Tippek a munka eldöntéséhez

Az elfoglalt munkakeresőknek gyakran óvatosnak kell lenniük, hogy melyik munkát célozzák. Jó ötlet, hogy robusztus és aktív álláskeresés legyen, mert a munkakeresés számjáték. Minél több munkát igényel, annál több lehetőséget kell majd megkérdeznie.

Másrészről, nincs értelme pályázni olyan munkákra, amelyeket nem akarsz, vagy olyan munkákat, amelyeknek nincs esélye arra, hogy béreljen. Teljesen jó, hogy szelektív legyen - különösen akkor, ha erős munkaerőpiac van.

A "helyes" munkahelyekre kell jelentkeznie - azoknak, amelyekre Ön képzett, és amelyeknek jó esélye van arra, hogy legalább egy első forduló interjút kapjanak.

Készíts egy listát az Ön ideális munkájának kívánt jellemzőiről

Próbálj meg hét vagy több elemre gondolni, amelyek a tökéletes munkádat tartalmaznák. Például a kulcselemek lehetnek a következők: közvetlenül a végzettség használata, a munka eredményeinek megismerése, a tápláló természetű emberek kapcsolatfelvétele, az írási készségek alkalmazása, a növekedési potenciál, a kulcsfontosságú tudásterületek megszerzésének lehetősége, az otthoni közelség és a munka és a magánélet egyensúlya.

Ne kérjen munkát, amikor küzd, hogy eldöntse, hogy érdekel-e

Győződjön meg arról, hogy a munka megfelel az ideális helyzetének legalább egyharmadának. Nyilvánvalónak tűnik, de sok álláskeresõ olyan munkahelyre jelentkezik, amelyet nem igazán akar. Kérdezd meg magadtól, hogy izgatott lenne-e egy interjúhoz való hívás. Csak a leginkább kétségbeesett körülmények között alkalmazza a látszólag elégedetlen munkahelyeket. A legtöbb esetben jobb lesz, ha erőforrásait egy jobban illeszkedő munka keresésére fordítja.

Értékelje személyiségét

Számos szabad karrierlehetőség és karrierértékelési teszt segít abban, hogy kitaláljuk, hogy egy munka jó egyezést jelent-e az Ön személyisége, értékei és készségei számára. A 123 Karrier teszt, a Keirsey Temperament Sorter és az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma O * NET Interests Profiler tesztjei nagyszerű erőforrások annak megállapítására, hogy boldog-e egy adott szakmában. Néhány ilyen webhely részletesen leírja a munkaterületeket, valamint a szükséges oktatási vagy képzési szintek listáját.

Kutassa a munkáltatót

A mai karrier-keresési éghajlat egyik izgalmas dolog az, hogy a technológiát (a régimódi szavakkal ellentétben) használhatja, hogy lássa, hogy egy vállalat jó hely-e a munkára. Ennek egyik legjobb módja, ha megnézzük a Glassdoor.com vállalati véleményét. Mind a jelenlegi, mind a korábbi alkalmazottak áttekintést és csillagértékelést adnak munkáltatóiknak, a vezérigazgatói jóváhagyási minősítésekről, a fizetésekről és a juttatásokról szóló információkról, valamint a személyes állásinterjúk leírásáról.

Míg az üvegajtó szabadon használható, regisztrálnia kell, hogy megtekinthesse a vállalati véleményeket és fizetéseket. Azt is kérik, hogy „kövesse” a három vállalatot, és írjon egy névtelen felülvizsgálatot magának a cégnek, amelyet dolgozott.

Készíts egy listát a legmegbízhatóbb eszközökről

Győződjön meg róla, hogy a legmegbízhatóbb eszközök 8-10-es listájával jogosult a munkára. Gondoljunk olyan erősségekre, amelyek az iskolai projektekben, az önkéntes munkában, az egyetemi vezetésben, a szakmai gyakorlatban és a munkahelyeken még kisebb sikerekhez vezettek. Ez akkor hasznos, ha előkészíti a levelet, és készen áll az interjúkra.

Tekintse át a munkakövetelményeket

Tekintse át az Ön által érdekelt feladat követelményeit, és készítsen listát arról, hogy melyik a legfelsőbb képesítés. Ha kevesebb mint fele rendelkezik a kívánt képesítéssel, akkor valószínűleg jobban elmozdulna más gyakorlati lehetőségekhez. Ez alól kivételes kivétel lenne egy rendkívül vonzó pozíció, vagy egy nagyon vonzó vállalat, mivel fennáll annak a lehetősége, hogy más munkára tekintenek, ha meglátják az Ön kérését.

Állítson be egy célt a munkaalkalmazásokhoz minden héten

Ez a szám változik, attól függően, hogy mennyi idő áll rendelkezésre a munkakeresésre, a versenytársakra támaszkodva, mint a család, az iskola és a munka idejére. Ismerje meg azt is, hogy a munkakeresési idő nagy részét olyan tevékenységekre kell fordítani, mint a hálózatépítés, nem pedig csak a munkahelyre való pályázás. Azoknak a munkakeresőknek, akiknek nehézségei vannak a célszám elérésében, kevésbé szelektívnek kell lenniük. Azok, akik sok lehetőséget találnak, diszkriminatívabbak lehetnek.