A szerelmi szerződéses politika munkahelyi követelményei

A romantikus munkakapcsolat végén hivatalos, aláírt szerelmi szerződéspolitikának minden lehetséges problémáját megoldania kell a szexuális zaklatással kapcsolatos vádakkal. Jobb? Nem számítanék rá, még a szerelmi szerződésre sem, amelyet a munkajogi ügyvédünk felülvizsgál.

A szerelmi szerződési politika a munkahelyi iránymutatásokat határozza meg a randi vagy romantikusan érintett munkatársak számára. A politika célja, hogy korlátozza a szervezet felelősségét abban az esetben, ha a randi pár romantikus viszonya megszűnik. A politika fő összetevője egy szerelmi szerződés.

A szerelmi szerződés egy szükséges dokumentum, amelyet a két munkavállaló konszenzusos társkereső kapcsolatban aláírt, és amely nyilatkozatot tesz arról, hogy a kapcsolat beleegyezéssel történik. Ezen túlmenően, a szervezetek tartalmazhatnak a viselkedés megfelelő iránymutatásait a társkereső pár számára.

A szerelmi szerződések általában a választottbírósági eljárást teszik lehetővé az iroda romantikájában résztvevők számára. Megszüntetik a későbbi szexuális zaklatás perességének lehetőségét, amikor a kapcsolat véget ér.

A szerződés aláírását megelőzően az irodai románc időszaka alatt felmentik a vállalatot.

Megoldások szerelemszerződés nélkül

Számos ügyfélvállalatnál a vezetők és a munkavállalók részt vettek a szexuális zaklatás képzésében. Ezekben a vállalatokban a szexuális zaklatás politikája egyértelműen kimondja, hogy a munkatársak közötti romantikus kapcsolatok nem a vállalat üzleti tevékenységei, kivéve, ha az irodai romantika a munkahelyre hat. (Ha ez megtörténik, a Humánerőforrás-személyzetnek természetesen és a menedzsernek együtt kell foglalkoznia a viselkedéssel.)

A menedzser azonban nem válhat romantikusan az adatszolgáltató tagjának időpontjával és dátumával. Ha a menedzser úgy dönt, hogy az adatszolgáltatót napjainkban választja, akkor azt tanácsolták, hogy értesítsék az emberi erőforrásokat. Ezekben az esetekben a menedzser lesz az a munkavállaló, akinek szüksége van a vállalat munkahelyének megváltoztatására, feltételezve, hogy a pozíció elérhető.

Ennek a politikának az erős szexuális zaklatással és a hatékony jelentéstételi és vizsgálati politikával együtt meg kell védenie a munkahelyet a peres eljárásoktól. A jelentési kapcsolatban álló embereknek nem kell randizniuk.

Komplikációk az alkalmazottakról

Számos HR személyzet osztja meg, hogy a munkatársakkal kapcsolatos tapasztalataik során a kapcsolatok leggyakoribb eredménye a házasság. De ha a házasság vagy a hosszú távú kapcsolat nem az eredmény, a kapcsolat befolyásolhatja a munkahelyet.

A szakítás békéssége kulcskérdés. Ha a kapcsolási rész együttesen egyetért az időzítéssel egyetértésben, a trauma kevésbé valószínű, hogy hatással lesz a munkára. De még azok a dolgozók is, akik már nem randizanak, kihívást jelentenek a munkáltatók számára.

Kérhetsz egy korábbi pártól, hogy jelentse egymásnak? Biztosíthat-e egy korábbi partnernek a másik alkalmazott munkakörülményeinek, fizetésének, előléptetéseinek vagy munkaszállításainak bármely aspektusát? Mit csinál a munkáltató, amikor a munkavállalók válnak, különösen, ha ugyanabban a tanszékben dolgoztak? Elérik vagy állandó feszültséget teremtenek, amit más munkavállalók éreznek?

Mi van, ha egy alkalmazottnak van egy házas munkatársával való kapcsolat? Hatékonyan tudnak együtt dolgozni, előrelépni? Dolgozhatnak ugyanabban az osztályban? Lehet-e egy jelentés felfelé fordítani a másikra?

Az ezekre a kérdésekre adott válaszok összetettek és problémásabbak a kisebb vállalatoknál, ahol a munkáltatóknak kevesebb lehetőségük van az alkalmazottak mozgatására.

A szerencsejáték szerződéses politikájának lehetőségei

És egyre inkább a munkatársak peresülnek a különbséges bánásmód felett, amelyet a munkavállaló az igazgatótól kapott romantikus kapcsolatban kezel, és megnyerik a szexuális zaklatásukat.

Az alkalmazottak mindig felszámolhatják, hogy kényszerítették őket a szeretetszerződés aláírására a foglalkoztatásuk során érzékeny időben. Emellett minden szerelmi szerződéspolitika megköveteli egy romantikus kapcsolat közzétételét a humán erőforrásokkal. Az azonos nemű párok, az emberek, akik egy másik féllel házasodnak, és az emberek, akik megpróbálják fenntartani a kapcsolatuk titkosságát, valószínűleg nem fogják nyilvánosságra hozni a közvélemény ellenőrzését.

A webhely világméretű közönség- és foglalkoztatási törvényekkel és rendeletekkel rendelkezik országonként és országonként. Kétség esetén mindig kérjen jogi tanácsot vagy segítséget az állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati forrásoktól, hogy biztosítsa a jogi értelmezését és a döntések helyességét. Az ezen az oldalon található információk csak útmutatást, ötleteket és segítséget nyújtanak.