Írjon le egy felmondási levelet a munkavállalónak

A munkáltatók egy végződő levelet akarnak írni, amikor egy munkavállalót tüzelnek. A lezárási levél megerősíti a lövöldözés részleteit, és összefoglalja azokat az információkat, amelyeket a jelenlegi volt alkalmazottnak tudnia kell.

Munkáltatóként meg szeretné őrizni a végződő levél másolatát a munkavállaló személyi állományában, hogy megőrizze a rekordot a lehetséges jövőbeni felhasználásra. Ezek a feljegyzések hasznosak lehetnek, ha például a munkanélküliek számára kiadott lőtt munkavállalói fájlokat más helyre kér, vagy peren kívüli, de nem ismeretlen helyzetben keresetet indít.

Szeretné, ha a jogi alapokat gondosan lefedné. Bizonyos esetekben a munkaviszony megszűnése esetén, ha elvárja, hogy a munkaviszony megszűnése tapadjon, vagy szokatlan legyen, Ön bevonni fogja ügyvédjét. A részleteket a saját munkajogi ügyvédjével dolgozzuk ki, hogy egyetértenek abban, hogy milyen helyzetekben van szükség beavatkozásra.

Ez a minta befejező levél egy példa a végső levél legegyszerűbb, közvetlen formájára. Ezt a végződő levelet használhatja a legtöbb esetben, amikor elengedi a munkavállalót. A vállalati papírárukra kell nyomtatni, vagy a felmondási ülésen át kell adni a munkavállalónak, vagy a munkavállaló ismert címére kell elküldeni, ajánlott ajánlott visszaigazolással.

Ez az egyszerű felmondási levél nem adja meg a munkaviszony megszűnésének okait, amikor a felmondási ülés során nem adnak okot (foglalkoztatás az akaratban). A közelgő végződő levelek a mintavételre szolgálnak, amikor egy alkalmazottat elbocsátanak vagy lőnek ki okból.

A felmondás minden esetben a munkáltatónak meg kell őriznie a dokumentált háttér-tanácsadást, a coaching-munkamenetet, a munkatársak javítását célzó erőfeszítéseket, a munkatársak előrehaladásának állapotát a teljesítményfejlesztési tervben (PIP), valamint minden egyéb, a munkáltató által kipróbált bizonyítékot megszüntetésének szükségességét.

Szokásos körülmények között a vezető vagy a felügyelő, valamint a Humánerőforrás képviselője megszünteti az ülést a munkavállalóval. A záró levél összefoglalja, hogy mit mondtak az ülésen. A felmondási levél megerősíti a munkaviszony megszűnésének részleteit.

Minta befejező levél

Ez egy végződő levél példa. Töltse le a terminál betűsablont (kompatibilis a Google Dokumentumok és a Word Online szolgáltatással) vagy az alábbi példákban talál további példákat.

Töltse le a Word sablont

Minta lejárati levél (szöveges változat)

Ms. Catherine Smith

1845 Shorter Street

Myron, Illinois 40702

Kedves Catherine, Ez a levél megerősíti a mai vitát, hogy a Willis Corporation-nél való munkavégzését azonnal megszünteti.

Két hetes végkielégítést fog kapni, mivel a Willis Corporation-nél történő munkaviszonya kevesebb, mint egy év. A végkielégítést akkor kapja meg, ha aláírta és visszaküldi a mellékelt kárigény-dokumentációt.

Ezenkívül a felhalmozott PTO-jának befizetése a végső fizetésedben * szerepel, amelyet a rendszeres fizetésnapon, pénteken fog kapni. Elfogadhatja ezt az ellenőrzést a recepción, vagy elküldheti azt otthonába. Tudassa velünk a választást.

Ön elvárhat egy különálló ellátási státusz levelet, amely a megszűnéskor felvázolja az előnyök állapotát. A levél tartalmazza a csoportos egészségügyi lefedettség folytatására vonatkozó konszolidált Omnibus költségvetési egyeztetésről szóló törvény (COBRA) jogosultságát.

Ön már megkapta Öntől a biztonsági swipe kártyát, az irodai kulcsot és a vállalati tulajdonban lévő laptopot és mobiltelefonot a felmondási ülésen.

Önnek tájékoztatnia kell a vállalatot a kapcsolattartási adatairól, hogy a jövőben meg tudjuk adni a szükséges információkat, például a W-2-űrlapot és a további COBRA-információkat.

Kérjük, ossza meg velünk, ha segítünk Önnek az átmenet során.

Üdvözlettel, Humánerőforrás képviselő vagy cégtulajdonos neve

Cím

* Kérjük, vegye figyelembe, hogy a végső fizetésre vonatkozó törvények országonként és országonként eltérőek lehetnek.

Jogi nyilatkozat:Kérjük, vegye figyelembe, hogy a megadott információk - bár hitelesek - nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség tekintetében. A webhelyet egy világméretű közönség elolvassa és a foglalkoztatási törvények és rendeletek országonként és országonként eltérőek. Kérjük, forduljon jogi segítséghez vagy állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati forrásokhoz, hogy biztosítsa a jogi értelmezését és a helyes döntések meghozatalát. Ez az információ útmutatást, ötleteket és segítséget nyújt.