Hogyan készítsünk értékesítési folytatást

01 Az Ön adatai

Bár nyilvánvalónak tűnhet, hogy személyes adatait önéletrajzunkon tartjuk, sok álláskeresõ jobban aggódik, hogy a „csinos” önéletrajzuk jelenik meg, nem pedig azt, hogy mennyire könnyű a bérbeadónak megtalálni a keresett információt. Az Ön személyes adatai könnyen megtalálhatók az önéletrajzán.

Ez a rész tartalmazza a nevét, címét és 2 vagy 3 kapcsolatfelvételi módját. Az utolsó dolog, amellyel csak egy 1-es felvételi menedzsert tud elérni. Tartalmazza a cellaszámát, az otthoni számát, az e-mail címét, a Skype nevét és a szociális hálózati oldalakat, amelyekkel megoszthatja a bérleti vezetővel.

02 Célkitűzés

Bár sokan vitathatják, hogy fontos-e egy "Objektív" rész hozzáadásának folytatása, sok bérbeadó vezető keres ebben a részben, hogy gyorsan kiszűrje a jelölteket. Ha egy objektív szakasz kevés információt tartalmaz, vagy időnként túl pontos, akkor a bérbeadó vezetője, aki rendelkezik egy íróasztallal, amelyen beérkezett a folytatás, egyszerűen eldobhatja az önéletrajzát.

A célszakasznak tömörnek, világosnak és célzottnak kell lennie az Ön által érdekelt pozícióra. Azonban az olyan információk megadása, mint például az a célom, hogy a Fortune 100 társasággal keressem el az értékesítési pályafutást, amelynek középpontjában az amerikai környezetbarát termékek és szolgáltatások előmozdítása áll. olyan cégek, amelyek vezérigazgatói neve néma levelet tartalmaz, "valószínűleg túlságosan specifikus és korlátozó.

03 Releváns munkatapasztalat

Az elmúlt években 14 munkahelyet nem kapott az az üzenet, hogy Ön valaki, aki munkáltatókat szeretne bérelni. Ehelyett úgy tekinthető, mint aki valaki sokat lőtt, vagy aki állandó örökös vadász. Beleértve minden olyan pozíciót, amelyet valaha is folytattál egy önéletrajznál, túlzsúfolt és halálos csörgés lehet az önéletrajzodra.

A jó értékesítési folytatás rávilágít a releváns munkatapasztalatra, amely megfelel az Ön által alkalmazott pozíciónak. A hathónapos börtönként való tájékoztatással kapcsolatos információk nem szolgálnak semmilyen célt, és nem tesz semmit, hogy növelje az értékesítési pozíció leszállási esélyeit.

Ha a múltban számos értékesítési munkát végzett, akkor azokat is, amelyek a legmegfelelőbbek az Ön által kérelmezett pozícióhoz. Ha hiányosságai vannak az önéletrajzának időkeretén belül, várjuk, hogy ezeket az interjú során kezeljék.

04 Miért?

Bár nem szeretné, hogy egy „Folytasson nekem” nevű folytatási szakasz fejlécet, az önéletrajzának olyan egyszerű kérdésre kell válaszolnia, amely a bérbeadó vezetőjének tudatában lesz: „Miért kellene felvenni ezt a személyt?”

Minden bérlőkezelő ugyanazon a rádióállomáson hallgat, miközben újra megvizsgálja. Ez az állomás WIIFM, amely a "Mi van nekem!" Más szóval, az önéletrajzának meg kell adnia az oka annak, hogy a bérbeadónak miért kell egy interjút készítenie veled, és komolyan fontolóra kellene vennie a felvételét.

A „miért” szakasz kezeléséhez fel kell tüntetnie a készségeket, az életélményeket, az oktatást, a díjakat, a teljesítményeket és minden más „releváns” információt, amely a lehető legjobb fényt nyújtja Önnek. Ha elnyerte az értékesítési díjakat, részt vett a tiszteletben tartott értékesítési szemináriumokon, írt egy könyvet, vette el az értékesítési vagy üzleti kurzusokat a főiskolán, úszott az angol csatornán, vagy bármit is végzett munkával a személyes vagy szakmai pályafutása során, tegye hozzá az önéletrajzához.

Legyen óvatos azonban, hogy ne vegyen túl sokat ebben a részben. A jó tipp az lenne, ha mindent magában foglal, ami csodálatos választást jelent, majd egy barátja vagy munkatársa átveszi a bejegyzéseinek legalább 50% -át. Ha még sokat nem teljesített a karrierje során, akkor jelölje ki azokat a tulajdonságokat, amelyek azt sugallják, hogy nagyszerű dolgokat fog elérni. Herman Hesse regényében, a Siddhartha-ban, a főszereplő azt mondja egy potenciális munkáltatónak, hogy napokig nem tud étkezni. Bár ez nem az értékesítési szakember számára leginkább forgalomképes készség, akkor azt akarja, hogy az akarat és az önkontroll. Soha nem tudhatod, mit keres egy bérbeadó vezető!