Mit kell várni a munkainterjú során

Akár a középiskolában, a főiskolában, a közelmúltban végzett főiskolai végzettségben vagy a munkaerőpiacon tartózkodik, az állásinterjún nem kell megfélemlítő tapasztalatnak lennie. Az interjú egyaránt lehetőséget ad Önnek és a munkáltatónak arra, hogy eldöntse, hogy Ön jó illeszkedés-e.

Íme egy tipikus interjú lépésenkénti leírása, amely részleteket tartalmaz arról, hogy mit várhatunk a folyamat során.

Az előzetes interjú fázisa

Mielőtt elkezdené az interjút, már több lépést is elvégzett a munkakeresési folyamatban; ezt „interjú előtti fázisnak” nevezzük. Ebben a szakaszban küldött egy fedő levelet, folytatódik, és minden egyéb szükséges anyagot a bérbeadó vezetőjének.

Előfordulhat, hogy telefonos interjút is tartott a menedzserrel, mielőtt meghívást kapna egy személyes interjúban. Így, mielőtt még az interjúba járna, a bérbeadó vezetője egy kicsit ismeri az Ön hátterét és képzettségét.

Magabiztosnak kell lennie - meghívtak egy interjút, mert a menedzser úgy gondolja, hogy jó illeszkedés lehet a vállalat számára!

Az interjú fázisa: A kezdet

Az Ön interjúja a középiskolában vagy a főiskolában történhet, de általában a cég irodájában kerül sor. Amint megérkezik, felkérheti (titkár vagy más munkatárs), hogy várjon, amíg a bérbeadó menedzser készen áll Önre.

Az interjúk többsége egy-egy-egy interjú azzal a vezetővel vagy felügyelővel, akivel leginkább a vállalatnál dolgozik. Esetenként interjút készít egy humánerőforrás-alkalmazottal, aki a vállalat bérbeadási folyamatát végzi.

Az interjú fázisa: kérdések típusai

Az interjú valószínűleg a menedzser irodájában történik. Elkezdheti a munkájával vagy a társasággal kapcsolatos információkat, vagy kis beszélgetésbe veheti Önt (az ingázással kapcsolatos kérdések stb.), De az interjú nagy része olyan konkrét kérdések, amelyek alapján megbizonyosodhat arról, hogy Ön megfelelő lesz-e az Ön számára vállalat.

Az interjú nem lesz ugyanaz; minden megkérdezett megkérdezi kissé más kérdéseket. A legtöbb interjúalany azonban kérdéseket tesz fel az általános viselkedés és készségek értékelésére. Az alábbiakban néhány olyan kérdést találhatsz, amelyre számíthatsz; a legtöbb interjúalany megkérdezi az egyes típusú kérdéseket.

• Ellenőrzési kérdések: Ezek a kérdések megkövetelik, hogy objektív információkat adjon meg magáról, például a GPA-ról, a főbbekről, az elmúlt munkahelyen töltött évek számáról, stb. Az interjúalany már tudhat néhány ilyen választ, és ezért egyszerűen ellenőrzi a tényeket az önéletrajzát.
• Kompetencia / viselkedési kérdések: A viselkedési kérdés olyan, amelyben a megkérdezett megkérdezi, hogy írjon le egy múltbeli helyzetet, amikor egy bizonyos minőséget bizonyított. Ezek a kérdések azt jelzik, hogyan kezelhet hasonló helyzeteket egy új munkahelyen. A viselkedési kérdés egyik példája: "Ismertesse a legnehezebb kihívást, amivel szembesültél az utolsó munkádban.

• Helyzetkérdések: A helyzetfelmérés olyan, amelyben a megkérdezett egy hipotetikus helyzetet ír le, és az interjúalanynak meg kell magyaráznia, hogyan kezelje, vagy a múltban kezelte. Ezzel a kérdéssel az interjúkészítő azt szeretné tudni, hogy hogyan kezelje a munkahelyen előforduló helyzeteket. Egy példa a szituációs kérdésre: "Mit tennél, ha a csapatod két tagja konfliktusba ütközött, ami befolyásolta a termelékenységedet?"
• Case Interview Kérdések: Valószínűleg csak az interjúalkalmazással kapcsolatos kérdések merülnek fel, ha vezetői tanácsadói vagy befektetési banki pozíciót kér. Ha interjúkkal kapcsolatos kérdések merülnek fel, a munkáltató üzleti szcenáriót ad, és megkérdezi az interjúalanytól, hogyan kezelje a helyzetet. Néha ezek a kérdések a tényleges üzleti helyzetekről szólnak, de máskor az agycsapdák, amelyek nincsenek közvetlen kapcsolatban a munkával ("Hány benzinkút van Európában?"). Az interjúalanyok lehetővé teszik az elemző képességeik és problémamegoldó képességeik bemutatását.

Egyéb interjúk típusai: csoportos interjúk

Míg ez a cikk egy hagyományos interjút ábrázol egy bérlő vezető és egy interjúalany között, vannak más interjúk is, amelyekkel találkozhat. Az alábbiakban néhány gyakori példa látható.

Csoportos interjúk: A csoportos interjú egyik fajtája egy interjú, amelyben az egyik bérbeadó egyidejűleg megkérdezi Önt és más pályázókat. Ebben az esetben a megkérdező megkérdezheti mindenkit, hogy válaszoljon ugyanazokra a kérdésekre, vagy kérdezze meg egymástól különböző kérdéseket. Néha (különösen, ha megkérdezik az eset-interjú kérdéseit), akkor hipotetikus problémákat fog megoldani csapatként.

A csoportos interjú egy másik típusa, amelyben több interjúalany kérdéseket tesz fel. Vagy az interjúalanyok panelet alkotnak, és felváltva kérdeznek kérdéseket, vagy egyszerre találkoznak.

Függetlenül attól, hogy csoportos interjúban vagy, az interjúkkal kapcsolatos kérdések valószínűleg az ellenőrzési, viselkedési és szituációs kérdések keveréke maradnak.

Az interjú fázis: a kérdések után

A kérdező kérdéseket tehet fel fél órától egy óráig vagy többig. Ezt követően valószínűleg megkérdezi, hogy van-e kérdése. Ez a lehetőség arra, hogy kérdéseket tegyen fel a vállalatról és / vagy a pozícióról. Lehetőség van arra is, hogy eladja magát az interjúalanynak. Ismét az interjú az Ön esélye, hogy meggyőződjön arról, hogy a munka jó-e az Ön számára, ezért kényelmesen kérdezzen.

Az interjú „kérdéseinek” fázisát követően a bérbeadó vezetője meglátogathatja az irodát, sőt más munkatársakat is bemutathat. A túra lehetőséget biztosít a potenciális munkatársakkal való találkozásra és az irodai légkör értékelésére.

Bár ez általában az interjú vége, néhány interjú további összetevőket tartalmaz; például felkérhetik, hogy mutasson be bemutatót a bérbeadó vezetőjének vagy egy személyzetpanelnek. Ha ez így van, akkor erről előzetesen tájékoztatták, és ideje lesz előkészíteni.

Az interjú lezárása után ne várja el, hogy a bérbeadó vezetője határozottan elmondja, hogy van-e a munkája. Ha azonban még nem mondta el, mikor visszajelzést fog hallani, nyugodtan kérdezze meg, mielőtt elhagyja.

A hozzászólás interjú fázisa

A pályázati eljárás következő szakasza, az "interjú utáni szakasz", az interjú utáni napokban történik. Ez az az idő, amikor a bérbeadó menedzser (és bárki más, aki részt vesz a bérbeadási folyamatban) eldönti, hogy Ön a legjobb helyzetben van-e. Ez az az idő is, amikor azt gondolja, hogy a munka a legmegfelelőbb az Ön számára.

A legtöbb vállalat egy vagy két héten belül "igen" vagy "nem" válaszol, bár egyes vállalatok még hosszabb ideig válaszolnak (különösen, ha hosszabb időn keresztül interjúkat folytatnak. Egyes cégek sajnos nem válaszolnak, kivéve, ha Ha a vállalat még mindig több pályázó között dönt, akkor még megkérdezhetjük egy másik interjúk körét is.

Ne feledje, hogy egyetlen interjú sem vesztegeti az idejét, még akkor is, ha nem kapta meg a munkát, vagy úgy döntött, hogy nem megfelelő. Minden interjú lehetőséget nyújt az interjú készségeinek gyakorlására és annak eldöntésére, hogy milyen típusú munkahelyek és szervezetek felelnek meg legjobban az Ön személyiségének, érdekeinek és készségeinek.