A kosárlabda gyakorlása és használata

Ez egy kutya-eszik-kutya világ, és a vállalkozások, amelyek hirdetnek segítséget, vagy amelyek egyébként kiszorítják az általuk felvett szót, alkalmazásokkal eláraszthatók. Sokan szakképzett pályázókból származnak, és úgy döntenek, hogy ki bonyolítaná el különösen nehéz.

Adja meg a kosárlabda gyakorlatot. Ez egy olyan tevékenység (egy eszköz), amely segíthet a potenciális munkáltatóknak abban, hogy felmérjék, hogy a pályázók mennyire jól teljesítik a munkával kapcsolatos feladatokat egy bizonyos időn belül. Egyes gyakorlatok a kérelmezők prioritási készségeit is tesztelik.

A kosárlabda gyakorlatoknak nevezik őket, mert az alkalmazottaknak fizikai kosarak voltak az asztalán, ahol mások elvégezték a feladatokat. Ma nem mindig ez a helyzet, de a legtöbb alkalmazottnak van olyan módszere vagy eljárása, amellyel nyomon követhetik munkaköri feladataikat.

Amikor ezek a gyakorlatok megtörténnek

A kosáron belüli gyakorlatokat rendszerint akkor adják be, amikor a jelentkezők interjúkba kerülnek. A gyakorlatokat közvetlenül az interjú előtt vagy után fejezik be. A bérbeadó a pályázati anyagokból, valamint az interjúból és a gyakorlatból származó információkat használ, hogy döntést hozzon arról, hogy melyik jelölt kapja meg állásajánlatát.

A gyakorlat elemei

Amikor a menedzserek a kérelmezők prioritási készségeit szeretnék tesztelni, több feladatot tehetnek a gyakorlatban, mint amennyit az adott időn belül elvégezhetnek. A vezetőknek meg kell mondaniuk a pályázóknak, ha ez a helyzet. Ellenkező esetben a pályázók esetleg bátran fordulhatnak a munkájukhoz, mert észlelik, hogy a bérbeadó igazgatója irreális elvárásokkal rendelkezik arra vonatkozóan, hogy mennyi munka valósítható meg egy bizonyos ütemezés szerint.

A legtöbb pályázó úgy véli, hogy elvárják, hogy a teljes időtartam alatt teljesítsék a teljes gyakorlatot, és ez ésszerű feltételezés, különösen, ha még soha nem szembesültek a kosárlabda gyakorlatokkal. A menedzser ugyanakkor elvárja, hogy először teljesítsék a legfontosabb feladatokat, aztán másokkal, amelyeket az elosztott időn belül kezelni és befejezni lehet. Ha nem tájékoztatják a pályázókat arról, hogy nem kell teljes körűen elvégezniük a gyakorlatot, akkor teljesen meghiúsítja azt a célt, hogy a pályázók mennyiben részesítik előnyben a feladatokat.

Tippek a pályázók számára

A pályázóknak gyorsan kell dolgozniuk a kosárlabda gyakorlatok elvégzéséhez, de nem olyan gyorsan, hogy hanyagokká válnak. Végül is, a munkáltatók nemcsak a sebességet keresik, hanem a kompetenciát is. Ha van ideje, a jelölteknek át kell olvasniuk a befejezett gyakorlatokat, mielőtt átadják őket a bérbeadónak. Nincs előnye a korai befejezésnek, ha a munka hanyag, és nincs szégyen arra, hogy a teljes munkaidőt teljes egészében elvégezzük.

Néhány példa a kosárlabda gyakorlatokra

• A menedzser egy adminisztratív szakembert bérel, hogy segítsen neki. Ő egy kosárlabdázást dolgoz ki, amely magában foglalja az írásos levelezés szerkesztését, a beszerzési igény teljesítését és az utazási utalvány kitöltését.
• A nyilvános információs tisztviselő pozíciójának bérbeadása magában foglalhat egy kosárba történő gyakorlatot, amely a sajtóközlemény írása, a riporter írásbeli kérdéseire válaszol, és visszajelzést ad a nagyközönségnek szánt brosúra-tervezetről.

Ha Ön potenciális munkavállaló, a kosárban végzett gyakorlat lehet a lehetőség, hogy ragyogjon és megmutassa a csodálatos készségeit. Ha Ön munkáltató, akkor lépést tesz az írásbeli folytatás és az interjú kérdésein túl annak érdekében, hogy biztosítsa, hogy a legjobb személyt bérbeadja.