Kormányi állásprofil: Kongresszusi Staffer

Míg a kongresszusnak csak 535 tagja van, több ezer ember tölti napjait a Capitol Hill-en és az Egyesült Államokban, támogatva a Kongresszus minden tagja munkáját. A kongresszusi munkatársak a személyzet vezetőitől a fizetetlen gyakornokokig hosszú órákat dolgoznak egy nagy stresszhatású környezetben, amely az emberek munkáját végzi.

Az alábbiakban bemutatjuk, hogy a korábbi képviselőház Carter Moore munkája egy 2013-as online poszton írja le a munkát: „Ha meg akarod érteni egy kongresszusi munkatárs rövid tapasztalatát, itt van: Magasan képzett és intelligens húsz- és háromdimenziós dolgok, akik bemutatni szeretnék értéket, és érdemes hozzájárulni országuk irányításához. Tudják, hogy sok, sokan ott vannak, akik szeretik munkájukat, tekintetbe véve az ő presztízsét, és hevesen dolgoznának, hogy eredményeket nyújtsanak a tagjaiknak, hogy megmutassák értéküket.

A munka nagy stressz és nagy volumenű, és nagy elvárásokat támaszt, még akkor is, ha tíz amerikaiak közül 9 úgy gondolja, hogy Ön és tagjai egyáltalán nem működnek (ami nem segít sokat morálozni). Ezek nagymértékben alulfizetettek. A kiégés rendkívül gyakori, a tag elvárásainak megfelelően. Néhány kongresszusi irodában dolgoztam 50-60 százalékos éves forgalommal! ”

Az alján kell kezdeni. Bár vannak olyan promóciós lehetőségek, amelyek a tagok irodájában vagy más tagok irodáiban magasabb pozíciókban mozognak, az emberek nem bérelnek ki az utcáról a főnökök, jogalkotói igazgatók vagy kommunikációs igazgatók, akik nem rendelkeznek jelentős tapasztalattal a kongresszusi irodákban. A leggyakoribb álláspontok az emberek jogalkotói, munkatársak és gyakornokok.

Nyilvánvaló, hogy vannak kompromisszumok, amikor elfogadunk egy kongresszus tagjának munkát. Ha ez izgalmasnak tűnik az Ön számára, akkor az esélye, hogy szeretni fogjátok, mert bele fognak merülni, és kevés időre leszel az életedben. Tehát itt van, hogyan juthat el az első munkához egy kongresszusi irodában.

A kiválasztási folyamat

Bár lenne értelme, hogy a Ház és a Szenátus rendelkezzen szabványos felvételi eljárásokkal a tagok irodáiban betöltött pozíciók betöltéséhez, ez túl logikus lenne a szövetségi kormány számára. A kongresszus minden tagja felvállalja, hogy mit lát.

Mindegyik kamarának van egy szervezete, amely segít a személyzet felvételében, de ezek a szervezetek nagyon különleges funkciókat látnak el, amelyek nem tartalmazzák a munkahelyi hirdetések szabványosítását, az átvilágítási alkalmazásokat vagy a bérleti folyamatok tisztességességét. A Szenátusi Elhelyezési Iroda és a Ház szabadidős hirdetése és elhelyezési szolgálata összegyűjti és hirdeti a megüresedett álláshelyeket, de a felvételi funkciókat minden egyes tag irodája végzi.

Tehát, ha nincs egy hely a kongresszus tagjai által történő álláskérésre, hogyan választják ki az új alkalmazottakat? A rövid válasz függ. Amikor az üres helyek hirdetése a kamarák egyik elhelyezési szervezete, a kongresszusi irodák több száz, ha nem több ezer újrakezdést kapnak. Csak a legjobb a legjobb a papírra. Ne feledje, hogy ez a verseny az irodák alján található munkahelyekre vonatkozik. Kávét készíthetsz, telefonokat fogsz fogadni és a feladatokat senki más nem akarja.

Ha felkeltetted, hogy az irodai díjakat fizessétek, tudnod kell, hogyan kell folytatni a kongresszusi munkákat. A leghatékonyabb módja annak, hogy a jogot a törvényes levelező, a személyzeti asszisztens vagy a gyakornok kapja meg az ajtón. Szüksége van arra, hogy jól kiálljon, mielőtt egy tag irodája hirdet munkát. A vezető munkatársak nem akarnak több száz újrakezdésre vágni. Inkább van valaki szem előtt.

A kongresszusi munka leszállása sokkal inkább olyan, mintha egy ügyvédi irodában dolgoznánk, mint egy szövetségi ügynökségnél. Az USAJobs szövetségi online állásalkalmazási rendszere nem segít neked itt, kivéve, ha segít az önéletrajz megszervezésében. Szüksége van egy vállalkozói szellemre, hogy megtegye, mit kell tennie ahhoz, hogy a Capitol Hill-en munkát végezzen. Dolgozzon a kapcsolattartókkal, és kérjen kedvezéseket, mert ez az, amit fog tenni.

Az oktatás és tapasztalat, amire szüksége lesz

Nincsenek meghatározott oktatási követelmények a belépő szintű kongresszusi személyzet számára, de sokan egyetemi végzettséggel és talán még diplomával is rendelkeznek, beleértve a politikai tudományokat, a közrendet, a jogot és a kommunikációt. A főiskolai időszak alatt sokan részt vettek a hallgatói kormányban. A túlnyomó többség jó minőségű. Ez a hasonlóság a munkakeresők között is az, amiért a hálózatépítés segíthet megkülönböztetni magát a tömegtől.

Nem feltétlenül szükséged van arra, hogy egy kongresszusi irodában vegyen fel egy különleges tapasztalatot, de ez segít. Azok, akik valamilyen tapasztalattal rendelkeznek, nagyobb valószínűséggel kapnak fizetett munkát a fizetés nélküli szakmai gyakorlat helyett.

Mit csinálsz

Amikor először jelentkezik be egy kongresszusi munkatársak munkájába, akkor a feladatokat nem adják meg senki másnak. Lehet, hogy egy rangos egyetemen szerzett összeg cum laude-t, de ez nem jelenti azt, hogy nem kapja meg a délutáni kávét. Mindent megtesz, amit kérnek tőle, mert mindez a díjazásának része.

Az első feladatok valószínűleg a telefonhívásokat és a levélre adott írásbeli válaszokat fogják megfogalmazni. Senki nem akar dühös telefonhívásokat fogadni, így az új gyerek a blokkban megragadja. Ne vegye személyesen a negativitást. Végtére is, nem őrültek rád. Csak ki akarják fejezni a haragukat és hallani.

Ha valamilyen érdekesebb, mint kutatási politikát kap, akkor valódi lehetősége van arra, hogy megmutassa munkatársainak, hogy fektessenek be a szakmai fejlődésbe. Ha valamit jól csinálsz, azt jelenti, hogy nem kell megjavítani a munkádat vagy maguknak. Bonyolultabb munkát fognak nyújtani, és segíthet a munkában. Mindig van valami tanulni. Miután kifejlesztette készségkészletét, elkezdhet versenyezni a magasabb szintű munkákért egy kongresszusi irodában.

A siker kulcsa a csapatjátékos. Mindenki azon dolgozik, hogy a kongresszus jól nézzen ki. Ha jó hírnevet szerzett a vezető munkatársak körében, akkor a Capitol Hill-nél hosszú pálya állhat.

Mit keresel?

A bevételei szűkösek lesznek. A gyakornokok általában fizetetlenek, és ösztöndíjat kapnak, nem megy túl messzire. Az alacsonyabb szintű munkatársak sem tesznek sokat. A Washington DC-ben élő fiatal munkatársaknak gyakran vannak szobatársaik (akik gyakran kongresszusi munkatársak is), hogy megfizessék a nemzet fővárosának magas megélhetési költségeit. Egy 2012-es év szerint Washington Times cikk, a szenátus belépő szintű pozíciói évente átlagosan 30 000 és 35 000 dollár között fizetnek.

Ez addig nem jár, amíg el nem éri a tagok irodájának felső szintjét, akkor továbbra is alacsony fizetést fog keresni. A kongresszus tagjai jól fizetik a legjobb alkalmazottakat. Sokan a legmagasabb fizetésű tagoknál fizetnek. 2015-től a rendes tagok évente 174 000 dollárt keresnek, és 172 500 dollárért fizethetnek. Tehát, ha tudod, hogy a csúcsra, a fizetés nagyon szép.

A tagok egy meghatározott összeget kapnak a bérszámfejtésük finanszírozásához, így döntéseket kell hozniuk arról, hogyan lehet felosztani a pénzt. Az alacsonyabb szintű alkalmazottak a betegek rövid végét kapják, és a felelős személyzet sokkal többet. Gondolhatnánk rá, mint egy franchise, amely megpróbálja kitölteni a listáját. A Star játékosok megkapják a nagy dollárt, és a névtelen játékosok megkapják a bal oldalt.