Információs technológiai munka megszerzése Uberben

Nem meglepő, hogy az Uber - a forradalmian új „gombnyomással és autószerzéssel” - a bérelt járműipart felkeltő cég rengeteg karrierlehetőséget kínál az informatikai (IT) típusok számára. Azonban ez a közlekedési innovátor nem jut gyors eljutáshoz.

Uber egy pillantásra

Travis Kalanick és Garrett Camp 2009-ben alapították az UberCab-t, mint egy limuzin időmegosztó szolgáltatást. A következő évben Uber debütált az alkalmazást, amelyet az ügyfelek rendeltek és fizettek egy autóért - és a cég gyorsan elindult. 2011-ben megváltoztatta nevét Uber Technologies Inc.-re, és 2012-ben kevésbé drága járművekkel bővítette kínálatát. Egy magánvállalat marad.

Központ: San Francisco, Kalifornia

Szolgáltatások: UberX (az úgynevezett UberPop Európában), UberXL, UberSelect (UberPlus néven ismert piacokon) UberPOOL és UberBLACK (fekete autó)

Jelenlegi helyek: 404 város a világon (a kiválasztott szolgáltatásokat különböző helyeken kínálja)

Vállalat értékelése: 62 milliárd dollár (2018-tól)

Uber vállalati kultúrája

Uber arra ösztönzi munkatársait, hogy „merész fogadásokat” készítsenek, amint azt a honlap teszi, hogy tartsa a céget előre. Innovatív és kreatív kockázatokat kell vállalniuk: jönnek létre egy világos ötlet, és valaki figyelni fog, a határozott ígéreteket. Számos korábbi és jelenlegi munkatárs, aki az Uber-t a Glassdoor-ről felülvizsgálta, említi a gyors ütemű, együttműködési lehetőségeket és innovatív megoldásokat.

Emellett az autonómia és a termék irányára gyakorolt ​​befolyása az Uber munkakörnyezetének csúcsa a technikusok számára.

Ahogy a vállalat nőtt, az irodai politika és a munka és a magánélet közötti egyensúly a hátrányos helyzetű dolgozók között szerepel. A vállalat világossá teszi, hogy a dolgozóknak mindent meg kell tenniük ahhoz, hogy a dolgok megtörténjenek. Tehát az alkalmazottaknak elvárják, hogy időnként dolgozzanak éjszaka, hétvégén és ünnepnapokon.

Az Uber munkaterületei

A munkavállalók közös célt igyekeznek megváltoztatni a világ működésének módját - legalábbis az A pontból a B. pontba való utazás tekintetében. Mivel az Uber sikere attól függ, hogy az ügyfelek hogyan reagálnak a szolgáltatására, a viselkedési adatokat folyamatosan fel kell gyűjteni és elemezni kell.

Uber karrieroldalán gyakran számos technikai pozíció szerepel a következő címen:

• Adat tudósok
• Adatmérnökök
• Szoftvermérnökök
• Front-end és back-end szoftverfejlesztők
• DevOps mérnökök

A szükséges készségek közé tartoznak a Python, a Java, a NodeJS, a Spark, a Storm, a Riak, a PostgresSQL és a mySQL.

Az Uber felvételi mobilját a Code of the Road játékkal vette fel olyan helyeken, ahol sok ember dolgozik a technikában. Ezek a foglalási utak értesítést kapnak az Uber alkalmazásból, hogy játsszanak. Uber útjuk során a potenciális tehetség a játékon keresztül megmutathatja kódolási képességeit. Azok, akik jól teljesítenek, felajánlják, hogy további lehetőségeket keresnek a társasággal.

Állás leszállítása Uberben

A felvételi folyamaton átesett pályázók több interjút és tesztet jelentenek. A telefonos szűrés elindítja a dolgokat. A szabványos háttérkérdések mellett a kódolás és az algoritmikus készségek is reflektorfénybe kerülnek; nem szokatlan, ha egy kódolási tesztet végez a telefonon. A kódolási projekteket néha e-mailben küldjük.

Ha egy jelölt lenyűgözi az Uberet, több helyszíni interjú következik. A pályázók jellemzően a tervezéssel, az algoritmusokkal és az adatszerkezettel kapcsolatos kérdésekkel szembesülnek. A vezetői pozíciókat illetően a pályázóknak egy online teszten kell bizonyítaniuk az analitikus készségeket, amelyek a piacokra és pozíciókra eltérő választ adnak.

Annak ellenére, hogy a toborzási folyamat kihozható, ez nem a legnehezebb. A Glassdoor árak interjúkkal küzdenek a szoftverfejlesztési pozíciók átlagában (5-ből 3,2). A pályázók többnyire pozitív (49%) vagy semleges (23%) interjú tapasztalatokat jelentenek. A pályázók többsége az Uberre néz.

Bérek és juttatások

A PayScale szerint az Uber Technologies 14 százalékkal fizeti a munkavállalóit a piacon. Az alábbiakban bemutatjuk, hogy egy pár más technológiai pozíció a vállalati viteldíjra korlátozott adatszolgáltatási adatokon alapul:

A szoftverfejlesztő fizetési tartománya a bónuszok után 66 000 és 162 000 dollár között van. Ez körülbelül 103 000 dolláros medián fizetés. Összehasonlításképpen, az Egyesült Államok átlaga 79 000 dollár. Az Uber adat tudósai 109 000 és 220 000 dollárt keresnek. Az Egyesült Államok átlaga 93 000 dollár.

A munkatársak számát jelentették be az Glassdoor-nek, hogy átlagosan fizetnek egy szoftvermérnöknek és egy adatkutatónak 131 000 és 149 000 dollár értékben.

Az Uber előnyei és előnyei:

• Egészség, látás és fogászati ​​biztosítás
• Teljesítménybónuszok
• Alap lehetőségek
• Rugalmas munkaidő
• Fizetett szabadság és korlátlan nyaralás
• Alkalmi ruha és légkör
• Edzőterem vagy egészségklub tagság
• Ingyenes alkoholmentes italok