Mi a teendő, ha az ügyfél úgy néz ki, mint egy alkalmazott

Szabadúszó élete sokkal könnyebb egy horgonyozóval, valakivel, aki folyamatos vagy hosszú távú munkát vállal, hogy meghatározott összegű munkát végezzen egy meghatározott összegű fizetésért. Míg az ügyfelek ügyfelei sokkal könnyebbé teszik a számlák fizetését, a szabadúszók számára is saját potenciális buktatókat hoznak létre.

Például könnyű megtalálni magad elkötelezettségét, hogy sokkal több munkát vállaljon, mint amennyit eredetileg megállapodott, vagy elvárható, hogy olyan módon viselkedjen, amely jobban megfelel a teljes munkaidőben foglalkoztatottnak.

Bizonyos mértékű megfontolás várható, ha egy ügyfél könyörtelenül meghaladja az idejét. Jó üzlet, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a legjobb ügyfelek boldogok. A jó kapcsolatok fenntartása nem akadályozhatja meg az új ügyfelek fejlesztését vagy más projektek munkájának megkezdését. Hagyja, hogy ügyfelei elfelejtsék, hogy nem vagy munkavállaló, és teljes munkaidőben dolgozhat részmunkaidős bérekben, juttatás nélkül, fizetett szabadidővel vagy munkanélküli biztosítással.

Mi a teendő, ha az ügyfél úgy néz ki, mint egy alkalmazott

Az alsó sor, amikor a szabadúszóról van szó, azt szeretné, hogy a legjobb munkát végezze ügyfelei számára, és tegye azt, amit mondani fogsz - de a végső hűségedet magadnak és üzletednek kell lenned. Segít tudni, hogy hová rajzolhatod a vonalat.

Vállalkozók és alkalmazottak

Először is: az IRS-nek nagyon specifikus jogi irányelvei vannak, amelyek meghatározzák a különbséget a vállalkozók és az alkalmazottak között. Az elsődleges differenciátorok az "ellenőrzés és függetlenség" -hez kapcsolódnak. Általánosságban elmondható, hogy az IRS céljait illetően Ön munkavállaló, ha a gazdálkodó egység ellenőrzi vagy jogosult az ellenőrzésre:

1. A munka viselkedési szempontjai, ami azt jelenti, hogy mit csinálsz a munkahelyen és hogyan csinálod.
2. A munka üzleti aspektusai, ez azt jelenti, hogy hogyan fizetsz, hogyan térít meg a költségeket, és ki biztosítja az eszközöket és eszközöket.
3. A munkavállaló és a vállalat közötti kapcsolat típusa, t vagyis a szerződések vagy az előnyök, függetlenül attól, hogy a munka folytatódik-e, és hogy a munka kulcsfontosságú-e az üzletben.

A szabadfoglalkozás oka

Néha a vállalkozói kapcsolatok munkáltatói és munkavállalói viszonyokká válnak, az összes érintett javára. Az ügyfél észreveheti, hogy egy szabadúszó kiválóan alkalmas egy olyan pozícióra, amely éppen megnyílt a cégnél, vagy a munka kiterjedhet arra a pontra, ahol egy új munkahely keletkezik az ideiglenes projektből. Ez nagyszerű hír, ha mindkét fél egy állandóabb munkakapcsolat iránt érdeklődik.

A vállalat szemszögéből a munkavállaló bérbeadása pénzt fizet, de potenciálisan is megmenti a jogi fejfájásokat, ha a vállalkozó már elvégzi a munkavállalói típusú munkát. Szabadúszó szemszögéből is sok előnye van, beleértve a nyilvánvaló okokat, például a munkahelybiztonságot (vagy ezeknek az illúzióját), a munkanélküli ellátásokra való jogosultságot a munkaviszony megszűnése esetén, és a szétválasztást. a társadalombiztosítás és a Medicare munkáltatói hozzájárulásának költsége.

Mindezt szem előtt tartva, mivel lehetősége van teljes munkaidőben járni, miért akarna bárki szabadúszó maradni?

1. Szabadság: A kulcs a „szabadúszó” kifejezésben rejlik. Néhány ember számára a szabadúszó alapon végzett munka megtartása nagyobb szabadságot biztosít. Persze, önálló vállalkozói adót kell fizetnie, és alkalmanként ügyfeleket kell fizetnie fizetésre, és foglalkoznia kell az eltűnő koncertekkel -, de szokatlan mértékű ellenőrzést gyakorol a munkájában.

Ha későn le akarsz aludni, vagy egy héten át utazni, vagy elhagyni óráit, hogy gondoskodjon egy családtagról, a szabadúszó jobb fogadás, mint a teljes munkaidőben (legalábbis a legtöbb munkáltatónál).

2. Könnyebb átmenetek: Vállalkozóként való munkavégzés megkönnyítheti az új munkahelyre való áttérést, amikor eljön az idő. Ez azért van, mert általában könnyebb felvenni egy másik koncertet, mint a teljes munkaidőben.

A munkáltatók az idő múlásával változnak, ahogy az Ön igényei és szakmai céljai is. Ha szabadúszóként maradsz, akkor elfogyaszthatod a szerződést, és búcsút mondhatsz nagyobb könnyedséggel és kevesebb rossz érzéssel.

3. Hűség magadnak, nem munkáltatónak: Szabadúszó azt is világossá teszi, ami igaz a mai gazdaságban dolgozókra: a saját oldaladon kell lenned, vagy senki sem lesz. A XXI. Században valóban nincs ilyen munkahelybiztonság. A szabadúszók sokkal inkább tudatában vannak ennek, mint a legtöbb alkalmazottnak.

Ez nem jelenti azt, hogy a szabadúszó mindenkinek. De ha ez az Ön számára, akkor előfordulhat, hogy jobban számíthat magára, mint egy munkáltató.

Hogyan tartsuk meg az alkalmazási területet egy titkos alkalmazottnak

Miután úgy döntött, hogy a szabadúszó játékot határozatlan időre játssza le, a cél az, hogy biztosan ne fejezze be, mint egy alkalmazott.

Lehet, hogy a munkáltatók nem is tudatosan próbálják kezelni Önt, mint egy alkalmazottat. Számos oka van annak, hogy ez csak egyfajta történik, beleértve a vártnál nagyobb növekedést és egy főként teljes munkaidőben dolgozó csapatot. Ha te vagy az egyetlen szabadúszó a szobában, nehéz lesz az emberek számára, hogy ne feledkezzenek meg róla, hogy nem lehet az asztalnál 9 órakor, a helyi idő szerint, minden hétköznapon.

De vannak olyan módok, amelyek megakadályozzák a hatókör kúszását:

1. Kerülje az egynapos munkát egy folyamatban lévő alapon: Íróként és szerkesztőként rengeteg koncertre van szükség, amelyhez ugyanazon a napon kell fordulni, mint például a blogbejegyzések szerkesztése a hírekben. Általánosságban elmondható, hogy a legjobb, ha el nem kerüljük az ügyfelek listájának csomagolását, mert összerakják az asztalomra, eltörölve a szabadúszó szabadság szempontját, amiről beszéltünk egy perccel ezelőtt.

Hacsak nem kap elég fizetést ahhoz, hogy sokkal több rugalmasságot nyújtson a munkaidő hátralévő részében, vagy rövid időtartamú projektet folytasson, javasoljuk, hogy ne vegyen túl sok egynapos projektet. Foglaljon magának 40 órás órát egy héten az asztalnál ülve, minden nap ugyanabban az időben, és a szabadúszó munka helyett egy teljes munkaidős távmunka-koncertet is kereshet, vagy térjen vissza az irodába.

2. Állítsa be a határokat és ragaszkodjon hozzájuk: Szabadúszók azt mondják, hogy nem. Minden alkalommal, amikor csinálunk, úgy érzi, mintha a pénzt le kellene fizetni. De a határok beállítása nem ugyanaz, mintha azt mondanád, hogy soha többé nem leszel elérhető. Mindaddig, amíg azt mondod, hogy te fogsz csinálni, és most már jó ügyfeleket készítsz, minden jogod van, hogy beállítsa ütemezését és egyensúlyba hozza az ügyfelek listáját.

A cél az, hogy kezelje az idejét, ne hagyja, hogy az idejét kezelje.

3. Kommunikáció: Sok szabadúszó úgy érzi, furcsa beszélgetést folytat egy ügyféllel a többi ügyfelükkel szembeni felelősségükről. Úgy gondoljuk, hogy ez hiba; ha nyitva áll az ügyfeleivel a többi határidőt illetően, akkor nagyobb valószínűséggel találkozhat olyan üzletemberként, aki megpróbálja követni a kötelezettségvállalásokat, ahelyett, hogy egy munkát nem igénylő munkatársat használna, aki egy projektet félretesz.

Nem kell megosztani a részleteket. Csak ne félj beszélni, ha az ügyfél kérése ütközik más feladataival. Ha jobban érzi magát, úgy gondolja, hogy nem azt mondja, hogy nem, de azt mondja, hogy „nem most” -, majd a lista tetejére mozgatja az ügyfelet, legközelebb, amikor konfliktus van.