Gyakori kérdések és mítoszok

A szakmai gyakorlatok olyan munkával kapcsolatos tanulási tapasztalatok, amelyek a hallgatóknak, az új diplomásoknak és a karrierváltóknak lehetőséget nyújtanak arra, hogy fontos ismereteket és készségeket szerezzenek a karrierterületen. Karrierépítőként lehetőség van arra, hogy tartós elkötelezettség nélkül elsajátítsák az érdeklődési köröket. Számos erőforrás áll rendelkezésre a szakmai gyakorlat megtalálásához, beleértve a szakmai online adatbázisokat, olyan könyveket, mint például a gyakornoki Biblia, a minősített hirdetések, a szakemberekkel való kapcsolatépítés és a főiskolai hallgatók stb.

Számos szervezet gyakornokságot használ a potenciális pályázók munkahelyi felmérésére és képzésére. A szakmai gyakorlat kitűnő módja annak, hogy tapasztalatokat szerezzen egy érdeklődési körön belül, és lehetősége van arra, hogy egy vagy több pályát kipróbálhasson a színfalak mögött. A diákok gyakran több gyakornoki munkát végeznek annak érdekében, hogy többféle kapcsolódó munkahelyet kapjanak, vagy akár különböző érdeklődési köröket is megnézhessenek.

Mikor kezdődik a szakmai gyakorlat keresése

A válasz erre a kérdésre a lehető leghamarabb. Fontos, hogy elegendő idő álljon rendelkezésre a jó szakmai gyakorlatok megtalálásához és alkalmazásához. A pénzügyi, kormányzati, kiadói stb. Gyakornokságok esetében a nyári gyakornoki pályázatokra vonatkozó határidők már novemberben is megtörténhetnek. A gyakornokok egyre népszerűbbek a középiskolás diákok számára is. Azok a hallgatók, akik az első egyetemi évük után kezdik meg a szakmai gyakorlatot, több különböző szakmai gyakorlatot tudnak elvégezni, amelyek végül széleskörű tapasztalatokat biztosítanak számukra, és vonzóbbá teszik őket a munkáltatók számára.

Hol találja meg a gyakorlatot?

Egy karrier-tanácsadóval való munka, a karokkal és / vagy főiskolásokkal való beszélgetés, a karrierlehetőségek áttekintése, a minősített hirdetések megvizsgálása a potenciális munkáltatók számára, valamint informatikai interjúk lefolytatása alumíniumokkal vagy a területen dolgozó szakemberekkel, mind kiváló helyek a szakmai gyakorlatok megtalálásához elérhetőek.

A gyakornoki helyszíneken, például a MonsterTRAK-on, az USA-ban, az Internships.com-on, stb. Számos gyakornoki kínálatot kínálnak. Az alapos önértékelés befejezése szintén segít azonosítani a kulcsfontosságú ismereteket, készségeket, érdekeket és személyiségjegyeket, amelyek egy adott szakmai gyakorlathoz vagy munkához kapcsolódnak.

A gyakornoki típusok elérhetőek

A szakmai gyakorlat számos területen elérhető a munkaerőpiac magán- és nonprofit szektoraitól. A gyakornoki díjak fizethetők vagy nem fizethetők, hitelekért vagy nem hitelért, és tavasszal, nyáron vagy ősszel is folytathatók.

A gyakornoki gyakorlat hitelességének előnye:

Sok jutalmazó és érdemes szakmai gyakorlat áll rendelkezésre, és ezek közül néhány közvetlenül a főiskolai tanfolyamokkal is összekapcsolható. Közvetlenül a helyszíni felügyelővel és a tanári szponzorral való munka során gazdag tanulási élmény érhető el, amely további olvasási, írási stb. Feladatokat tartalmaz a témában, a gyakorlatban minden nap megrendezett tapasztalati tanulás mellett. A szakmai gyakorlat megszerzése érdekében nem szükséges a gyakornoki kredit elvégzése.

A különbség a hiteltanfolyam és az egyik közöttük

Ahhoz, hogy kreditet kapjon egy gyakornokságért, a hallgatóknak bizonyos órákat kell kitölteniük a gyakornoki helyszínen, attól függően, hogy milyenek a gyakornoki gyakorlat. Fontos, hogy ellenőrizze a főiskolai irányelveket, mielőtt a gyakornoki gyakorlatot elvégezné. Általában a kollégiumok további munkát igényelnek, és a hallgatóknak meg kell felelniük az adott kar által meghatározott kritériumoknak, akik a gyakornoki szponzorként is működnek.

Azok a gyakornokok, amelyek nem teljesülnek a hitelhez, alapvetően a munkáltató és a hallgató közötti megállapodás. Nincs hivatalos szerződés, és több lehetőség van a rugalmasságra. A szakmai gyakorlathoz nem szükséges minimális órák száma.

Gyakorlati mítoszok

• A nem teljesített szakmai gyakorlat nem olyan értékes:Annak ellenére, hogy igaz, hogy a kreditek szakmai gyakorlatát egy főiskolai átirat tartalmazza, a munkáltatók olyan pályázókat keresnek, akik rendelkeznek a munkához szükséges készségekkel és tapasztalattal, és akiknek már van kitettsége a mezőre, és tudják, hogy érdeklik őket. Az önéletrajzok általában nem különböztetnek meg a kreditre kitöltött szakmai gyakorlatok és azok között, amelyek nem.
• A nem fizetett szakmai gyakorlatok vagy önkéntes tapasztalatok nem foglalhatók bele az önéletrajzba:A szakmai gyakorlathoz vagy munkához kapcsolódó összes tapasztalat az önéletrajzba is belefoglalható. Diákként a releváns kurzusok, a tantervi tevékenységek, a közösségi szolgáltatások, az önkéntes tapasztalatok és a korábbi szakmai gyakorlatok és munkahelyek is szerepelhetnek az önéletrajzban. Ismét a releváns készségek és tapasztalat, amit a munkáltatók keresnek.

• Minden kreditért teljesített gyakorlatnak fizetnie kell:A főiskolai hitelt az akadémiai intézmény nyújtja, és nem tiltja meg a munkáltatókat, hogy tisztességes díjat vagy ösztöndíjat fizessenek. A főiskolák általában arra ösztönzik és támogatják a munkáltatókat, hogy fizessenek az elvégzett munkáért, függetlenül attól, hogy a hitelt vagy nem. Azok a hallgatók, akik érdeklődnek a gyakornoki kredit elnyeréséért, gyakran egy vagy több gyakornoki gyakorlatot végeznek az őszi és / vagy tavaszi félév során, majd a nyári szünetben nem hiteles gyakorlatot folytatnak.

• Nincs különbség a gyakornoki tevékenység során az őszi vagy tavaszi félév alatt, vagy a gyakornoki gyakorlat elvégzése nyáron:Általában a főiskolák megkövetelik, hogy a diákok fizessenek tandíjat a nyári kreditekért. Az összeg a kapott kreditek számától és az adott kollégiumhoz kapcsolódó hitelhez kapcsolódó költségektől függ. Az őszi vagy tavaszi félév során végzett gyakornokok rendszerint a rendszeres tandíjba kerülnek.
• Mi a különbség a nyári gyakorlat és a nyári munka között:Végül a szakmai gyakorlatnak tartalmaznia kell valamilyen formájú képzést, valamint az érintett munka közvetlen felügyeletét. A szakmai gyakorlat célja egy adott munkahely bemutatása és kiképzése, vagy tapasztalatszerzés egy adott pályaválasztási területen. A nyári munkahelyeket főként kártérítésre fordítják, és általában több olyan belépő szintű pozíciót foglalnak magukban, mint a pénztárosok, az életmentők, az utazásvezetők, a tábori tanácsadók, vagy a kiskereskedelmi üzletben, étteremben vagy üdülőhelyen dolgoznak.