A szétválasztás fajtái

Számos módon lehet elveszíteni a munkát. A munkaszerződés akkor következik be, amikor a munkavállaló és a vállalat között létrejött munkaszerződés vagy a megállapodás megszakad. Bizonyos elválasztásokat egy munkáltató kényszerít, beleértve a lövöldözést vagy elbocsátást is. Más elválasztások, mint például a nyugdíjazás vagy a lemondás, önkéntesek lesznek.

Fontos tudni, hogy a munkaviszonytól való elválasztás milyen típusú. Eldöntheti, hogy munkanélküli-ellátásokat és végkielégítést kap-e. Az is fontos, hogy ismerkedjen az adatokkal, hogy felkészülhessen az új munkahelyek meghallgatására. (Megjegyzés: nem kell hirdetnie az elkülönítés jellegét az interjú folyamata során… de tisztességesnek kell lennie, ha feljön.)

A felmondás és az egyéb foglalkoztatási elvek típusai

Konstruktív kisülés: A konstruktív mentesítés, más néven konstruktív felmondás vagy konstruktív elbocsátás, akkor következik be, amikor egy munkavállaló kénytelen leszállni, és úgy véli, hogy nincs más választása, mint elhagyni a munkáltatót.

Gyakran úgy érzik, hogy egy munkáltató kénytelen volt elhagyni őket, aki szándékosan tette a munkakörülményeiket. Ha az ilyen módon elválasztott munkavállalók bizonyítani tudják az ügyüket, akkor megtarthatják ugyanazokat a jogokat, mint a mentesített munkavállaló.

Bár úgy tűnik, mintha a munkavállaló önként hagyta volna, nincs más lehetősége, mint a nagyon nehéz munkakörülmények miatt. Ha a munkáltató cselekedetei jogellenesek vagy jogellenesek, a munkavállalónak jogszerű követelése lehet a jogellenes elbocsátásra.

Kirúgott: A tüzelés akkor történik, amikor a munkáltató a munkavállalókkal való kapcsolatát a vállalati politika gyenge teljesítménye vagy megsértése miatt megszakítja. A foglalkoztatás jellegétől függően a munkáltató a dolgozóval együtt dolgozhat annak érdekében, hogy megoldja a problémás helyzetet, vagy próbaidőt készítsen figyelmeztetésként. Az önkéntes foglalkoztatás esetén a munkavállaló indok nélkül vagy figyelmeztetés nélkül is lőhet.

uborkaszezon: Az elbocsátás olyan elkülönítésre utal, amelyben a munkáltató elengedte a munkavállalót, mert szolgáltatásaik már nem szükségesek. Az elbocsátások akkor fordulnak elő, amikor a munkáltatók csökkent üzleti vagy finanszírozási mennyiséget tapasztalnak, vagy amikor egy olyan átszervezés történik, amely szükségtelenné teszi a munkát. A gazdasági változások, a pénzügyi döntések, a szerkezetátalakítás, az elbocsátás, a megszakítás vagy a funkcióváltozás a foglalkoztatásból való ilyen elválasztáshoz vezethet. Az elbocsátások egy vagy több alkalmazottval egyszerre történhetnek, a körülményektől függően.

Megszakítás ok miatt: Amikor egy alkalmazottat megszűnnek az ok miatt, egy bizonyos okból kirúgják a munkájukat. Az okok magukban foglalhatnak bármilyen jogsértést, mint például az etikai jogsértéseket, a vállalati szabályok betartásának elmulasztását, a szerződésszegést, a lopást, a dokumentumok hamisítását, az erőszakot, a zaklatást vagy a másokkal szembeni magatartást, az engedetlenséget stb.

Megszüntetés kölcsönös megállapodás alapján: A kölcsönös megegyezéssel történő felmondás olyan helyzeteket foglal magában, amikor mind a munkáltató, mind a munkavállaló hozzájárul az elkülönítéshez. Ilyenek például a szerződéses alkalmazottak, a megállapodás befejezése, a nyugdíjba vonulás és az erőszakos lemondás. A kölcsönös megállapodás nem feltétlenül jelenti azt, hogy mindkét fél elégedett a megállapodással. Ez csak azt jelenti, hogy hivatalosan beleegyeztek a különválásra vonatkozó kikötésekbe.

Megszűnés előítéletével: Az előítélet megszűnése azt jelzi, hogy a munkavállalót elégtelen teljesítmény, rossz hozzáállás vagy etikai / törvényes jogsértések miatt lőtték ki. Az előítéletben megszűnt alkalmazottak nem jogosultak rehabilitációra.

Megszüntetés előítélet nélkül: Az előítélet nélküli felmondás azt jelenti, hogy a munkavállalót a teljesítményen, viselkedésen vagy attitűdön kívül más okból is elengedték, mint egy elbocsátáskor. Az előítélet nélkül megszűnt munkavállalók ugyanolyan vagy hasonló munkakörbe vehetnek részt.

Szándékos felmondás: Az önkéntes felmondás akkor következik be, amikor a munkáltató tűzveszélyes vagy munkavállaló letelepedése esetén.

Önkéntes felmondás: Az önkéntes felmondás akkor következik be, amikor a munkavállaló lemond vagy lemond a saját akaratából.

Hibás felmondás: A jogellenes felmondás akkor következik be, ha a munkavállalót illegális okokból elbocsátják a munkaviszonyból, vagy ha a munkavállalót kirobbanják a vállalati politika. Más gyakori példák a diszkrimináció, a munkahelyi kérdésekkel kapcsolatos panaszok, és az, hogy nem akarnak illegális cselekedetet vállalni a munkavállaló nevében.

Ideiglenes munka vagy munkaszerződés: Amint a munkaszerződés befejeződött, vagy ideiglenes munka véget ér, a munkaszerződés csak akkor lesz elkülöníthető, ha a foglalkoztatás tovább bővül.

A lemondás típusai a munkából

Lemondás: A lemondás akkor következik be, amikor egy alkalmazott úgy dönt, hogy önállóan hagyja el a munkát. A lemondás hivatalos bejelentése, hogy befejezi a kapcsolatodat a cég és a vállalat között. A lemondási etikett a szervezet és a munkatípus függvényében változik, de általában az írásos értesítés legalább két héttel a hivatalos utolsó napja előtt szokásos.

Kényszerített lemondás: Az erőszakos lemondás azt jelenti, hogy a munkáltató ultimátumot ajánlott fel a munkavállalónak - vagy lemond, vagy kirúgták. Ez néha a „konstruktív elbocsátás” esernyő alá esik.

Nyugdíj-típusok

Nyugdíjazás: A nyugdíjba vonulás a munkaviszonytól való elválasztás, amelynek során a munkavállaló úgy dönt, hogy megszünteti a munkáját, ha már teljesítette a munkáltató által meghatározott vagy a munkáltató és a szakszervezet által megkötött korhatárokat.

Kötelező nyugdíj: A kötelező nyugdíjazási szabályok csak néhány foglalkozásra korlátozódnak, ahol a munkavállalók kockázatot jelentenek a közvéleménynek vagy maguknak, mivel egy meghatározott kor után csökken a kapacitás. Ilyenek például a légiforgalmi irányítók, a bűnüldöző hatóságok és a pilóták.

Fázisú nyugdíj: A fokozatos nyugdíjba vonulás akkor következik be, amikor az idősebb munkavállalók idővel folyamatosan csökkentik munkaidejüket, gyakran a hivatalos nyugdíjba vonulási időpont előtt.