A munkahelyi zaklatás céljai és jellemzői

Bár minden munkahelyi bántalmazási cél más, a célok gyakran sok tulajdonsággal rendelkeznek. A közös jellemzők közé tartozik a megjelenés és a magatartás, de nem korlátozódik ezekre.

A Workplace Bullying Institute 2017-es tanulmánya szerint a becslések szerint 60,3 millió amerikai tapasztalt munkahelyi zaklatást. A megfélemlítés nem korlátozódik az iskola udvarára. Előfordulhat a főnök és az alárendelt vagy a munkatársak között. A folyamatos zaklatás és nevetségesség jellemzi, gyakran szóbeli, de néha fizikai.

Ők teszik a Bully Feel bizonytalanul

A zaklatás olyan embereket céloz meg, akik fenyegetést jelentenek a munkahelyen. A zsarnok célja gyakran okos, kompetens és önbiztos. A munkacsoportban a legtöbb veterán és képzett személy gyakran célpont. A zsarnok úgy érzi, hogy szakképzett kompetenciája ragyogó reflektorfényt vet a saját hiányosságaira, és arra kényszeríti őt, hogy vigye le egy hornyot, talán még a munkájának szabotálásával vagy a hazugságok terjesztésével is.

A munkahelyi bántalmazók gyakran olyan alkalmazottakra irányulnak, akiket a felügyelők szeretnek, és akiket dicsérik az előadásokért. A bullies meg akarják emelni saját státuszukat a szervezeten belül, mások lenyomásával.

A kompetencia a zaklatóért való versenyre vezet. Ezekre a képességekre törekszik a féltékenységből, vagy leteszi őket, hogy jobban nézzen ki, miközben a célpont kevésbé értékesnek tűnik a szervezet számára. A bántalmazók gyakran rosszul kezelik a készségeiket, és kezelik a bizonytalanságukat a mások manipulálásával, hogy növeljék saját észlelt önértékelésüket.

Azok, akik sebezhetőek

Tudatosan vagy öntudatlanul, a bullyok élnek az azonnali hatalmon. Olyan embereket keresnek, akik sérülékenyek, és akiket úgy érzik, nem valószínű, hogy visszavonulnak, szembesülnek vagy jelentenek. A megfélemlítõk olyan alkalmazottakra irányulnak, akik nem egyeztetõk, passzívak, alázatosak, szelídek vagy csendesek. Lehet, hogy a munkahelyi klikkeken kívül vannak, vagy kizárják őket.

A zaklatók is nullázódnak azoknál, akik új munkahelyen vannak, akik még nem alakítottak ki támogató kapcsolatot a munkatársakkal. A megfélemlítés tapasztalhatatlan, idősebb vagy fogyatékos munkavállalókat is célozhat, köztük a depresszióval vagy a stresszel és a szorongásos zavarokkal küzdők. A bántalmazók gyakran sérülékenyek, így a megfélemlítés segíti őket abban, hogy elrejtsék a saját bizonytalanságukat, és megteremtsék azt a megjelenést, amit ők irányítanak.

Gondoskodó, szociális és együttműködő munkatársak

A munkahelyi zaklatók azok, akik számára az együttműködés, a kompromisszum, a csapatépítés és a konszenzus-keresés a második természet. Noha ezek a jellemvonások fontos elemei az egészséges munkacsoportnak, ironikusan súlyosbíthatják a zaklatást.

A munkahelyen erős támogató hálózattal rendelkező alkalmazottak, akik szilárd barátságokat és társulásokat hoznak létre másokkal, gyakran célozzák, mert a zaklatást kizárják ezekből a belső körökből. Lehet, hogy bántalmazásból és frusztrációból indul ki.

Azok a munkatársak, akik kedvesek és hajlamosak elkerülni a konfliktusokat, célzottak lehetnek, mert gyengéknek tűnnek, és nem hajlandók harcolni.

Tisztességes, tisztességes és etikus munkatársak

A bántalmazók gyakran olyan munkavállalókra összpontosítanak, akik tisztességesek, tisztességesek és etikusak, vagy akik erős erkölcsöt és integritást tanúsítanak. Ez különösen akkor fordul elő, amikor a gazember nem rendelkezik ilyen tulajdonságokkal, vagy ha a célértékei ellentétesek a sajátával. A csalárd vagy etikátlan gyakorlatokat feltáró bejelentők gyakran zaklató célpontok.

Férfiak vs. nők

A nőket gyakrabban terrorizálják, mint a férfiak. Valójában a munkahelyi zaklató intézet által végzett felmérés szerint a zaklatók 70 százaléka férfiak és a célok 65 százaléka nő volt. A felmérés azt is feltárta, hogy a nők zaklatásai az idő 67 százalékát célozzák.

A faji kisebbségek

A Workplace Bullying Institute felméréséből származó kutatási eredmények azt mutatják, hogy a verseny befolyásolhatja a munkahelyi zaklatás tapasztalatait. A spanyolok 26 százalékkal jelentik a legmagasabb munkahelyi zaklatás mértékét. Az afrikai-amerikaiak a második legmagasabbak a 21 százaléknál, és az ázsiaiok a legkisebbek: 7 százalék.

A megjelenés kérdése

Előfordulhat, hogy Ön célpont, ha másnak tűnik, vagy ha van olyan fizikai tulajdonsága, amely jelentősen elválasztja Önt másoktól. A megfélemlítés áldozata nagyon magas vagy nagyon rövid lehet. Lehet, hogy van egy súlyproblémája, egy heg, vagy valami kiemelkedő arca. Ezeket az áldozatokat gyakran más okból nem célozzák meg, mint a megjelenésük, ami kinyitja az ajtót a ugratáshoz, a kínzáshoz és a nevetséghez.

Hogyan védjünk meg magad

Néhány olyan kérdés, amely célpontként szolgálhat, könnyebb, mint mások. Előfordulhat, hogy nem tudja megváltoztatni a megjelenését vagy az etnikai hovatartozását, de ha célzott, mert szelíd, csendes vagy más, gondolkodjon a felszólalással.

Mondja meg a zsarnoknak - autoritatívan -, hogy hagyja abba, amit mond. Hadd tudja, hogy nem fogod tovább. Ha megszakítja Önt az üléseken, mondja: "Sajnálom. Még nem fejeztem be." Ha közel van egy vagy több munkatársához, kérje meg őket, hogy harcoljanak, és támogassák azt, hogy elmondják a terrorizmust, hogy a viselkedését nem fogja tolerálni.

Előfordulhat, hogy az nem reagál azonnali válaszra, de legalább meg kell rabolnia a zsarnokságot, és meg kell adnia neki gondolatát. És ez idővel enyhítheti a helyzetet.

Megfontolhatja a problémát egy felügyelővel, de ez nem mindig segít, legalábbis ha nem tud megalapozott bizonyítékot szolgáltatni. Tartson naplót a tanúi magatartás tanúinak, beleértve pontosan, hogy mi történt, és az időpontok és idők, amikor történt a zaklatás. Ne feledje azonban, hogy a felügyelő ténylegesen támogathatja a zsarnokot, vagy a bántalmazó annyira értékes lehet a vállalat számára, hogy a felügyelő nem akarja a hajót a probléma megoldásával robbantani.

Valószínűleg nem tudsz változtatni egy zsarnokot, de te tud változtassa meg a bántalmazók és viselkedésükre adott reakciók módját.