
• Mi az egyetlen legfontosabb tényező, amely a munkakörnyezetben jelen kell lennie ahhoz, hogy sikeresen és boldogan alkalmazhassa? Most, hogy válaszoltál erre a kérdésre, mi volt a másik kettő, akiről beszéltél, mielőtt válaszoltál volna, mielőtt választottál?

• Mi a kívánt munkatípus? Szeretne egyedül vagy csapat részeként dolgozni? Milyen százalékos arányban részesítené el az egyeseket, választható?
• Hogyan írná le munkatársai munkamódját és hozzájárulását a korábbi munkájához?
• Melyek azok a három-öt elvárás, amellyel a szervezet vezetői között sikeresen működik?
• Mondja el nekünk egy alkalomra, amikor úgy gondolja, hogy örömmel fogadja az ügyfelet, akár egy belső, akár egy külső ügyfelet.
• Amikor egy csapattal dolgozik, írja le, hogy milyen szerepet játszik a csapatban.

• Hogyan írják le a munkatársak a csapat szerepét?
• Az emberekkel való munka során általában írja le az Ön által előnyben részesített kapcsolatot.
• Hogyan írják le az adatszolgáltató tagok kapcsolatukat veled? Mit szeretnének látni, hogy többet, kevésbé, kezdjenek és megálljanak?
• Adjon meg egy példát arra az időre, amikor elmentél az útból, és átugrott a karikain, hogy örömmel fogadja az ügyfelet.
• Mondja el nekünk egy döntését, amelyet elsősorban az ügyfelek igényeire és bevitelére alapozott.

Mintavételi interjú kérdések

Használja ezeket a mintainterjúk kérdéseit a potenciális alkalmazottak meghallgatásakor:

• Állásinterjú kérdések a munkáltatók számára (leírásokkal)

Minta interjú kérdésre adott válaszok

Használja ezeket az interjúkérdéseket, amelyek alapján válaszolhat a jelölt válaszaira az interjú kérdéseire:

• Kérdések megválaszolása (leírásokkal)