Tippek a kötelező HR képzés megvalósításához

Minden vállalatnál kötelező a humánerőforrás-képzés (HR) a munkavállalókkal és jogokkal kapcsolatos témákban, különösen a vezetők és a felügyelők számára. Szüksége van arra, hogy alkalmazottait szakszerűen és jogszerűen kezelje a munkavállalói kapcsolatokkal kapcsolatos feladatait.

De a munkavállalók maximális pozitív hatásának és tanulásának köszönhetően mind a motivációt, mind a résztvevőket kell képeznie, miközben továbbra is teljesíti a jogi és oktatási célokat.

HR képzési példa

Ezen tippek szemléltetésére a szexuális zaklatás és az általános zaklatás képzési gyakorlatának példáját mutatjuk be. Ez a munkamenet egy gyakori példa erre a fajta kötelező HR képzésre, amelyet a legtöbb szervezet végez.

A folyamat megkezdéséhez egy HR-menedzser e-mailt küldött minden felsővezetőnek és vezetőnek, aki arra kérte őket, hogy három órás blokkot takarítsanak meg a kötelező HR-képzésre vonatkozóan a szexuális és egyéb zaklatás megelőzésére a munkahelyükön.

A HR-menedzser később rájött, hogy a csoportot teljesen megzavarta a gondolat, hogy három órát töltött a zaklatásra. Szerencsére neki, hogy mi állította be az edzéshez szükséges paramétereket, az a videó / DVD, amelyet a HR Hero-tól vásárolt a szexuális zaklatás megelőzése érdekében.

Szerencsére, amikor a HR-résztvevőt választották az edzésszakasz kezelésére, mivel ő volt az, aki négy alkalommal figyelte a munkamenet előkészítése során, a videó nagyszerű volt. A HR munkatársaival együttműködve elkészítette az időt, hogy feljegyezze az évek során tapasztalt munkahelyi zaklatás minden eseményét. A valódi munkahelyi történetek annyira kritikusak a HR képzésben, hogy a száraz anyag életre keljen.

A HR képzés éljen

Ezek az öt művelet, amelyekkel a HR képzések hatékonyak és élvezetesek lehetnek a résztvevők számára. Nézzük meg, hogy a HR vezetője milyen intézkedéseket tett annak érdekében, hogy a szexuális zaklatás és a zaklatás képzése életre keljen.

A képzésre való felkészülés elengedhetetlen.

Különösen a HR szárítóval kapcsolatos képzési témák, mint például a zaklatás, az FMLA, az ADA, a munkavállalói kézikönyvek és a munkaköri leírások írása tekintetében, meg kell találni és tervezni a közönség bevonásának módjait.

A törvény vagy a politika hangosan elolvasása a csoportnak nem képez képzést. Vegyük figyelembe a vizuális és multimédiás támogatás, a vita, a valódi munka világából származó példák és a kérdésekre adott idő keverékét. Az esettanulmányok, ha reálisak az adott munkahelyre, nagyszerű tanulási eszköz.

Többet kell tennie a kötelező HR-képzéssel

Ajánlott a kötelező képzés témakörének nyomon követése és megvitatása. A vezetők és a felügyelők az elsődleges vonalak, amikor a munkavállalók teljesítményének és igényeinek kezeléséről van szó, és fel kell készülniük arra, hogy megfelelő lépéseket tegyenek.

A zaklatásban, valamint más jogi öltönyökkel foglalkozó témákban, mint munkáltató, döntő fontosságú a megfelelő lépések bemutatása. Valójában kritikus az is, hogy bizonyítja, hogy azonnali lépéseket tett, és hogy az elkövető következményei súlyosak voltak.

A zaklatás bármilyen formája ellenséges munkakörnyezetet hozhat létre, beleértve a szexuális zaklatást és annak kezelését. A bíróság definíciója arról, hogy mi az ellenséges munkakörnyezet, a közelmúltban kibővült azokra a munkatársakra is, akik a helyzetet tanúi.

Bizonyítékra van szükség a vizsgáló vezetőtől.

A frontvonal vezetője általában az a személy, aki kezdeményezi és követi ezeket a lépéseket, így magabiztosnak kell lennie abban, amit csinálnak. Tehát a nyomon követés és a támogatás alapvető fontosságú a felügyeleti problémák kezelésének hatékonysága szempontjából.

A történetek élnek a képzéssel. Próbáld ki a sok valós, valós idejű munkahelyi tapasztalattal rendelkező oktatókat, akiknek valódi történetük van. Ha a kötelező képzést belsőleg végezzük, készítsen példákat, amelyeket tapasztalt vagy kutatott.

Ismerje meg, hogy melyik képzés kötelező az Ön állapotában vagy területein.

Ez a követelmény országonként és nemzetközileg különbözik a különböző joghatóságokban. Kaliforniában például kétévente két órás szexuális zaklatásra van szükség. Miért nem szokták elképzelni a képzést, mielőtt a kormányzati szervek köteleznék a kötelező HR képzést?

Győződjön meg arról, hogy a munkavállalói kézikönyv megfelelő iránymutatásokkal rendelkezik.

Győződjön meg róla, hogy a munkavállalói kézikönyv rendelkezik a megfelelő politikákkal és magatartási normákkal, amelyek szükségesek a munkavállalók oktatásához, és útmutatást adnak az útitervekről. A megfelelő irányelvek a szükséges támogatást nyújtják ahhoz, hogy a munkahelyükön érvényesüljenek.

A szexuális zaklatás, mint folyamatos példa, a politikai kézikönyvünknek zaklatási politikára, politikájára van szüksége, hogy miként végeznek vizsgálatokat a vállalatában, és olyan politikát ír elő, amely megtiltja, hogy egy felügyeleti szerepet betöltő alkalmazott a beszámolót betöltse.

Mérlegelje gondosan, hogy a nem-bradnizációs politikában minden olyan vezetői vagy baráti korlátozást vezessen be a vezetőken kívüli alkalmazottakra, akik nem jelentenek jelentést az alkalmazottaknak. A munkahely az egyik logikus helyszín, ahol az emberek találkozhatnak és szerelmesek, amíg a kapcsolatba bevont alkalmazottak a józan ész iránymutatásait követik. Azonban a jelentést végző személyeket felügyelő felügyelők soha nem megfelelőek.

Ezekben a politikákban erősen megfogalmazott nyilatkozatot kell tartalmaznia arról, hogy a megtorlás nem engedélyezett a munkahelyén, függetlenül a munkavállaló panaszának vizsgálatának eredményétől. Ismeretes, hogy a szexuális zaklatás vizsgálatai is rettenetesen tévednek.

Vegyük a komoly HR-képzést, amit komolyan adsz, mert a munkavállalói kapcsolatok problémamentes kezelésének jogkövetkezményei következményesek lehetnek - és drága. Mivel a kötelező HR-képzést mindenképpen elvégzi, miért ne tegye meg jól, hogy mind a legjobb érdekeit, mind a munkavállalók érdekeit szolgálja.

További információ a képzésről és a csapatépítésről

• 12 tipp a csapatépítéshez
• Csapatmunka-kultúra létrehozása: Csináld a kemény dolgokat csapatokkal
• Érintse meg a belső képzés teljesítményét

Jogi nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe, hogy a megadott információk - bár hitelesek - nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség tekintetében. A webhelyet egy világméretű közönség elolvassa és a foglalkoztatási törvények és rendeletek országonként és országonként eltérőek. Kérjük, forduljon jogi segítséghez vagy állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati forrásokhoz, hogy biztosítsa a jogi értelmezését és a helyes döntések meghozatalát. Ez az információ útmutatást, ötleteket és segítséget nyújt.