Jogi-e kérni a kérelmező születési dátumát?

A munkaadók jogilag kérhetik-e Önnek a munkahelyi bejelentés időpontját? A legtöbb esetben a válasz igen. Igen, mert vannak más okok is, amelyek miatt szükségük lehet az információra. A munkáltatók azonban nem használhatják az Ön életkorát, hogy megkülönböztessék Önt. Ezért, miközben a munkaköri kérelemben megkérdezheti az életkorát, általában nem kell megkérdeznie az életkora kérdéseit a munkainterjú során.

Az alábbiakban olvassa el a további információkat arról, hogy a munkáltatók miként kérhetik meg a születési dátumát, mit tegyenek, ha úgy gondolja, hogy megkülönböztetésnek van kitéve, és hogyan válaszoljon az Ön korával és más témákkal kapcsolatos kérdésekre.

Amikor a munkáltatók kérhetik a születési dátumát

A munkáltatók a jogaikban vannak, ha a munkakeresési folyamat során megkérik a születési idejét. A kulcsfontosságú tényező az lesz, hogy a munkáltatók hogyan teszik ezt az információt, mivel szigorúan tilos őket megkülönböztetni a munkaköröket vagy munkavállalókat az életkor alapján. Ezeket a védelmet az 1967-es életkori diszkriminációs törvény tartalmazza.

A legtöbb munkáltató a születési idejét fogja kérni, hogy megkönnyítse a háttérellenőrzést. A munkaadók rendszeres gyakorlata a munkahelyi pályázók háttérellenőrzésének befejezése. Ezek a háttérellenőrzések magukban foglalhatják a kereskedelmi, bűnügyi vagy akár pénzügyi nyilvántartások áttekintését. A születési dátum megszerzése megkönnyíti a munkáltatók számára az ellenőrzések befejezését.

Vannak más alkalmak is, amikor meg kell ismerni egy alkalmazott korát. Például, ha van egy minimális életkori követelmény a munkához, a munkáltatónak tudnia kell, hogy megfelel a követelménynek.

Amit a munkáltatóknak meg kell tenniük a születési adatok időpontjában

A munkáltatók általában ezt az információt elkülönítik a jelölt adatoktól, amelyeket az interjúalanyok a szűrési folyamat részeként hozzáférhetnek annak érdekében, hogy megvédjék szervezetüket az életkoron alapuló megkülönböztetéssel kapcsolatos állításoktól. Tehát, még akkor is, ha betartotta a kérelmet a munkaalkalmazáson, a kérdezőnek nem kell kérdeznie az életkorral kapcsolatos kérdéseket.

Hogyan válaszolhatok az Ön korára vonatkozó kérdésekre?

Az interjúalanyok kérdése, hogy milyen idős vagy, ne kérdezzen, mert ez az életkori diszkrimináció jele lehet. Az alábbiakban néhány kérdésed van az életkorodról, hogy a kérdezők ne kérdezzenek:

• Hány éves vagy?
• Mikor érettségiztél?
• Mikor születtél?

Függetlenül attól, hogy még mindig kérdésed van az életkoroddal kapcsolatban, mivel ez nem technikailag illegális. Választhat, hogy nem válaszol, vagy akár véget ér az interjúnak. Ne feledje, hogy ez a fajta erős válasz valószínűleg kiüti Önt a pozíció futásából. Ha kényelmetlenül érzi a munkáltató által feltett kérdéseket, akkor még azt is jelezheti, hogy a vállalat nem megfelelő. Ez azonban csak egy tapasztalt vagy képzetlen interjúkészítő eset lehet, és nem utalhat potenciálisan mérgező munkakultúrára.

A kérdések megválaszolására hangsúlyozhatja személyiségének vagy szakmai tevékenységének olyan aspektusait, amelyek megmutatják, hogy nem mozdul el a karrierjében, vagy nincs energia. Például az életkor vagy a születési dátum megadása helyett így válaszolhat: „Nem hiszem, hogy az életkorom problémát jelentene ennek a munkának a teljesítésében, mert ……….” aktívan tevékenykedtek a szakmai fejlődésével, hogy lépést tartson a területen bekövetkezett változásokkal.

Segítséget nyújthat a létesítményének megadása a legújabb technológiai eszközökkel a területen. Az ifjúság-orientált tevékenységek, például a túrázás, a síelés, a futás és a súlyemelés megosztása demonstrálhatja az energiaszintet és a fizikai állóképességet. Ha nagy munkaidőben dolgozott a közelmúltbeli munkahelyein, és hajlandó erre a célmunkában, akkor utalhat a munkahelyi etikájára. A tökéletes részvételi feljegyzésekkel kapcsolatos információk bemutatása elháríthatja az egészséggel kapcsolatos aggályokat.

Azt is hangsúlyozhatja, hogy milyen készségek és képességek állnak rendelkezésére, amelyek erős jelöltet jelentenek a munkához. Például bizonyíthatja, hogy a kor nem jelent problémát olyan kérdésekre adott válaszokban, mint például: „Miért kellene felvenni?” És „Milyen készségekkel rendelkezel, hogy erőteljes jelölt legyen?” Adjon konkrét példákat annak bizonyítására, hogy rendelkezzen ilyen képességekkel és képességekkel.

Legyél proaktív

Annak biztosítása, hogy a képed a lehető legkorszerűbb legyen, kevésbé valószínű, hogy megkérdezzük az életkorral kapcsolatos kérdéseket. Forduljon egy stylisthoz, ha kérdése van, de győződjön meg róla, hogy a szekrény és a frizura nem tűnik régebbinek. Néhány olyan jelölt esetében, amely néhány szürke színezést tartalmazhat.

Tekintse át gondosan a dokumentumokat, és ha lehetséges, vegye figyelembe a szakmai fejlődésre és a technikai ismeretekre való utalást. Tartsa a kapcsolatot a saját trendjeivel, és foglalja magába a folytatás / fedőlap-nyilatkozatokat, amelyek tükrözik az ezekhez a trendekhez kapcsolódó eredményeket. Előfordulhat, hogy a munkáltatók nem látják az életkoruk kérdéseit, ha biztosak vagyunk abban, hogy aktuálisak a területen. arról, hogyan válaszoljon az Ön korára vonatkozó kérdésekre.

Hogyan válaszoljon más kérdésekre A munkáltatóknak nem kell kérdezniük

Az életkor nem az egyetlen olyan téma, amely illegális az interjúalany számára. Egyéb témák közé tartozik többek között a faj, a nem, a fogyatékosság, a vallás és a nemzeti származás.

Ha egy interjúban megkérdezzük ezeket a témákat, többféle módon válaszolhatsz. Egyszerűen megtagadhatja a választ vagy akár befejezheti az interjút. Azt is választhatja, hogy válaszoljon-e homályosabban, és hangsúlyozza, hogy miért felel meg a feladatnak, anélkül, hogy közvetlenül válaszolna a kérdésre.

Olvassa el a további információkat az illegális interjúkérdések megválaszolásáról.

Ha úgy gondolja, hogy megkülönböztette őket

Ha egy interjúalany foglalkozik az Ön korával, és úgy gondolja, hogy a megkülönböztetés korlátozhatja a munkához való hozzáférést, érdemes felvenni a kapcsolatot az Egyesült Államok Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) -val és / vagy konzultálni kell egy munkaügyi ügyvédrel.

A tájékoztatás nem jogi tanácsadás, és nem helyettesíti az ilyen tanácsot. Az állami és szövetségi törvények gyakran változnak, és az információ nem tükrözi a saját állam törvényeit vagy a törvény legutóbbi változásait.