Rövid távú rokkantsági ellátások alapjai

Függetlenül attól, hogy az esemény bekövetkezik-e a munkahelyen vagy az órák után, mindenki kockázatot vállal, hogy a munkaképtelenséget, a munkaképtelenséget és a rövid távú rokkantsági biztosítással kapcsolatos segítséget igényli. Ez a lefedettség pénzügyi támogatást nyújt az elveszett jövedelem helyettesítéséhez, miközben időt vesz igénybe, hogy otthon jusson vissza.

Sérülés vagy betegség esetén otthon és más helyeken is megtörténik, hogy a munkahelyen minden évben meglepő számú tiltó esemény fordul elő, ami a fogyatékossági biztosítás jelentős szükségességét eredményezi.

Az AFL-CIO szakszervezet által kiadott éves jelentés arról számolt be, hogy megállapította az amerikai munkahely biztonságát. Halál a munkahelyen: az elhanyagolás díja, a jelentés azt tanácsolja, hogy minden nap mintegy 150 munkavállaló hal meg a munkahelyen, és évente mintegy 7,4 millió - 11,1 millió munkavállalói sérülés történik, gyakran nem bejelentett.

A fogyatékossággal kapcsolatos tudatossági tanács szerint a mai 20 évesek körülbelül egynegyedének esélye van arra, hogy karrierje valamilyen pontjában fogyatékkal éljen a nyugdíjba vonulás előtt. Egyes emberek fogyatékossága több támogatást igényel, mint a rövid távú rokkantsági biztosítás által biztosított összeg. Átlagosan a tartós rokkantsági incidensek körülbelül 34,6 hónapot jelentenek, ami közel három év elvesztett munkát és elmaradt jövedelmet jelent.

Rövid távú rokkantsági ellátások

A munkáltató által biztosított rövid távú rokkantsági (STD) biztosítás egy bizonyos ideig fizet egy munkavállaló fizetésének egy százalékát, ha megbetegednek vagy megsérülnek, és nem tudják elvégezni a munkájukat. Az előny általában a munkavállaló heti bruttó jövedelmének 40-60 százalékát fizeti.

Az önállóan megvásárolt rövid lejáratú felelősségbiztosítás viszonylag ugyanolyan működik, amely részleges és teljes jövedelemfedezetet kínál, attól függően, hogy milyen politikai szintet és prémiumot fizet.

A rokkantsági jövedelem a jövedelemadó hatálya alá tartozhat, attól függően, hogy a politikát egyébként adózás előtti vagy adózás előtti dollárral finanszírozzák-e.

Amikor lefedettség kezdődik

A lefedettség általában egy-tizennégy nap múlva kezdődik, miután a munkavállaló olyan állapotban van, amely miatt nem tud munkát végezni. A lefedettség időpontja a jogosultságtól 9 és 52 hét között változhat. Sokszor a munkavállalóknak betegnapokat kell használniuk, mielőtt a rövid távú fogyatékosság bekövetkezik, ha olyan betegség áll fenn, amely hosszabb ideig megőrzi őket.

A munkáltatók gyakran más típusú biztosítással rendelkeznek, amelyek fedezik a munkahelyi sérüléseket, mint például a munkavállalók kompenzációját, különböző szabályokkal és követelményekkel szemben, a fogyatékossági biztosítással szemben azoknál a sérüléseknél, amelyek a munkából erednek. Ha a munkavállalónak a rövid távú rokkantsági juttatások időtartamánál hosszabb ideig nem kell dolgozni, akkor egy hosszú távú rokkantsági terv vagy állandó rokkantság jön létre. Ez a jogosultság napjától számított 10–53 héten belül történhet.

A hosszú távú fogyatékosság meghatározását a biztosító társaság orvosai és biztosítási elemzői csoportja biztosítja, akik gondosan ellenőrzik az egyes eseteket.

Ki fizet a rövid távú rokkantsági fedezetért?

A rövid távú rokkantsági politika munkáltató vagy munkavállaló által fizetett juttatás lehet. Általában azonban a munkáltatók rövid távú rokkantsági ellátást nyújtanak előnyként.

A vállalatoknak lehetőségük van arra, hogy bizonyos adózási következményekkel járjanak az alkalmazottakért. Minden állam meghatározza saját követelményeit arra vonatkozóan, hogy a munkáltatóknak rövid távú rokkantsági biztosítást kell-e tartaniuk, és meg kell-e adniuk az alapvető fedezeti összegek megengedett határértékeit. Az államok diktálhatják a heti pénzbeli juttatási limitek összegét is. A rövid távú rokkantság csoportos lefedettsége az alábbi módokon érhető el:

• Szerződéskötés egy biztosítón keresztül, amely a fogyatékosságot fedezi.
• A közvetlenül a munkáltató által elfogadott önfinanszírozott terv révén. (Két népszerű szolgáltató az Aflac és a MetLife.)

Politikai feltételek és kötelezettségek

Munkáltatóként olyan politikát hozhat létre, amely szerint a munkavállalók betegnapokat használnak, mielőtt rövid távú fogyatékosságot folytatnának egy hosszabb betegség miatt. Azt is megkövetelheti, hogy az orvos dokumentálja a betegséget vagy a sérülést.

Az a munkaidő alatt, amikor a munkavállaló elmulasztja a munkát, a munkáltató kérheti, hogy az alkalmazott látogasson el egy jóváhagyott egészségügyi szolgáltatóba vagy egy munkahelyi orvosi központba, hogy rendszeresen frissítse a munkavállaló egészségét.

Egy harmadik fél követeléskezelője felelős a fenti szempontok kezeléséért, miközben a munkavállaló időt vesz igénybe. Az alkalmazottaknak azonnal értesíteniük kell az állapotuk bármely változását. Ezek a szabályok a biztosítási csalások megelőzésére szolgálnak. Ez a probléma a munkáltatóknak milliárd dollárt fizet évente.

Különböző rövid távú rokkantsági tervek különböző feltételeket szabnak meg a képesítésekre. A főbb kifejezések általában a következők:

• A munkavállalóknak bizonyos ideig kell dolgozniuk a munkáltató számára, mielőtt a lefedettség bekövetkezne.
• A munkavállalóknak teljes munkaidőben kell dolgozniuk, általában 30 órát vagy többet.

Az alábbi összetevők szerepelhetnek a rövid távú rokkantsági terv előnyök csomagjában:

• A fizetett heti fizetés százalékos aránya (jellemzően a heti fizetés 40-60% -a).
• A rövid távú rokkantsági ellátások időtartama (jellemzően 9–52 hét).
• A fogyatékossági program által lefedett maximális idő (maximum 52 hét)

Fontos az is, hogy megismerjük azon államok szabályait, ahol a munkavállalók tartózkodnak. Míg a legtöbb államnak nincs kötelező rövid távú fogyatékossági követelménye, az Emberi Erőforrás-gazdálkodás Társasága azt tanácsolja, hogy öt állam, köztük Kalifornia, Hawaii, New Jersey, New York, Rhode Island és Puerto Rico amerikai területe kötelező érvényű lefedettségi irányelveket tartalmaz..

A munkáltatók esetleg fontolóra vehetik a hosszú távú fogyatékossági program önkéntes ellátását is, amely átveszi a munkavállaló rövid távú fogyatékosságát.