Amikor egy munkáltató telefonon vagy Emaill-nal tűzhet meg

A kirúgás nehéz, még akkor is, ha tudod, hogy a munkád veszélyben van, és még akkor is, ha a főnöke a lehető legtökéletesebben szállítja a rossz híreket. A telefonon - vagy más személytelen eszközökkel - lőttek ki, és csak fájdalmasabbá teszi a lövöldözést.

A hamarosan leendő munkáltatónak nem kell kedvesnek lennie, ha téged tüzel. A legtöbb esetben előzetes értesítés vagy figyelmeztetés nélkül mehetnek, és bármilyen módon választhatnak.

Lehet, hogy telefonon vagy e-mailben kaptak tüzet?

Hacsak nem rendelkezik munkaszerződéssel vagy állami joggal, amely előírja, hogyan lehet megszüntetni, nincsenek korlátozások arra vonatkozóan, hogy a munkáltató hogyan tud téged elrejteni. A munkáltatók telefonon, papíralapú levélben vagy e-mailben, személyesen - vagy akár szöveges üzenet küldésével - képesek a munkavállalókat tűzbe dobni.

A munkáltatói felmondási szabályok

Míg a munkáltató telefonon keresztül, vagy szöveges vagy e-mailen keresztül tud tüzelni, ez nem tipikus vállalati irányelv. A legtöbb munkáltató tudja, hogy ezek az égetési módszerek sérthetik a személyzet morálját. A durva lövések szója egy szervezeten keresztül visszhangozhat, és hatással lehet a termelékenységre és a kulcsfontosságú alkalmazottak megtartására.

A legtöbb munkáltató szabványos politikákat dolgoz ki a személyzet lőzésére és kiürítésére. Jellemzően ez magában foglalja a humánerőforrás-képviselővel való találkozót is, amelyben áthalad a megszüntetésének feltételeiről, és részletes dokumentációt hagy el az elkülönítésről, például aláírt dokumentumról. Előfordulhat, hogy a vállalat előzetesen figyelmeztetést adott, és lehetőséget adott a munkavállalónak a teljesítmény javítására. Ez nem követelmény, kivéve, ha azt a vállalati politika vagy a munkaszerződés előírja.

Nem jó, ha az alkalmazottak e-mailben vagy szövegben töltik ki az okokat számos okból. Ezen okok egyike sem foglalja magában a személytelen módon történő lőzés jogi tilalmát. A legtöbb esetben, ha a munkáltatója egy „lőttek” szöveget akar küldeni, akkor megtehetik.

Hacsak a munkaviszonyát személyes vagy szakszervezeti munkaszerződés nem szabályozza, amely előírja a felmondáshoz szükséges kommunikációs módszert, a szervezet bármilyen módon továbbíthatja ezt az üzenetet.

Tipikus megszűnési folyamat

Szinte minden szervezetnek van egy meghatározott folyamata a személyzet lebonyolítására, amely általában egy olyan személyi vagy vezetői képviselővel való találkozót foglal magában, aki átveszi az előnyöket és minden más feltételt az Ön elkülönítésére.

Szervezetek azt is szeretnék, hogy szilárd dokumentációt kapjanak arról, hogy értesítést kaptak a felmondásról, például aláírt dokumentumról vagy bejegyzett levél kézhezvételéről.

Mi a teendő, ha lőttek

Függetlenül attól, hogy tájékoztat-e a lövöldözésről, győződjön meg róla, hogy a munkáltatója megadja a munkavállalói kézikönyvben vagy szerződésben vázolt előnyöket, mint például a fel nem használt szabadság vagy a fizetett szabadság kifizetése.

Kerülje a megtorlást durva módon, ha a munkáltató nem megfelelő módszert használ, hogy tájékoztassa Önt a felmondásról. Habár jól érezheti magát az érzéseinek megszüntetésére, a létrejövő minden rossz akarat visszafordulhat, ha a jövőbeni munkáltatók az Ön korábbi szervezeteitől érdeklődnek a háttérben.

Hibás felmondás

Míg a telefonon vagy a szövegen keresztüli tüzelés általában nem illegális, vannak olyan esetek, amikor jogellenes felmondás történt. A jogellenes felmondás akkor következik be, ha a munkavállalót illegális okokból elbocsátják a munkaviszonyból, vagy ha a munkavállalót kirobbanják a vállalati politika.

Ha úgy gondolja, hogy a felmondása jogellenes volt, vagy ha nem a törvény vagy a társasági politika szerint kezelik, segítséget kaphat. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma például minden olyan jogszabályról tájékoztatást ad, amely szabályozza a foglalkoztatást, és tanácsot ad arról, hogy hol és hogyan kell benyújtani a követelést.

Hogyan kell kezelni az elkapást

Függetlenül attól, hogy jogellenesen megszüntették-e, fontos, hogy ne legyőzze magát. Lövések történhetnek bárki számára. Ahelyett, hogy megállnánk, fókuszálj arra, hogy mit kell tenned.