Közvetítői munka leírása: Fizetés, készségek és több

Egyesek úgy döntenek, hogy jogvitáikat a tárgyalóteremen kívül alternatív vitarendezési eljárásnak (ADR) nevezik. De a felperesek és az alperesek nem kerülnek egy szobába egyedül, hogy kiabálják egymás között. Itt jönnek be a közvetítők, amelyeket néha választottbíróknak vagy egyeztetőnek neveznek. Ezek irányítják az ADR folyamatot, és segítenek a vitás felek közötti konfliktusok megoldásában.

A közvetítő feladata, hogy megkönnyítse a vitás felek közötti tárgyalásokat és megbeszéléseket azáltal, hogy irányítást és bátorítást biztosít, együttműködve velük, hogy kreatív módon találja meg a kölcsönösen kielégítő megoldást, jellemzően kompromisszumot. A mediátorok nem képviselik, illetve nem támogatják a peres ügyet. A szerepük az, hogy megpróbálják mindkét felet közös középpontba hozni.

Közvetítői feladatok és felelősségek

A közvetítő konkrét feladatai a bíróságtól és az államtól függően igen eltérőek lehetnek, de általában:

• A két ellentétes fél közötti kommunikáció megkönnyítése a vitában, hogy segítsék őket a kölcsönös megegyezés érdekében
• Bevezető találkozók megtartása a vitás felekkel, hogy tájékoztassák őket a választottbírósági eljárásról
• A tanúk, a vitás felek és más felek meghallgatása és a dokumentumok megvizsgálása, amennyire szükséges a vita kapcsán
• Az eljárási kérdések kezelése ADR-ben, ideértve az időigényt és a szükséges tanúkat is

Általában véve a közvetítő felelős a viták megkönnyítéséért és az ADR tárgyalások irányításának irányításáért. Megoldás esetén a közvetítő bírósági jelentéseket, társadalmi ügyek történetét, levelezést és egyéb dokumentumokat készíthet. Bizonyos esetekben jogalkotási aktusokat és bírósági szabályokat vezethetnek be az ügyben.

Közvetítői fizetés

A közvetítő fizetése a helyszíntől, a tapasztalattól és attól függően változhat, hogy állami vagy magánszervezetekben dolgozik. A legtöbb közvetítőt állami és helyi önkormányzatok, iskolák és egyetemek, jogi szolgáltatók, biztosítási szolgáltatók és vállalatok foglalkoztatják.

• Éves éves fizetés: $60,670
• Legjobb 10% -os éves fizetés: $124,570
• Alsó 10% -os éves fizetés: $35,800

Oktatási követelmények és képesítések

Nem létezik hivatalos engedélyezési vagy tanúsítási eljárás az Egyesült Államokban a közvetítők számára, de a képzést független közvetítőprogramok, valamint a nemzeti és helyi közvetítői tagsági szervezetek nyújtják. Egyes egyesült államokbeli főiskolák és egyetemek szintén fokozott fokozatot kínálnak a vitarendezés és a konfliktuskezelés terén. Bár sok közvetítő jogász és egykori bíró, egyre gyakrabban fordul elő, hogy a nem ügyvédek minden háttérből szolgáljanak.

Oktatás: Ez a munkáltatótól függ. Egyes pozíciókhoz jogi diplomát vagy más fokozatot igényel, mint például az üzleti ügyintézés mestere. Mások számára elegendő a megfelelő szakterületen végzett főiskolai végzettség.

Kiképzés: A közvetítők számára szükséges képzési órák száma országonként vagy a bíróságonként változik. A legtöbb állam a mediátoroktól 20-40 órás képzést igényel, és egyesek további képzést igényelnek egy speciális területen. A közvetítők felügyelet alatt fognak dolgozni egy meghatározott számú eset előtt, mielőtt önállóan dolgoznának. A közösségi közvetítő központok gyakran nyújtanak képzést, ha önkéntes munkát vállalnak velük, és a közvetítői programok és a tagsági szervezetek is kínálnak saját programokat.

Közvetítői készségek és kompetenciák

A kiváló kommunikáció, a tárgyalások, a problémamegoldás, az analitikus és a konfliktuskezelési készségek elengedhetetlenek az ilyen típusú munkához. A közvetítőknek képesnek kell lenniük a bizalmak fenntartására, a megalapozott megítélésre és a mérlegelésre, együttműködni másokkal és hatékony munkakapcsolatok kialakításával az ügyfelekkel, a bíróságokkal, az igazságügyi alkalmazottakkal, a közösségi ügynökségekkel és a nyilvánossággal.

A magas szintű kompetencia mellett a sikeres közvetítők intuitívak és képesek kielégíteni ügyfeleik érzelmi igényeit. A közvetítő szerepe szempontjából is fontos a semlegesség, az őszinteség, a kreativitás és a türelem.

Job Outlook

Mivel az egyének, a vállalkozások és a bíróságok igyekeznek elkerülni a jogviták késedelmét, a nyilvánosságot és a magas költségeket, az alternatív vitarendezés egyre inkább népszerű alternatívát jelent a perekben. Ennek eredményeként a mediátorok várhatóan a foglalkoztatás átlag feletti növekedését tapasztalják.

Munkakörnyezet

Általában a közvetítők saját tárgyalóteremben vagy irodában dolgoznak. Alternatív megoldásként az alternatív vitarendezési tárgyalások alkalmával utazhatnak más semleges helyszínekre.

Munkarend

A közvetítők ütemtervei a teljes munkaidőben, hétfőtől péntekig változhatnak a rugalmas, részmunkaidős menetrendekhez.

Hasonló munkák összehasonlítása

Azok az emberek, akik érdekeltek a közvetítővé válás, más karrierlehetőségeket is figyelembe vehetnek. Íme néhány ilyen pozíció, valamint az éves átlagos fizetésük:

• Bíró vagy meghallgató tisztviselő: 115.520 $
• Ügyvéd: $ 119,250
• Paralegal vagy jogi asszisztens: $ 50,410