A különböző interjúfajták megértése

A munkáltatók különböző típusú állásinterjúkat folytatnak, például magatartási interjúkat, esettanulmányokat, csoportos interjúkat, telefonos és videointerjúkat, második interjúkat, sőt interjúkat is tartanak az étkezés során.

Ezek fontos állásinterjúk ahhoz, hogy megértsék, ha munkát keresnek, de vannak más interjúk is, melyeket karrierje során tapasztalhat. Ezek a foglalkoztatással kapcsolatos interjúk közé tartozik a kilépési interjúk, az interjúk és az interjúk.

Viselkedési interjúk

A megkérdezettek magatartás alapú interjúkat használnak annak megállapítására, hogyan kezelik a múltban a különböző álláshelyzeteket. Az az elképzelés, hogy a múltbeli viselkedése előrejelzi, hogyan fog működni az új munkában. Nem kap sok egyszerű „igen” vagy „nem” kérdést, és a legtöbb esetben anekdotával kell válaszolnia egy korábbi tapasztalatról.

Esettanulmányok

Az interjúkat, amelyek magukban foglalják az üzleti szcenáriót és a helyzet kezelését kérő interjúkészítőt, eseti interjúnak nevezik. Leggyakrabban a vezetési tanácsadás és a befektetési banki interjúk során használják, és megkövetelik, hogy mutassák be az elemzési képességét és a problémamegoldó képességeit.

Kompetencia alapú interjúk

Az interjúkat, amelyekben konkrét készségeket kell bemutatni, kompetencia-alapú interjúknak vagy munkahelyi interjúknak nevezik. A kérdező kérdéseket tesz fel, amelyek segítenek meghatározni, hogy rendelkeznek-e az adott munkához szükséges ismeretekkel és készségekkel.

Kilépés az interjúkból

A kilépési interjú egy lemondott vagy megszűnt munkavállaló és a vállalat humánerőforrás osztálya közötti találkozó. A vállalatok folytatják az ilyen típusú interjúkat, így többet tudnak megismerni a munkakörnyezetről és visszajelzést kapni. Lehet, hogy megkérdezik, miért hagyta el a munkáját, miért veszel új munkát, és mit változtatna meg a munkád során. Ezek a tippek segítenek a kilépési interjú kezelésében, így könnyedén mozoghat.

Végső interjú

A végső interjú az utolsó lépés az interjú folyamatában, és az utolsó interjúban kiderül, hogy kap-e állásajánlatot. Ezt a fajta interjút általában a vezérigazgató vagy a felső vezetés más tagjai végzik. A záró interjú kulcsa az, hogy olyan komolyan vegye fel, mint az összes előzetes interjú - csak azért, mert megkérdezték, hogy van-e egy végső interjú.

Csoportos interjúk

A munkáltatók csoportos interjúkat tarthatnak, mert gyakran hatékonyabbak, mint az egy-egy interjú. A csoportos interjúk két fajtája létezik: az egyik magában foglalja, hogy a kérelmezőt egy interjúalany csoportja (vagy panelje) megkérdezi; a másikban egy interjúalany és egy pályázócsoport tartozik.

Tájékoztató interjú

Információs interjút használnak a munka, a karrierterület, az ipar vagy a vállalat információinak gyűjtésére. Ebben az esetben Ön az interjúkészítő, és úgy találja, hogy az emberek beszélnek, így többet tudhat meg egy adott területről.

Ebéd és vacsora interjúk

Az egyik oka annak, hogy a munkáltatók ebédre vagy vacsorára kiküldetik az állásajánlatokat, hogy értékeljék a szociális készségeiket, és meggyőződhessenek arról, hogy kényelmesen kezelhetik magukat a nyomás alatt. Ne feledje, hogy még mindig megfigyelés alatt áll, és használja a legjobb asztali szokásokat, válasszon olyan ételeket, amelyek nem túl rendetlenek.

Mock Interjúk

Az álmodozó interjú lehetőséget nyújt arra, hogy egy interjúhoz és visszajelzéshez jusson. Habár a családtagjaival egy informális álmodozó interjút készíthet, a legjobb visszajelzést a karrieredzővel, tanácsadóval vagy egyetemi karrier irodával folytatott mock interjú készíti.

Off-Site interjúk

A munkáltatók néha nyilvános helyeken, például kávézóban vagy étteremben terveznek állásinterjúkat. Talán nincs helyi iroda, vagy talán nem akarják, hogy a jelenlegi alkalmazottak megismerjék az új bérlet lehetőségét. Mindenesetre jó lenne felkészülni a helyszíni interjúkra.

A Spot Interjún

Néha elvárják, hogy helyszíni interjút végezzen. Például bekapcsolhatja az alkalmazását, és felkérheti, hogy azonnal tegyen interjút. Vagy ha egy szervezet (jellemzően kiskereskedelmi vagy vendéglátás) bejelentette, hogy egy adott időpontban nyílt interjúkat tartanak. Az ilyen helyzetekben a személyzet felvétele helyszíni interjúkat használ a kérelmezők megjelenítéséhez, és azonnal dönti el, hogy ki és mit ne kell venni a toborzási folyamat következő lépésében.

Panel Job Interview

Az interjúalanyok interjút folytatnak, amikor egy interjúalany interjút készít. Találkozhat külön-külön vagy mindegyik panel taggal együtt. És néha egy szobában egy interjúalanyok és egy jelöltek egy csoportja lesz.

Telefonos interjúk

Miközben aktívan keres munkát, előfordulhat, hogy egy pillanatra először fel kell készülnie a telefonos interjúra. A vállalatok gyakran nem tervezett telefonhívással kezdődnek, vagy talán be fognak ütni a hívást. Mindkét esetben jó, ha készen állunk.

Második interjúk

Elhaladtad az első interjút, és most kaptál egy e-mailt vagy hívást, hogy ütemezz egy második interjút. Ez az interjú részletesebb lesz, és több órás lehet.

Strukturált interjú

A strukturált interjút általában akkor használják, ha a munkáltató pártatlanul kívánja értékelni és összehasonlítani a jelöltekkel. Lényegében az interjúalany ugyanazokat a kérdéseket kéri a jelöltektől. Ha a pozíció speciális készségeket és tapasztalatokat igényel, a munkáltató interjúkérdéseket fog készíteni, amelyek pontosan a cég által keresett képességekre összpontosítanak.

Strukturálatlan állásinterjú

A strukturálatlan interjú egy állásinterjú, amelyben a kérdéseket az interjúalany válaszai alapján megváltoztathatjuk. Míg az interjúkészítőnek előzetesen előkészített néhány kérdése van, az interjú iránya meglehetősen alkalmi, és a kérdések áramlása a beszélgetés irányától függ. A strukturálatlan interjúkat gyakran kevésbé megfélemlítőnek tartják, mint a hivatalos interjúkat. Mivel azonban minden megkérdezett megkérdezi a különböző kérdéseket, ez a módszer nem mindig megbízható.

Videóinterjúk

Lehet, hogy távoli munkát igényelt, vagy ha egy másik államban (vagy országban) tartózkodik. Az olyan szoftverprogramok, mint például a Skype és a FaceTime, így a videohívás egyszerű és videóinterjúk egyre gyakoribbá válnak.