Újrahasznosítás az egyesülés vagy szerkezetátalakítás után

Az alkalmazottak megdöbbenthetnek, ha olyan helyzetben találják magukat, hogy újra kell kérniük a már meglévő munkát. Különösen nehéz, ha nincs előzetes értesítés, és egy vállalatcsoportot, egy egész osztályt, vagy egy vállalatnál dolgozó alkalmazottak többségét elmondják arról, hogy választhatnak egy elbocsátás és egy új munkahely között a jelenlegi munkáltatójukon, ha kaphatnak bérelt egyért.

Miért kérik a vállalatok az alkalmazottakat újból

Nem szokatlan, hogy a munkáltatók hivatalosan felkérik a jelenlegi munkatársaikat, hogy egyesülések vagy felvásárlások után újból jelentkezzenek be egy munkára. Ez akkor is előfordulhat, ha egy vállalat csökkenti az elbocsátást, az elbocsátásokat tervezik, és korlátozott számú új pozíció lesz. Ebben az esetben a jelenlegi alkalmazottaknak a rendelkezésre álló állásajánlatokért kell versenyezniük.

A munkavállalók újbóli kérelmezésének másik oka, hogy kizárja azokat a megkülönböztetéssel kapcsolatos kérdéseket, amelyek akkor fordulhatnak elő, ha a munkáltató úgy dönt, hogy egyes munkavállalókat és nem másokat foglalkoztat a szerkezetátalakítás során. A rehabilitációval való megkezdés lehetővé teszi a vállalat számára, hogy minden jelenlegi alkalmazottnak lehetőséget biztosítson alkalmazni, és elméletileg lehetővé teszi a vállalat számára, hogy tartsa a legjobban képzett munkavállalókat a fedélzeten.

Hogyan kell kezelni az újrafelhasználást

A leggyakoribb reakció a harag, a frusztráció vagy a hitetlenség, de fontos, hogy ne ossza meg a reakciókat a társasággal, ha a régi munkahelyére vagy egy új cégre kíván újrakezdeni. Íme néhány tipp a nehéz helyzet kezelésére a lehető legjobb módon:

• Ossza meg érthető érzéseit egy partnerrel, barátsal vagy tanácsadóval a munkán kívül, amilyen gyakran szükséges.
• Míg a munkahelyen legyen óvatos, ne légy levegő a frusztrációt senkivel sem nyílt, sem finom módon. A munkáltatója kedvez az alkalmazottaknak, akik pozitív hozzáállást kapnak, és az új konfigurációban hozzá fognak járulni a csapatmorálhoz.
• Ne feltételezzük, hogy a munkáltatója mindent tud a teljesítményéről. Előfordulhat, hogy az Ön által elért eredmények közül néhány a radar alatt történt, és lehetnek olyan új döntéshozók is, akik nem tudják, hogy részt vettek a jelöltek értékelésében.

• Ne feltételezzük, hogy megkapja a munkát. Előfordulhat, hogy korlátozott számú nyílás van, és függetlenül attól, hogy mennyire tetted a másik munkádat, nincs garancia arra, hogy lesz az új jelölt.
• Építsd újra az önéletrajzát, különös hangsúlyt fektetve arra, hogy milyen értéket adtál a cégnek a különböző teljesítményeken keresztül.Amikor csak lehetséges, számszerűsítse eredményeit, és jegyezze meg azokat a készségeket, ismereteket és személyes tulajdonságokat, amelyek lehetővé tették számukra, hogy ezeket az eredményeket hozza létre.
• Írjon be egy részletes fedőlapot, amely rámutat az alapvető eszközökre a munkához, és egyértelműen kifejezi a lelkesedését, hogy folytatja az újratelepített szervezetet.

• Ha a feladat különbözik a jelenlegi szerepétől, világossá tegye, hogy az új feladatok vonzóak és megfelelőek. Szintén világossá kell tenni, hogy képesek vagyunk kezelni őket.
• Azonnal kezdj el valamit, pl. Későn vagy önkéntes munkánál egy kihívást jelentő projekthez, amely bizonyítja, hogy erős munkatikus és pozitív hozzáállásod van.
• Szilárdítsa meg a kapcsolatokat olyan vezetőkkel, akik sorban állhatnak, hogy felügyeljék Önt az új munkában. Ezek a kapcsolatok a vállalaton belül segíthetik az önképzés lehetőségét.

• Még akkor is, ha végül azt tervezi, hogy elhagyja, mert az új struktúra nem tetszik, kövesse a fent említett stratégiákat, hogy saját időzítés nélkül dolgozhasson foglalkoztatási rés nélkül.

Döntés, hogy nem újrakezdi

Természetesen nem köteles újra alkalmazni, és bizonyos esetekben nehéz lesz átjutni a kemény érzésekre, és pozitív fényben látni a vállalatot és az új szerepét benne.

Azonban még akkor is, ha a munkáltatója vonzó végkielégítési csomagot kínál, és biztos benne, hogy gyorsan talál egy jobb munkát, győződjön meg róla, hogy jó feltételekkel hagyja el.