• 2024-11-21

MAVNI Program

Can NON-Citizen And Foreign Born People Join The Army?! | Non-Citizen Enlistment

Can NON-Citizen And Foreign Born People Join The Army?! | Non-Citizen Enlistment

Tartalomjegyzék:

Anonim

2008-ban a védelmi miniszter engedélyezte a nemzeti érdekű (MAVNI) katonai csatlakozásnak nevezett kísérleti programot. A program célja az volt, hogy a fegyveres erőkbe az Egyesült Államok hadseregének kritikusnak tartott nyelveket és az egészségügyi szakképzésben részt vevő személyeket is szabadon beszélhessék.

Ez a program olyan nem rezidens törvényes bevándorlókra irányult, akik legalább két évig jogszerűen éltek az Egyesült Államokban, és a katonai készség fokozására indultak. Több mint 10.000 embert hozott létre a rangsorban, de a MAVNI 2016-ban befagyott.

A noncitizen Enlistment szabványai

Az Egyesült Államok katonai állapotának felvételi minősítési szabványai: „Az Egyesült Államokhoz való csatlakozáshozKatonai, Önnek vagy amerikai állampolgárnak kell lennie, vagy törvényes állandó bevándorlónak kell lennie, aki fizikailag az Egyesült Államokban él, zöld kártyával."

És általánosságban ez továbbra is igaz - a toborzási kézikönyvek ugyanazt állítják. A MAVNI program azonban a katonák személyzetének diverzifikálására törekedett, azáltal, hogy ezeket a standardokat bizonyos pozíciókra változtatta.

A cél az volt, hogy a szükséges orvosi vagy fogászati ​​készségekkel és képzéssel rendelkező személyeket, valamint kritikus idegen nyelvi és kulturális ismeretekkel rendelkező embereket toborozzanak. Szolgáltatásukért a programon keresztül résztvevő személyek gyorsított alapon pályázhatnak az Egyesült Államok állampolgárságára.

Az Egyesült Államok hadserege volt az első ág, amely 2009-ben hajtotta végre a programot, és a haditengerészet hamarosan csatlakozott a kezdeményezéshez, bár összességében a hadsereg volt a MAVNI fő részese.

Katonai munkák és MAVNI

Azok az egészségügyi szakemberek, akik tisztviselőkként vettek részt (a hadsereg az egyetlen olyan szolgáltatás, ahol az egyéneknek először be kell jelentkezniük, mielőtt a tisztviselők iskolájába kerülnének), három év aktív szolgálatot vagy hat évet kell tartaniuk a tartalékokban. A nyelvi készségeik alapján felvett bevándorlóknak legalább négyéves aktív szolgálatot kellett teljesíteniük.

Azok a résztvevők, akik nem teljesítették szolgálati idejüket, elveszíthetik állampolgárságukat; valójában a MAVNI program részeként nyújtott állampolgárságot esetleg visszavonhatnák, ha a személyt a fegyveres erőktől elkülönítették volna más, mint tisztességes körülmények között az ötéves jelzés előtt.

MAVNI fagyasztva határozatlan ideig

2012-ben a MAVNI programot 2014-ben megújították, bővítették és meghosszabbították.

2016-ban a szigorúbb háttérellenőrzési követelmények végrehajtása után az Obama-adminisztráció befagyasztotta a programot, így több ezer toborzó is maradt előre.

A MAVNI program feltételei megkövetelték, hogy a résztvevők elkezdhessék a boot tábort három éven belül. A legutóbbi MAVNI-toborzók nagy része a háttérellenőrzési folyamat befejezéséig várakozik a szolgáltatásból.

2018-ban a hadsereg a Trump-adminisztráció alatt elkezdte kibocsájtani a MAVNI-programba felvett katonákat. A legtöbb esetben nem tudták, hogy miért mentek fel, de ennek következtében állampolgárságuk státusza veszélybe került. Sokan közülük tisztelettel szolgáltak Afganisztánban, Irakban és a világ más részein.

2019 januárjától a program zárva maradt, és úgy tűnik, nincsenek tervei annak megújítására.


Érdekes cikkek

Hogyan határozzák meg a kormányzati nyugdíjrendszerek jogosultságát

Hogyan határozzák meg a kormányzati nyugdíjrendszerek jogosultságát

A kormányzati nyugdíjrendszerek jogosultsági szabályai az életkorra és a szolgálati évekre vonatkoznak. Itt van egy pillantás a 80 éves szabályra vonatkozó nyugdíjazási igényekre.

Munka itt: Home Call Center Salaries

Munka itt: Home Call Center Salaries

Nem minden otthoni hívásközpont-munkahely ugyanazzal a kompenzációs struktúrával rendelkezik, és ez különbséget tesz az otthoni bevételben. Tudja meg, hogyan kell kiszámítani a fizetést.

Hogyan kerülheti el a HR negatív és cinikus

Hogyan kerülheti el a HR negatív és cinikus

HR-ben dolgozva a legjobb és a legrosszabb embereket látja. A HR-ben való munkavégzés során elkerülheti az alkalmazottak negatív helyzetét. Íme öt tipp.

10 dolog HR osztályok alkalmazottak számára

10 dolog HR osztályok alkalmazottak számára

A karrierlehetőség közel van! Munkavállalóként ne felejtsük el azt a tényt, hogy HR-osztálya segíthet a karrierje során. Itt 10 módon tudnak segíteni.

A kollégium tapasztalatai felkészítik Önt a karrierre

A kollégium tapasztalatai felkészítik Önt a karrierre

Olvassa el a tanácsot arról, hogyan lehet erős választ adni arra a kérdésre, hogy "Hogyan készítette fel a főiskolai tapasztalataid a karrierre?"

Hogyan kell a HR személyzet minden nap gondolni a kérdésekre?

Hogyan kell a HR személyzet minden nap gondolni a kérdésekre?

Gondolod, hogy elmehetsz a HR-irodádba, és egyenesen válaszolhatsz egy egyszerű kérdésre? Nem olyan könnyű, kiderül.