Mi a teendő, ha az Ön hirdetését online látja

Körülnézed a Valóban vagy a másik munkaterületen, és látod, hogy egy olyan állás lett elküldve, amely pontosan az Ön feladata. Az első gondolatod valószínűleg az lesz: "Miért hirdetik a pozícióm?" Akkor elkezdhetné kíváncsi, hogy elveszíti-e a munkáját. Először is, egy mély lélegzetet, majd olvassa el, hogy megtudja, mit kell tennie, ha a munkáját online hirdeti.

Ne pánik még

Riasztó lehet (legalábbis), ha észreveszed, hogy a munkádat hirdetik, és fontos, hogy lépéseket tegyünk a helyzet kezelésére. Először is, ne essen pánikba.

Bizonyos esetekben a munkáltatók hozzáadnak egy olyan munkát, amely hasonló vagy azonos a meglévő pozícióval, és nem szándékozik senkit másképp lőni. Más esetekben nyilvánvaló lesz, hogy a munkádat hirdetik, mivel az olyan jellegű pozíciója, mint például a keleti régió értékesítési igazgatója.

Szerezd meg a tények előtt pánik

Még mindig nincs idő a pánikra. Mielőtt teljesen elveszítené, próbálja meg kitalálni, hogy mi történik a társasággal. Ha egy nagyvállalatnál dolgozik, akkor nyilvánvalóan több forgalom és több hirdetett álláshely lesz, mint egy kisebb cégnél.

Ezenkívül az álláskeresési oldalakon közzétett állásajánlatok online maradhatnak, miután egy pozíció betöltése megtörtént, így ez az eset állhat fenn, ha sokáig nem használják. A legjobb hely, ahol ellenőrizheti, hogy melyik munka áll rendelkezésre, a vállalat munkahelyi webhelyén található.

Ha nem vagy pozitív abban, hogy hirdetését hirdeti, akkor két alapvető lehetősége van. Megkeresheti a vezetéstől származó tisztázást, vagy úgy működhet, mintha biztos lenne benne, hogy a munkája veszélyben van.

Gondoljunk azonban alaposan - egyrészt a menedzsment szembesülése azonnali kérést eredményezhet, hogy elhagyja a helyiségeket, és hamarabb, mint később leszel a munkából.

Másrészről a felügyelővel folytatott megbeszélés lehetőséget adhat arra, hogy megvitassák az olyan kérdéseket, mint az üzlet, hogy folytassák az együttműködést a végkielégítésért, ajánlásért, vagy akár egy másik munkába való áthelyezésért.

Mindez attól függ, hogy mit érzel rosszabbnak - a stressztől, hogy a munkádat azonnal elvesztheti, ha szembesül a főnökével, vagy a szorongással és az aggodalommal, hogy várjon.

Nézd meg a munkahelyedet

Ügyeljen arra, hogy ne szakadjon meg a munkahelyen, és ne mutasson be semmilyen bizonyítékot a negatív hozzáállásról. Szeretné, hogy nehezebbé tenné munkáltatója számára, hogy ön nélkülözhesse. Ne adjon nekik mentséget, hogy téged tegyen. Ha az Ön hozzáállása pozitív, és a jelenlegi munkája nem nagyszerű, akkor a munkáltatója nagyobb valószínűséggel gondoskodik rád egy alternatív szerepről, vagy legalább annyi időt kap, hogy új munkát találjon, mielőtt elengedné.

Ismerje meg a jogait

Ha úgy gondolja, hogy munkaszerződéssel vagy kollektív szerződéssel rendelkezik, akkor érdemes konzultálni egy foglalkoztatási ügyvédrel vagy szakszervezeti képviselővel.

Azonban sok munkatárs nem rendelkezik ilyen védelemmel, mivel az önkéntes bérletüket jelenti, ami azt jelenti, hogy bármikor előzetes értesítés nélkül elengedhetik magukat.

Állítsa be a munkakeresést azonnal

Ha nem biztos benne, hogy a munkája biztonságban van, azonnal fel kell vennie a munkakeresési módot. Ez azt jelenti, hogy frissíti az önéletrajzát, hogy tartalmazza az aktuális pozícióra vonatkozó legfrissebb információkat. Győződjön meg róla, hogy a LinkedIn profilja teljes (beleértve az ajánlásokat is) és naprakész. Indítsa el a munkalista-listákat, és ha lehetséges, hetente legalább hét munkát kérjen.

Ha egy kicsit stresszesnek érzi magát, segíthet a munkahelykeresés elindításával kapcsolatos tippek áttekintése:

• Határozza meg a potenciális érdekeltségű vállalatokat, és keresse meg állásajánlatait a honlapján. Továbbá küldjön érdeklődési levelet és folytassa az érintett osztályok vezetői számára, hogy a munka rendelkezésre áll-e vagy sem.
• Indítson el egy erőteljes hálózati kampányt azáltal, hogy kapcsolatba lép a család / barátok hálózatán, a főiskolai alumni és a szakmai csoportok tagjai között, amelyekhez tartozik.
• A szociális médiával azonosíthatja a LinkedIn-en a csoportok tagjainak további lehetőségeit. Az információs konzultációkhoz minél több kapcsolatfelvételre van szükség.

• Növelje szakmai tevékenységét. Segítenek találkozók és konferenciák megszervezésében, önkéntes munkában a bizottsági feladatok elvégzésében és szakmai találkozókon való bemutatáson, hogy növeljék a láthatóságot.