Hogyan válaszoljon a „Van valami kérdésem nekem?”

Ahogy egy interjú közeledik, nagyon valószínű, hogy az interjúalany megkérdezi: "Van-e kérdése számomra?"

Amikor hallod ezt a lekérdezést, beleharaphatsz belőle, mert úgy érzi, mintha mindent lefedtél az interjú során. Azonban jobb, ha erre a kérdésre válaszolunk, mint udvariasan elkövetett. Ellenkező esetben az interjúalanyokat azzal a benyomással hagyhatja, hogy nem foglalkozik a beszélgetéssel vagy nem érdekli a pozíciót.

Továbbá, mivel ez a kérdés általában az interjú végén van, az egyik végső esélye, hogy benyomást hagyjon az interjúalanyai számára - ezért győződjön meg róla, hogy ez jó!

Itt van, mit kell tudni arról, hogyan kell reagálni - és hogyan ne válaszoljon - amikor a megkérdezettek megkérdezik, hogy van-e kérdése számukra, valamint néhány minta kérdése.

Készüljön fel a kérdésre

Mivel ez a kérdés annyira gyakori, célszerű megtervezni. Jöjjön el az interjújához, melyet a válaszolni kívánt kérdések listájával készít. Ne feledje, hogy a kérdése megváltozhat, hogy ki kérdez. Ha például találkozik valakivel az Emberi Erőforrásból, a kérdéseit az interjú folyamatára vagy az általános vállalati szervezetre összpontosíthatja. Ha találkozik azzal a személygel, aki a menedzser lesz, ha megkapja a szerepét, akkor a szerepkörben felmerülő felelősséggel kapcsolatos kérdéseket tehet fel.

Készítsen több kérdést, amelyeket ebben a pillanatban használhat, ha ezek közül néhányat meg lehet oldani az interjú során.

0:38

Figyelj most: Mit kell megkérdezni (és ne kérdezz meg) egy állásinterjún

Mit kell megkérdezni?

Ideális esetben az Ön válasza egyértelművé teszi, hogy részt vett az interjú során, és jó értelemben vették észre a vállalat céljait és prioritásait. Visszatérhet az interjú korábbi pillanataira ("Úgy tűnik, mintha azt mondanád, hogy az XYZ igazi prioritás. Hogyan működik az osztályod?"). Vagy megemlítheti azokat a kérdéseket, amelyek a vállalati hírekről leolvashatók, vagy a vállalat honlapján olvasott információk.

Célja, hogy mindig kérdezzen nyílt végű kérdéseket, és ne olyan kérdéseket, amelyekre "igen" vagy "nem" válaszolhat. Íme néhány olyan kérdéscsoport, amely alkalmas a megkérdezésre.

Kérdések a szerepről: Ez egy nagyszerű lehetőség arra, hogy többet tudjon meg arról, hogy mit csinálsz, ha még nem volt alaposan lefedve az interjú korábbi részében. Íme néhány kérdés, amit megkérdezhet:

• Megoszthatja többet a pozíció napi felelősségéről? Mi a tipikus nap?
• Miért nyitott ez a pozíció - ez új szerep? Ha nem, miért hagyta el ezt a szerepet a személy?
• Ha felvesztem volna ezt a szerepet, mit szeretnélne elérni az első hónapokban a helyzetben?
• Milyen mechanizmusok léteznek a teljesítményértékelésekre és mikor kapom meg az első hivatalos értékelést?
• Véleménye szerint mi az egyetlen legfontosabb mutató a sikerhez?

Kérdések a vállalattal vagy a kérdezővel kapcsolatban: Ez egy jó alkalom arra is, hogy megértsük a vállalati kultúrát és a vállalat működését.

• Milyen a vállalat szervezete és menedzsmentje?
• Mi az, ami boldoggá teszi, hogy ma munkába lépsz?
• Mennyi ideig voltál a cégnél?
• Mit csináltál, mielőtt a vállalatnál voltál?
• Beszélhetsz egy kicsit a vállalati kultúráról?
• Melyek a vállalat előtt álló problémák?
• Melyek a vállalat célja a következő évre?

Önnel kapcsolatos kérdések: Használhatja ezt a pillanatot, hogy megértse, hogyan érzékelte Önt az interjúalany, és ha úgy gondolják, hogy jó jelölt. Ezekkel a kérdésekkel előfordulhat, hogy először az izgalmat fejezi ki a helyzetért. Ezután, a kapott visszajelzések alapján, a helyszínen foglalkozhat a kérdéssel, vagy nyomon követheti köszönetlevélét. Kérdezhetsz:

• Van-e aggálya a jelöltségem miatt?
• Mit keresel egy jelöltben?
• Vannak-e olyan képesítések, amelyek szerintem hiányzik?

Mit ne mondj

Lehet, hogy nyitott kérdés, de ez nem jelent semmilyen választ. Maradj távol ezekről a témákról:

Munkanélküli tevékenységek: Jó, hogy kérdéseket tegyünk fel a munka kultúrájával kapcsolatban, de ne maradjunk el olyan kérdésekről, amelyek a nem munkát végző tevékenységekre összpontosítanak, mint például a boldog órás kirándulások, az ebéd vagy a nyaralás ideje. Az ilyen típusú kérdések arra fognak vezetni, hogy befektetés nélkül látszanak a vállalatba vagy a munkába, ami nem a megfelelő benyomás, hogy elhagyja.Hasonlóképpen ne kérdezze meg, hány órát kell dolgoznia minden nap.

Az interjúalany személyes élete vagy irodai pletyka: Adja meg az interjúalanyoknak ugyanazt az udvariasságot, amit szeretne nekik adni - ne kérdezze meg családjukat vagy élethelyzetüket, és ne ásjon bele pletykákba azokról az emberekről, akiket mindketten tudhat.

A dolgok, amelyekre válaszolhatsz: Ha a kérdésed könnyen válaszolható gyors online kereséssel, vagy a cég honlapján, akkor hagyd ki azt. Az időigényes kérdéseket nem fogják értékelni. Az interjúalanyok azt várják, hogy egy kis kutatást fognak tenni a vállalatnál, és megismerkedtek az alapokkal.

Fizetés és juttatások: Ez nem csak a megfelelő idő, különösen, ha ez egy első körű interjú. A fizetéssel és az ellátásokkal kapcsolatos konkrét ismeretek megakadályozhatják a munkát és a vállalatot, és csak magára koncentrálhatnak. (És hogyan válaszolhatunk, ha a megkérdezettek magukról fizetnek.)

Nagyon bonyolult vagy több részből álló kérdések: A több részből álló kérdések felkérése felboríthatja a megkérdezetteket. Könnyítsen nekik: Kérdezzen csak egy kérdést egyszerre. Mindig nyomon követheti. Célja, hogy a pillanat érezze a beszélgetést.

Ne kérdezzen túl sok kérdést ebben a pillanatban. Készülj fel, és kérdezd meg egy vagy kettőt, de ha az interjúalanyok elkezdenek keverni a papírt, pillantást nézni az órájukra vagy egy telefonra, vagy felébrednek az alvó számítógépek, vedd fel a tippet, és szedd le a kérdéseidet. Tekintse át ezeket a példákat arról, hogy mit ne kérdezzen meg egy állásinterjún.

Ne kérdezd meg:

• Melyek a szervezet legújabb fejleményei?
• Mennyit várhatok az első évben, beleértve a jutalékokat is?
• Mit csinálnak a dolgozók a munkatársakkal a munka után?
• Vannak gyerekei? Ez egy gyermekbarát munkaadó?
• Milyen öt stratégiai cél a szervezet számára az elkövetkező öt évben?

Az alábbiakban részletesebben olvashatsz olyan kérdéseket, amelyeket nem kell kérdezned egy interjú során, és arról, hogy miért ne kérd őket.

További tanácsok az Interjú során feltett kérdésekre

• A legjobb kérdések a munkainterjú során
• Kérdések a telefonos interjú során
• Kérdések a második interjú során