• 2024-11-21

BP gyakorlat és Co-Op lehetőségek

ШИКАРНЫЙ станок из ПРОСТЫХ деталей!!!

ШИКАРНЫЙ станок из ПРОСТЫХ деталей!!!

Tartalomjegyzék:

Anonim

A BP a világ minden tájáról közlekedési tüzelőanyaggal, energiával biztosítja az összes fűtési és világítási igény kielégítését, valamint a több millió fogyasztó által naponta használt mindennapi termékek kiskereskedelmi szolgáltatásait és termékeit. A BP ma a világ egyik vezető nemzetközi olaj- és gázipari vállalatának tekinthető.

BP Internship & Co-Op programja

A diákok választhatnak, hogy részt vesznek a BP gyakornoki programjaiban, ahol a munkatársak gyakorlati feladatokat kapnak a kiválasztott területen. A BP lehetőséget kínál arra, hogy a szakemberek mellett dolgozzanak, akik megtanítják őket, hogyan kell megközelíteni és megoldani a problémákat a cég egyes napjain felmerülő kérdésekkel kapcsolatban. A BP komolyan veszi gyakornoki és kooperációs programjait, és arra törekszik, hogy a vállalat és a diákjai között működő partnerség alakuljon ki, amikor az egyes diákok a BP-nél dolgoznak.

A BP úgy véli, hogy a diákok által a társasággal való munka során eltöltött idő segít meghatározni a potenciális jövőbeli karrierlehetőségek lefolyását, ha mindkettő egyetért abban, hogy jónak tűnik. A BP-nél dolgozók tapasztalata jelentősen hozzájárul ahhoz, hogy karrierje jó kezdetbe kerüljön.

BP kooperatív oktatási programja

A BP kooperatív oktatási programja értékes és egyedülálló élményt nyújt a diákok számára a munka és a tudományos követelmények teljesítése között. A kooperatív oktatási programban résztvevő hallgatók gyakran kezdik munkájukat a második év során. Ez idő alatt a diákok megismerkedhetnek azzal, hogy mit csinálnak egy vállalatnál, és megtanulják, hogy milyen tudás és készségek szükségesek ahhoz, hogy sikeresek legyenek, amikor egy szervezetbe kerülnek.

A Co-op program részeként a diákok felügyeletet és útmutatást kapnak, és egyedi projekteket kapnak egyedi projektekhez. A projektek befejezése lehetővé teszi a hallgatók számára, hogy kihívást jelentenek a rendszeres munkakörnyezetben nap mint nap. Rendszeres alkalmazottként kezelt diákok gyakori teljesítményértékeléseket és mentorálást kapnak a BP felügyelői és mentorai által, akik remélhetik, hogy megtanítják nekik, mit kell tudniuk, amikor új karrierbe lépnek.

A Co-op program elérhető a vegyipar és a gépészmérnökök számára, valamint a BP finomítói területén beszerzési nagy cégek számára.

BP gyakornoki programja

A BP gyakornoki programjában résztvevő hallgatóknak gyakorlati tapasztalattal kell rendelkezniük érdeklődési körükben. A gyakornoki lehetőségek elsősorban a következő területeken tevékenykedő hallgatók számára állnak rendelkezésre: mérnöki, tudományos és üzleti. Kérdezze meg a főiskolai Karrierszolgáltatási Irodát, hogy megtudja, vajon a BP képviselői meg fognak-e jönni interjúkat az Ön egyetemen. Mind a nyári, mind az éves szakmai gyakorlat áll rendelkezésre.

Karrier a mérnöki, tudományos és üzleti területen

  • Mérnöki: Számos típusú mérnöki munka áll rendelkezésre. A BP-ben azok, akik az autóiparban, a polgári, a tengeri, a mechanikai és a vegyiparban szakosodtak, a leginkább igényeltek. Más típusú mérnöki hallgatók is szívesen jelentkeznek.
  • Tudomány: A kémia, földtudományok, petrofizika és környezeti tudományok főiskolai hallgatói nagy keresletben vannak a BP-nél. A vegyészek, akiket béreltek, elvárják, hogy a BP az élen járjon az üzemanyagok és termékek létrehozásában, amelyek hosszabb ideig tartanak és jobb munkát végeznek. A geológus szerepe az, hogy új olajtárolókat találjon, míg a környezeti tudósok és petrofizikusok gondoskodnak arról, hogy az olaj eltávolítása biztonságosan történjen, és ne okozzon kárt a telephely ökoszisztémájára.
  • Üzleti: Mint minden vállalkozásnál, a BP-nél sokan vannak, akiknek elsődleges célja, hogy a vállalat zökkenőmentesen működjön, és biztosítsa, hogy növeli a jövedelmezőségét, mivel továbbra is emelkedik a verseny felett. A kereskedelemben, a pénzügyekben, a kereskedelmi alkalmazásokban és a beszerzési és ellátási lánc menedzsmentben részt vevő üzleti szakemberek mindenki számára jutalmazó karrieret találhatnak a BP-nél.

BP Technician Internship Programja

A BP Technician Internship Programja elsősorban az ország egész területén működő közösségi és műszaki főiskolákkal foglalkozik. Ezek a szakmai gyakorlatok lehetővé teszik, hogy a vállalat és a hallgató értékelje, hogy a jövőbeni teljes munkaidős foglalkoztatás ajánlott-e. A Technician Internship Program diákjainak konkrét projekteket kapnak, amelyeket a BP tapasztalt szakemberei közvetlenül képeznek és mentorálnak.

A technikus program a BP, a folyamat, a gyártás, a műszerek, az elektromos és a mechanikus szakemberek számára rendelkezésre álló lehetőségeket kínál a BP minden fő területén.

A kiválasztott jelölteknek be kell jelentkezniük egy elismert technológiai programba, és jó egyetemi állással kell rendelkezniük. A tanulóknak önmotiváltaknak és erős vezetői és kommunikációs készségekkel kell rendelkezniük. A diákok pályázhatnak a szakmai gyakorlatra a főiskolai első évük befejezése előtt; a program első évét azonban a szakmai gyakorlat megkezdése előtt kellett befejezni.

BP Upstream és R&M Graduate Development Programja

A BP arra törekszik, hogy a legfrissebb fejleményeken maradjon annak érdekében, hogy megelőzze a versenyt. Ezért keres a BP világos és tehetséges a diákok számára, hogy jöjjenek és csatlakozzanak csapatukhoz. A BP Upstream és R&M programjai munkahelyi tanulást biztosítanak a diákoknak, hogy fejlesszék gyakorlati készségeiket és bizalmukat a szakmai környezetben való munkavégzésben. A sikeres munkához szükséges képzésen túl a BP oktatást is nyújt arra, hogy segítse a hallgatókat a „puha készségek” továbbfejlesztésében a kommunikációs képzésen és a formális előadások elvégzésére való képességük javításán keresztül.

Ezeknek a készségeknek a tanulása segít abban, hogy a diákok sikeresek legyenek, függetlenül attól, hogy milyen környezetben dolgoznak.

Előnyök

A BP kiváló versenyképességi díjat biztosít a diákoknak, hogy segítsen fizetni az oktatási költségeiket, miközben továbbra is részt vesznek a főiskolán. A BP kooperatív oktatási és szakmai programjai is az, amit a vállalat elsődleges forrásaként használ fel a jövőbeli teljes munkaidőben foglalkoztatottak felvételére.

szakképesítés

Minden pályázónak akadémiai státusszal kell rendelkeznie, ha a BP kooperatív oktatási vagy szakmai programját igényli. A pályázóknak önmotiváltnak kell lenniük, és kiváló kommunikációs készségeikkel és bizonyítottan erős vezetői készségekkel kell rendelkezniük, amelyek segítik őket abban, hogy teljes mértékben kihasználhassák az összes program kínálatát.

BP karrier és alkalmazás

A BP kitűnő munkahelyeket kínál a főiskolai, mester és Ph.D. jelöltek. A BP karrierszakaszának segítségével megtekintheti a jelenleg elérhető pozíciók és lehetőségek típusait, valamint az alkalmazás- és kiválasztási folyamatot.

A BP jövőbeli vezetői programja remek módja annak, hogy elkezdjék karrierjét, és pozitív élményt nyújtson a főiskoláról a való világra.

Az új diplomásoknak és a gyakornokokat keresőknek ki kell tölteniük az önértékelési kérdőívet és a jelentkezési lapot. A kiválasztott jelöltek ezután két első fordulóban (technikai és személyes) hívhatók fel a végső interjúhoz.


Érdekes cikkek

Kerülje el ezeket a 10 bizonytalan módot, hogy bosszantja a vezetőjét

Kerülje el ezeket a 10 bizonytalan módot, hogy bosszantja a vezetőjét

Kerülje el ezeket a 10 bosszantó magatartást, hogy jobb kapcsolata legyen a menedzserével, és hagyja, hogy nagyszerű munkája önmagában is ragyogjon.

10 módja a munkatársak irritálásának

10 módja a munkatársak irritálásának

Keresi a módját, hogy bosszantja a munkatársait? Íme egy lista azokról a dolgokról, amiket megtehetsz, hogy kollégáid idegeihez juthass.

Az élet és a munka egyensúlyának legjobb 10 módja

Az élet és a munka egyensúlyának legjobb 10 módja

Az elkötelezett apák szeretik a gyerekeikkel töltött időt, de a mai nyomásnak köszönhetően a munka életének egyensúlya nehéz lehet az apák számára.

Hogyan lehet teljes mértékben felrobbantani az állásinterjúnkat

Hogyan lehet teljes mértékben felrobbantani az állásinterjúnkat

Lehet, hogy leszállt egy állásinterjún, de még nincs munkája. Kerülje el ezeket az öt módot az állásinterjún.

AWOL és Desertion - A 30 napos szabály

AWOL és Desertion - A 30 napos szabály

Azok a katonai tagok, akik több mint 30 napig az egységek engedélye nélkül tartózkodnak, adminisztratív jelleggel diszpergálónak minősülnek.

8 módja az önfegyelem építésének az életedben

8 módja az önfegyelem építésének az életedben

Az önfegyelem kulcsfontosságú a boldog, egészséges, produktív munka és a személyes élet megteremtésében. Íme nyolc tipp az önfegyelem felépítéséhez.