10 ok A Szociális Médianak meg kell ragadnia a világot

A szociális média részvétele alapvető eszköz a szakmai kapcsolatok kialakításában, új kapcsolatok létrehozásában, alkalmazottak toborzásában és a világgal való kapcsolattartásban. Ha nem vesz részt a legjobb közösségi média- és hálózati oldalakon, akkor a világ elmarad.

Miért ne vegyünk részt a közösségi média webhelyein, miközben a részvételed előmozdíthatja a humánerőforrás karrierjét, segíthet a kiváló munkavállalók megszerzésében a jelöltállomány bővítésével, és lehetővé teszi, hogy könnyedén kapcsolatot tartson munkatársaival és egykori munkatársaival.

Meg kell vizsgálnia a lehetséges szociális média oldalakat, hogy lássa, mely webhelyek felelnek meg a részvételi igényeinek. Egyes webhelyek bizonyos iparágakra és konkrét témákra specializálódnak. Néhányan még a régiókon és nemzeteken belüli hálózatépítésre összpontosítanak. Hozzon létre profilokat, és vegyen részt néhány tevékenységen a Twitteren, a Facebookon és a LinkedIn-en.

A szociális média oldalak kritikus elemei a szakmai hálózatépítésnek, a karrier sikerének és a karrierfejlesztésnek. A szociális média oldalak egyre nagyobb szerepet fognak játszani a hálózatépítésben, a szakmai előmenetelben és a szakmai sikerben.

Meggyőző? Ezek a tíz ok arra irányulnak, hogy a HR szociális média idejének befektetése kötelező legyen a karrierje és az üzleti sikere szempontjából.

A társadalmi oka

• Lépjen kapcsolatba kollégáival és barátaival. Ha, mint én, „elveszítette” az embereket az évek során, nézze meg őket a népszerű szociális média oldalakon. Találhatja őket. És ha az egész hálózat profilozott és összekapcsolt, akkor soha többé nem veszítesz el. A korábbi kollégák, a nyolcvanas évek és a kilencvenes évek eleje óta eltűntek, elérhetik és hozzáadhatják Önt a LinkedIn-i szakmai hálózatukhoz.
• Segítsen munkatársainak megtalálni. Sok korábbi kolléga, barát és társ társ valószínűleg megtalálja a profiljait és kapcsolatba lép veled..

• Álláskeresők keresése. A szociális hálózatot e-mailben elküldheti a munkahelyi követelményeknek, és kérheti az áttételeket. Érintse meg a jelenlegi alkalmazottai hálózatának hatalmát, kérve őket, hogy a rendelkezésre álló pozíciókat közvetítsék a hálózataikra. Legmagasabb pályázókat fogadunk a LinkedIn és a Facebook munkatársaiból; ugyanezt teheted. Ez is az egyik legjobb módja a passzív jelöltek, az emberek, akik jelenleg nem aktívan keresnek munkát. Keresse meg a kulcsszavakat, hogy még a hálózaton kívül is bővítse kapcsolatait. Például használhatja a LinkedIn-t a toborzáshoz.

  Fejleszteni kell a toborzási hálózatot és a potenciális alkalmazottak tagjelölt készletét, akik egyre ritkábbak lesznek. Különösen azért, mert a bébi boomok nyugdíjba vonulnak, vagy részmunkaidős lehetőségeket keresnek, határozzák meg, hogy hol találja meg az alkalmazottakat technológiai, orvosi és minőségi készségekkel, mint például, hogy a szervezetnek szüksége lesz a jövőre. Különböző társadalmi hálózatok léteznek számos karrierterületre.

  A lábadat szilárdan ültesse a szociális hálózatokba, amelyek a jövőbeni munkatársakat biztosítják a szervezet számára. Fejleszteni kell a szükséges készségeket ahhoz, hogy teljes mértékben kihasználhassák a szociális média hálózatépítésének lehetőségeit a HR és a saját karrierjében. Kérjen segítséget a jelenlegi alkalmazottaktól is. Ezek a hálózatok már hálózatba kerülnek (és kíváncsi, hogy hol vannak). Az Ön jelenlegi munkatársai segítenek megtalálni és felvenni az embereket, akikkel dolgozni akarnak - és ezek a potenciális alkalmazottak szociális hálózatokban vannak.

• Új munkahely keresése. Vágy, hogy bármilyen okból továbblépjen a jelenlegi munkáltatójától? Használja a szociális média oldalakat, hogy segítsen a munkakeresésben. A HR álláskereséshez ajánlott a jelöltek felvételéhez ajánlott minden. Nézd meg; A közösségi média a jelenlegi álláskeresés hatalmas összetevője - vagy kell lennie.
• Az online márka létrehozása. Ki vagy te? Milyen szakértelemmel rendelkezik? Mit akarsz tudni a megvalósításról? Hogyan szeretné, hogy a kollégák, más szakemberek és a potenciális munkáltatók ismerjék és elismerjék? A szociális médiaprofiljainkon feltüntetett információk végül jól szolgálnak a karrier előrehaladásának előmozdításában - vagy, ha nem sikerül internetes jelenlétet kialakítani a közösségi médiában - egyáltalán nem.

  Ha egy potenciális munkáltató vagy potenciális alkalmazott keres a nevét a Google-ban vagy más keresőmotorban, akkor a munkáltató vagy a potenciális munkavállaló megtalálja a profi szakember hitelesítő adatait? Nem találnak semmit? Vagy a legrosszabb, találják meg a szakmabeli profilt, melyet a Facebook-on barátok és családok számára fejlesztettek ki, és ó, nézd meg, mit írtak barátai a faladra! Semmi, és nem szakszerű oldalak vagy profilok semmit sem tesznek a karrierjének vagy a munkakeresésének továbbfejlesztésében. Egyre több munkáltató keresi az online jelenlétét.

  Példaként említhetem a "Susan Heathfield" -t egy keresőmotorban. Utoljára nézett, egy profi profil jött létre. Ugyanazokat az eredményeket szeretné elérni a nevéhez. Mielőtt szükséged lenne rá, létrehozd az online képedet. A kép létrehozása eltarthat egy ideig. Miért vársz?

• Csatlakozzon olyan csoportokhoz, amelyek megosztják az Ön érdekeit, a közösséget vagy a szakmát. A Facebook például csoportokat hoz létre. Van egy LinkedIn HR csoport, amellyel csatlakozhat. A Twitteren lévő személyek is tartalmaznak ajánlásokat a webhelyemre.

  Az álláskeresési vezetők esetében a Twitter növekvő szerepet játszik. 140 vagy annál kevesebb karakterben nehéz munkát kérni, de elmondhatja kollégáinak és munkáltatóinak, hogy keres. A munkáltatók „üzeneteket sugározhatnak” a rendelkezésre álló állásokról és arról, hogyan jelentkezhetnek rájuk. Az emberek „visszaválthatják” (újraküldhetik a munkahelyi üzenetet) a Twitteren lévő hálózataikra. Ez növeli a potenciális potenciális szakterületet, a képzett pályázókat, akik híreket kapnak a Twitteren elérhető munkahelyeiről.

  A Twitter-csoportok egyre inkább ütemezik az egyéni találkozókat, hogy az online interakcióban résztvevő emberek találkozhassanak egymással. A Michigan közepe rendszeresen találkozik; Fogadok, hogy a találkozók is rendelkezésre állnak az Ön térségében. Ha részt vesz a konferenciákon vagy a kiállításokon, a Twitter egy nagyszerű módja annak, hogy ütemezéseket szervezzen a show-ban.

  A helyszínről és az értekezlet elérhetőségéről naprakész információkat adhat meg. Ismerünk egy munkatársat, aki megbeszélte a rendelkezésre állását, hogy találkozzon egy konferencián, és a műsor végéig biztosította a munkát.

• Társadalmi kapcsolatok fejlesztése a szociális média oldalakon. Olyan helyszínek, mint a Facebook, sokkal „szórakoztatóbbá” teszik, mint a professzionálisabban orientált LinkedIn. Példaként a kapcsolatok karmát és virtuális növényeket küldnek a Facebookból. Bár mindkét helyszín fiatalok számára kezdődött, az érett szakemberek egyre inkább csatlakoznak hozzájuk. Annak ellenére, hogy egy barátom lánya azt mondja nekünk, hogy túl öregek vagyunk a Facebook számára, egyre inkább a szakemberek laknak. Valójában az érett szakembereket utoljára megvizsgáltam az új résztvevők leggyorsabban növekvő szegmense.

  Legyen óvatos, amit megoszt, hogy megvédje a professzionális képet a fentiekben hivatkozott, de nem kétséges, hogy hatalma kiterjeszti kapcsolatait. Egy hozzáadott plusz? Azok a főiskolai hallgatók, akiket fel szeretnének toborozni, feltöltik ezeket a helyeket, és jól ismerik a használatukat és kényelmesek, hogy elérjék őket. Az egyik unokaöccse az utóbbi időben eltűnt az e-mailben; egy másik unokahúga küldött neki egy üzenetet a Facebookon, és a mai napon visszajött hozzám - a Facebook falamon.

• Adjon meg egy helyet, ahol a termék vagy szolgáltatás felhasználója kölcsönhatásba léphet veled. A fogyasztók beszélgetni akarnak veled a kívánságukról és igényeikről. Azt akarják mondani, hogyan lehet jobban kiszolgálni őket. Sokan szeretnének közösséget építeni olyan termékek vagy szolgáltatások köré, amelyeket szeretnek. Adj nekik lehetőséget. Blog, a felhasználói fórumok támogatása és a felhasználói megjegyzések megválaszolása.

  Használja az ügyfelek visszajelzéseit, hogy javuljon; sokkal könnyebb leolvasni egy megjegyzést a Facebookon, vagy megjegyzést fűzni a blogjához, mint hogy egy levelet írjon egy névtelen cégcímre. Légy ott. Egymásra hat. A Zappos, az egyetlen cipőbolt, amit már többet vásárolok, élénk táplálékkal rendelkezik a Twitteren. Ez csak egy példa. És ha szüksége van egy stratégiára, amely segít ügyfeleinek megtalálni és beszélgetni veled, menj oda, ahol már beszélnek, és csatlakozzanak a beszélgetéshez. Tény, hogy ezt is tegye.

• Hozzon létre egy közösséget a termék vagy szolgáltatás köré. Azok az emberek, akik a vállalat „arca” megközelíthetők, kedvesek, jól tájékozottak, és ott vannak a közösségi médiában? Meg kell találnod ezeket az embereket és ápolnod őket. Egyre inkább a vállalat hangja. Az online világ több, mint a fizetett médialehetőségek, mint például a hirdetések, a televíziós reklámok és a hagyományos tömegtájékoztatási módszerek, olyan vállalati és termék evangélistákat keres, akik olyan közösségeket építenek, akik követik őket és akiket követnek. A szájról szóló marketing / reklám (WoM) a legerősebb lehetőséget nyújtja az emberek és az emberek eléréséhez.

  A vállalati weboldalon található fórumok és blogok, a humán erőforrás-intraneten belüli fórumok és blogok, valamint az egyéb közösségi közösségek lehetőségei ezt a közösségérzetet alkotják. Mind a vállalatán belül, mind azon kívül kell fejleszteni a kapcsolatokat. Ezek a kommunikációs életvonalak - a munkavállalóknak, a kölcsönösen előnyös hálózatoknak és a folyamatos karrierfejlesztésnek. Készítsük el őket; használja őket; értékeli őket; hasznot húznak.

• Végül Betsy Weber a TechSmith Corporation-től küldött nekünk egy megjegyzést, amit érdemes megemlíteni.Az Ön cége, az egyéni alkalmazottak mellett, jelentős társadalmi média oldalakon is vállalati jelenlétet kell létrehoznia. A közelmúltban a Cone Business a szociális médiában című tanulmány azt mutatja, hogy "az amerikaiak 93% -a úgy véli, hogy a vállalatnak a szociális média oldalain jelen kell lennie, és 85% -a úgy véli, hogy ezeknek a vállalatoknak ezeket a szolgáltatásokat kell használniuk a fogyasztókkal való együttműködéshez." A válaszadók közül:

  - az amerikaiak 60% -a rendszeresen kommunikál a vállalatokkal a szociális média oldalain, - a fogyasztók 43% -a mondja, hogy a vállalatoknak szociális hálózatokat kell használniuk a fogyasztók problémáinak megoldására, és

  - 41% úgy véli, hogy a vállalatoknak szociális média eszközöket kell használniuk, hogy visszajelzést kérjenek a termékekről és szolgáltatásokról.

Az internet megnyitotta a kommunikációt a világhatárokon. Miért ne használja a szociális média összetevőit a hálózat bővítéséhez, karrierjének növeléséhez, barátok hozzáadásához, kapcsolatok felvételéhez, alkalmazottak felvételéhez, szűkös ismeretekkel rendelkező emberek megtalálásához, passzív potenciális alkalmazottak jelöltállományainak fejlesztéséhez, és világképének kibővítéséhez? Részt veszünk. Miért nem is?