• 2025-04-03

Mi a teendő, miután lőttek

Epilepsziás roham - Hogyan ismerjük fel? Mit tegyünk? - British Red Cross

Epilepsziás roham - Hogyan ismerjük fel? Mit tegyünk? - British Red Cross

Tartalomjegyzék:

Anonim

Sajnálatos módon legyőzhetünk a legjobbak közül. Függetlenül a körülményektől, mit kell tennie, ha kirúgták?

Először is, ne verje meg magát. Ne maradjon rajta, mivel ez nem segít a helyzetedben.

Ehelyett összpontosítson arra, hogy mit fogsz csinálni, és hogyan fogsz találni egy másik munkát. Ne feledje, hogy egy újabb akadály - a lőttek megbélyegzése - éppen most került hozzáadásra a munkakereséshez. Ez azt jelenti, hogy vannak olyan módok, amelyekkel ezt a problémát kezelheti, és legalább egy semleges, ha nem egy pozitív, könnyű.

Mit ne tegyünk a tüzelés után?

Annak ellenére, hogy nehézkes, rossz helyzetet tehetsz rosszul, ha rosszat mondasz a rossz embereknek, amikor kirúgtál. Természetes dühös, szomorú és frusztrált; csak győződjön meg róla, hogy korlátozza a negatív megjegyzéseket és panaszokat a legközelebbi barátaival és családjával.

De ne csak sétáljon ki az ajtón. Vannak dolgok, amiket tudnod kell, mielőtt továbbléphetsz.

Az azonnali utóhatás megtétele

Itt van, hogy mit kell kérni a munkáltatótól, hogy lőjön, beleértve a végkielégítéssel, az ellátásokkal, a munkanélküliséggel és a lehetséges referenciákkal kapcsolatos kérdéseket.

Ha érzi magát, megdöbbent, vagy egyébként fel nem készül erre a beszélgetésre, megkérdezheti, hogy megbeszélheti-e ezeket a kérdéseket.

Bizonyos esetekben érdemes fellebbezni a tüzeléstől. Azonban a legjobb, ha foglalkozik az aggodalmakkal, amikor elindultál. Miután otthon voltál és értékelte a következő lépéseket, fontos tudni, hogy mikor érkezik meg az utolsó fizetésed, és ha a munkáltató semleges referenciát fog kapni, amely nem említi, hogy lőttek.

A jogellenes felmondás és a munkanélküli ellátások

Mielőtt elkezdené a munkakeresést, fontolja meg, hol áll a jogi szempontból. Megalapozott volt-e a lövöldözés, vagy jogellenes felmondásnak tekinthető-e? Megválaszthatja-e Önnek, vagy gondolja-e, hogy jogtalanul felmondjon?

Ön jogosult munkanélküli-ellátásokra? Ha elbocsátották a vétkes magatartást, előfordulhat, hogy nem lehetnek jogosultak, de nem feltételezzük, hogy ez a helyzet. Ellenőrizze az állami munkanélküliségi irodát, különösen, ha más a véleménye, mint a munkáltatója arról, hogy hogyan osztotta meg az utat.

Sok esetben a munkanélküliségi hivatal a munkanélküli munkakeresőkre, nem pedig a munkáltatókra támaszkodva, ha nem világos, a munkanélküli kompenzációs juttatásokról dönt.

Resumes és Cover Letters

Minden munkakeresési levelezésnek pozitívnak kell lennie. Nem kell megemlíteni, hogy önöket lőttek az önéletrajzában vagy a fedőlapjaiban. Győződjön meg róla, hogy a fedőlapok megcélozzák az Ön által igényelt pozíciót, és miért, és hogyan, milyen minősítéssel rendelkeznek. Ez mindössze annyit kell tennie. Nincs értelme felhozni a távozás körülményeit, amíg nem kell.

Munkahelyi alkalmazások a tüzelés után

A munkahelyi kérelmek kitöltésekor ne legyen negatív, de légy őszinte és ne hazudjon, mert visszajön a kísértéshez.

Használhatja a "befejezett munka" vagy a "befejezett" nyelvet, ha meg kell állapítania, hogy miért nem dolgozik a munkában. Ha kifejezetten megkérdezik, hogy lőttek-e, akkor igen, válaszolnia kell igen.

Az álláshirdetésen való részvétel a jövőben bármikor indokolja az elbocsátás lehetőségét, és a jövőbeni munkanélküli-ellátásokra fordíthat.

Interjúk a munkahelyen a lőttek után

Itt van az a helyzet, ahol a lőttek a leginkább számítanak. Biztos lehet benne, hogy megkérdezi a kérdést: "Miért hagyta el az utolsó munkáját?" A legjobb megoldás az, hogy rövid ideig tartsuk és pontosan megakadályozzuk a korábbi munkáltatót.

Néha igaz, hogy azt mondják: "a helyzet nem volt jó illeszkedés, és jó feltételekkel elváltunk" ahelyett, hogy azt mondanánk, hogy "lőttek." Azonban foglalkozol vele, ne hazudjon, mert visszajönhet, ha kísért, ha egy potenciális munkáltató ellenőrzi a referenciákat, vagy háttérellenőrzést végez.

Szánjon egy kis időt, hogy válaszokat készítsen a tüzeléssel kapcsolatos kérdésekre, így pontosan tudod, mit fogsz mondani, ahelyett, hogy megpróbálnád válaszolni a helyszínen. Minél felkészültebb vagy, annál kevésbé lesz a lövés negatív benyomást kelt egy interjúalany számára.

Gyújtás és bekapcsolás

Annyira kemény, mint amennyire lehetséges, el kell jutnod, hogy legyőzze, és folytassa. Képesnek kell lennie arra, hogy meggyőzze a munkáltatókat, hogy függetlenül attól, hogy mi történt a múltban, Ön erős jelöltje az új pozíciónak, és megteheti a munkát. Azokra a készségekre és tapasztalatokra összpontosítva, amelyekre Önnek van szüksége, nem pedig a tüzelésre, az segít eladni a munkáltatónak, és segít abban, hogy megkapja a munkát.


Érdekes cikkek

Tippek az önéletrajzának kitűnéséhez

Tippek az önéletrajzának kitűnéséhez

Íme a tippek a folytatáshoz, ami kiemelkedik a versenytől, a legjobb módja a készségek bemutatásának, és a toborzók észrevételezésének, hogy hogyan lehet újraindítani.

Hogyan készítsük el a következő munkát a siker megváltoztatásában?

Hogyan készítsük el a következő munkát a siker megváltoztatásában?

Még ha nem is aktívan keresi a munkát, van olyan dolog, amit tehetünk, hogy a jövőben könnyebbé és sikeresebbé váljon a munkahelyváltás.

Az elismerési program sikeres végrehajtása

Az elismerési program sikeres végrehajtása

A hivatalos elismerési programok több struktúrát, kommunikációt, kritériumokat, következetességet és méltányosságot igényelnek, mint a munkavállalói elismerés informális módszereit.

Hogyan készítsük újra az önéletrajzát?

Hogyan készítsük újra az önéletrajzát?

Tippek a munkaköri leírások javítására, hogy jobban megismerhessék munkakörténetét, bemutatva az önéletrajzát az önéletrajzában, példákkal.

Hogyan válhat jobb menedzserként?

Hogyan válhat jobb menedzserként?

A kezelési módok rövid tanulságokat biztosítanak az alapkezelő feladatokban a vezetők számára, akik jobbak.

Hogyan kezeljük a Deadbeat alkalmazottat

Hogyan kezeljük a Deadbeat alkalmazottat

Ha küzd egy holtversenyben dolgozó munkatársakkal, itt van, hogyan kell kezelni a viselkedését, amely befolyásolja a teljesítményét és a többi munkavállaló munkáját.