Hogyan készítsünk fel egy viselkedési állásinterjút?

Mi a viselkedési interjú? A foglalkoztatásra jelentkezők gyakran megkérdezik, mi a különbség a rendszeres állásinterjú és a viselkedési interjú között. Mit kell tennie ahhoz, hogy felkészüljön, ha a munkáltató magatartási alapú interjúkérdéseket kér?

Az állásinterjú tényleges formátumában nincs különbség. Még mindig találkozik egy interjúalanykal, és válaszol az interjú kérdéseire. A különbség a megkérdezett interjúkérdésekben van.

Tekintse át a viselkedésbeli és a hagyományos állásinterjúk közötti különbségeket, a kérdések példáit és a viselkedési interjú kezelését.

Mi az a viselkedési állásinterjú?

A magatartás alapú interjúk interjúk, amelyek alapján felfedezzük, hogy az interjúalany hogyan cselekedett az adott foglalkoztatással kapcsolatos helyzetekben. A logika az, hogy hogyan viselkedik a múltban, hogyan fogja viselkedni a jövőben, azaz a múltbeli teljesítmény előrejelzi a jövőbeni teljesítményt.

Hagyományos interjúk

Egy hagyományos interjúban megkérdezünk egy sor olyan kérdést, amelyek általában olyan egyszerű válaszokat tartalmaznak, mint "Milyen erősségei és gyengeségei?" vagy „Milyen nagy kihívásokkal és problémákkal szembesültél? vagy "Ismertesse a tipikus munkahét."

Egy viselkedési interjúban a munkáltató úgy döntött, hogy milyen készségeket igényel a bérelt személy, és kérdéseket tesz fel, hogy megtudja, hogy a jelölt rendelkezik-e ilyen képességekkel. Ahelyett, hogy megkérdeznék, hogyan viselkednének, megkérdezik, hogyan viselkedtek. Az interjúalany tudni fogja, hogy hogyan kezelte a helyzetet, ahelyett, amit a jövőben tehetne.

Kérdések

A viselkedési interjúkkal kapcsolatos kérdések sokkal pontosabbak, jobban próbáltak és pontosabbak, mint a hagyományos interjúkérdések:

• Adjon példát egy alkalomra, amikor logikát használt a probléma megoldásához.
• Adjon példát egy kitűzött célhoz, és mondja meg, hogyan érte el.
• Ismertesse azt a döntést, amelyet népszerűsített, és hogyan kezelte azt.
• Elmentél a kötelesség hívásán túl? Ha igen, hogyan?
• Mit csinálsz, ha ütemezése megszakad? Adjon példát arra, hogyan kezelje azt.
• Meg kellett győzni egy csapatot, hogy dolgozzon egy projekten, amit nem izgatottak? Hogyan csináltad?
• Kezeltél egy nehéz helyzetet egy munkatárssal? Hogyan?

• Mondd el, hogyan dolgoztál hatékonyan nyomás alatt.
• Több viselkedési interjú kérdése.

A nyomon követési kérdések is részletesek lesznek. Lehet, hogy megkérdezzük, hogy mit csináltál, mit mondtál, hogyan reagáltál, vagy hogyan érezted magad a bérleti vezetővel megosztott helyzetben.

Készítmény

Mi a legjobb módja az előkészítésnek? Fontos megjegyezni, hogy nem fogod tudni, hogy milyen interjú fog történni, amíg az interjúterembe nem ülsz. Így készítsen válaszokat a hagyományos interjúkérdésekre.

Ezután, mivel nem tudod pontosan, hogy milyen helyzetekben kérdezd meg, hogy ez egy viselkedési interjú, frissítsd a memóriádat, és fontolja meg néhány különleges helyzetet, amellyel foglalkozott, vagy olyan projektekkel, amelyeken dolgozott. Lehet, hogy használhatja őket a válaszok keretezésére.

Készítsen olyan történeteket, amelyek bemutatják az időket, amikor sikeresen megoldotta a problémákat, vagy emlékezetesen végrehajtott.

A történetek hasznosak lesznek ahhoz, hogy a viselkedési interjúban érdemben reagáljanak.

Végül, tekintse át a munkaköri leírást, ha van, vagy a munkahelyi hirdetést vagy hirdetést. Lehet, hogy megértheted, milyen készségek és viselkedési jellemzők állnak a munkáltató számára a munkaköri leírás és a pozíciókövetelmények elolvasásában.

Az interjú során

Az interjú során, ha nem biztos benne, hogyan válaszoljon a kérdésre, kérjen magyarázatot. Ezután feltétlenül vegye fel ezeket a pontokat a válaszába:

• Egy adott helyzet
• Az elvégzendő feladatok
• A te tetted
• Az eredmények, azaz mi történt

Fontos szem előtt tartani, hogy nincsenek helyes vagy rossz válaszok. Az interjúalany egyszerűen megpróbálja megérteni, hogyan viselkedett egy adott helyzetben. Hogyan válaszol, meghatározza, hogy van-e illeszkedés a készségek és a vállalat által kitölteni kívánt pozíció között.

Szóval, figyelj oda, legyen világos és részletes, amikor válaszolsz, és ami a legfontosabb, légy őszinte. Ha a válaszok nem az, amit az interjúalany keres, akkor ez a pozíció lehet, hogy nem a legjobb feladat.