Hogyan kell kérni az önkéntes elrontást

Az önkéntes elkötelezettségek kényelmetlenek. Lehetséges, hogy valaki, aki önkéntes elbocsátásra törekszik, már egy ideje boldogtalan. Remélhetőleg az ilyen személy arra a döntésre jutott, hogy akaratlan elbocsátásra törekszik, miután megvizsgálta az egyéb lehetőségeket, mint például a munkaköri feladatok módosítása vagy az oldalirányú áthelyezés.

De ha a jelek önkéntes elbocsátásra mutatnak, és más lehetőségek nem léteznek, itt az ideje, hogy kérjünk önkéntes elbukást. Ez bonyolult, mert nem akarja megadni a mentálisan kimutatott benyomást. Szeretné megmutatni, hogy értékes vagy a szervezet számára, és más vagy korábbi szerepkörben kell szerepeltetnie. Kövesse ezeket a tippeket, amikor önkéntes elbocsátásra kéri.

Őszintének lenni

Önnek őszintenek kell lennie, amikor önkéntes elbocsátást kér. Minden kártyát az asztalra kell helyezni, és nyílt beszélgetést kell folytatnia a kezelőjével. Legyenek világosak és pontosak azokról az okokról, amelyekről le akarsz lépni. Ha a menedzser tudja, mi zavarja Önt és mit szeretne csinálni, akkor a menedzser lehet, hogy olyan lehetőségeket kínál, amelyeket nem ismer. Még ha nincs más lehetőség, a menedzsere a legjobb szövetségese legyen abban, hogy professzionálisan legyél.

Míg őszinte legyek, maradjatok taktikusak. Tisztességes lehetsz anélkül, hogy brutálisan őszinte lennél. Ha a menedzser része a problémának, akkor valószínűleg ezt mondhatja anélkül, hogy a helyzet tovább romlana.

Nem is akarja kollégáit rosszul megcsinálni. Ha munkatársait fel kell hívnod, a magatartásukra kell összpontosítanod, nem pedig személyiségükre. Győződjön meg róla, hogy nem úgy hangzik, mintha hibáztatná őket a helyzetért.

Készítse elő, amit mond

Nem akarsz befagyasztani, amikor megközelíted a főnöködet az elszenvedésről. Tervezze meg, mit mond. Néhány jegyzetet fel kell jegyeznie, így megérintheti az összes olyan pontot, amelyet lefedni kíván.

Ne emlékezzen a beszédére, mert azt mondja, hogy nem is lehet beszéd. Az Ön elképzelései egy olyan beszélgetést váltanak ki, ahol Ön és vezetője olyan lehetőségeket keres, amelyek az Ön, a csapat és a szervezet számára fognak működni. A beszélgetésbe be kell ismernie a kívánságait és azt, hogy hogyan fogod megfogalmazni, de készen kell állnod a meghallgatásra is.

Készítsen egy levelet, amely a Demotiont kéri

A menedzserével folytatott beszélgetésre való felkészülés részeként egy levelet kell készítenie, amely formálisan kéri a letartóztatást. Valószínűleg nem adod meg a főnöködnek az értekezlet során, mert a kettő közül választhatsz. Ez segít meghatározni és tisztázni, hogy mit akarsz elérni az elrontásoddal, és segíthet hivatalosan elindítani a humán erőforrás-folyamatokat, amelyeknek meg kell történnie ahhoz, hogy a kívánt pozícióba kerüljön.

Legyen tudatában annak, hogy a kormányzatban és sok más foglalkoztatási helyzetben nehéz lehet visszavonni egy önkéntes levonási levelet, miután a vezetője vagy a munkáltató személyzeti irodája elfogadta. Mielőtt bekapcsolná a levelet, teljesen biztosnak kell lennie abban, hogy az önkéntes elkötelezettség az, amit akar, és hogy hajlandó elfogadni azt a szerepet, amelyet a szervezet úgy döntött, hogy Önnek ad.

Ütemezze a beszélgetést

Miután elvégezte az összes előkészítést, ütemezze meg a beszélgetést a menedzserével. Az előkészítés előtt nem ütemezi be az okát, hogy ne kapja meg az őrséget, ha a menedzser javasol egy rögtönzött beszélgetést, amikor megpróbálja ütemezni.

Ha ütemezi a kinevezést, nem kell azt mondania, hogy önkéntes elbocsátásra törekszik. Azt mondhatja, hogy a munkahely-növekedésről, a felelősségéről vagy a pályafutásáról szeretne beszélni. Az ön vezetője nem lesz teljesen védve, ha felkeltette az önkéntes elbukást, mert beállította a színpadot a karrierjének megvitatására.

Legyen nyitva az ötletekhez

Miután részt vett a kezelővel folytatott beszélgetésben, figyeljen. Vezetője tanácsot adhat a jelenlegi szerepének jobb kezelésére. Ez a tanácsadás különbséget tehet a távozás vagy az ilyen helyzetben való tartózkodás iránti vágy között. Például előfordulhat, hogy a munka és a magánélet közötti egyensúly kedvezőtlen. A főnöke tanácsokat adhat arra, hogy gyorsabban végezze el a munkáját, így minden este 8:00 óráig nem tartózkodik az irodában.

Az Ön vezetője lehet, hogy a közelgő lehetőségekre nézve nem ismeri a szervezetet. Vannak olyan szerepek, amelyek jobban illeszkednek az Önhöz, amit tehetsz anélkül, hogy feladnád az állapotot vagy a fizetést. A szervezet készen áll arra, hogy új pozíciót hozzon létre, vagy valaki esetleg elhagyja a helyét, és létrehoz egy üres helyet.

Légy segítőkész

Bár lehet, hogy viszket, hogy kiszabaduljon a jelenlegi munkájából, a dolgokat olyan egyszerűvé teheti, amennyit csak tudsz a főnöke számára. Ajánlat arra, hogy átmeneti időszakban maradjon a jelenlegi munkájában. Nem akarod, hogy a főnököd megcsinálja a munkádat, miközben visszalépsz valami kényelmesebbé. Készítsen más hasznos ajánlatokat a helyzeted szerint. Az önkéntes elkötelezettség arra irányul, hogy mindazokat, akik mindenki számára a legjobbat teszik, így proaktívan keressék a módját, hogy mások segítsenek.