A 10 legjobb módja annak, hogy boldog legyen a munkahelyen

01 Válassza ki, hogy boldog legyen a munkahelyen

Lehet, hogy nem szereted a jelenlegi munkádat, és lehet, hogy nem hiszed, hogy szeretnél valamit a jelenlegi munkádban, de megteheted.

Vessen egy pillantást magadra, képességeire és érdekeire, és találj valamit, amit minden nap élvezhetsz. Ha csinálsz valamit, amit szeretsz minden nap, a jelenlegi munkád nem tűnik olyan rossznak.

03 Vegye fel a saját szakmai és személyes fejlődését

Ön az a személy, akivel a legjobban nyerhet, ha professzionálisan tovább fejlődik. Vigyázz a saját növekedésedre; kérjen konkrét és értelmes segítséget a főnöködtől, de menjen a személyesen kifejlesztett terved és céljaid zenéjébe. A legtöbbet nyerhetsz a növekedésből - és a legtöbbet elveszítheted, ha állsz.

04 Felelősségvállalás a munkahelyi eseményekről

Az emberek gyakran panaszkodnak arról, hogy nem kapnak elegendő kommunikációt és információt arról, hogy mi történik a cégükkel, osztályuk projektjeivel vagy munkatársaival. Várják a főnöküket, hogy megismerjék őket. És a tudás ritkán jön.

Miért? Mert a főnök elfoglalja a munkáját, és nem tudja, mit nem tud. Keresse meg a hatékony munkavégzéshez szükséges információkat. Információs hálózat kifejlesztése és használata. Kérdezzen egy hetes ülést a főnökével, és kérdezzen meg tanulni. Ön felelős a kapott információkért.

05 Kérjen visszajelzést Gyakran

Nyilatkozatokat tettél, mint például: "A főnököm soha nem ad visszajelzést, így soha nem tudom, hogyan csinálok." Nézz szembe vele; pontosan tudod, hogy mit csinálsz. Különösen, ha pozitívan érzed magad a teljesítményedről, csak azt akarod hallani, hogy elismerik. Ha nem vagy pozitív a munkájával kapcsolatban, gondolkodjon a javításról és őszinte hozzájárulásról.

Ezután kérdezze meg a főnökét, hogy visszajelzést kapjon. Mondja meg neki, hogy szeretné értékelni a munkáját. Beszéljen az ügyfelekkel is; ha jól szolgálja őket, visszajelzésük megerősítést nyer. Ön felelős a saját fejlesztéséért.

06 Csak olyan kötelezettségvállalásokat készítsen, amelyeket megtarthat

A munkahelyi stressz és a boldogtalanság egyik legsúlyosabb oka nem tartja meg a kötelezettségvállalásokat. Sok munkavállaló több időt tölt el azzal a kifogással, hogy elmulasztja elkötelezettségét és aggodalmát a kötelezettségvállalás elmaradásának következményeivel szemben, mint az ígért feladatok elvégzése.

Hozzon létre egy szervezeti és tervezési rendszert, amely lehetővé teszi, hogy felmérje a kért kötelezettségvállalás teljesítésének képességét. Ne önkéntes, ha nincs ideje. Ha a munkaterhelése meghaladja a rendelkezésre álló időt és energiát, készítsen átfogó tervet a főnök segítségére és erőforrásaira. Ne nyúlj be a békés ígéretek mocsárába.

07 Kerülje a Negativitást

A munkahelyi boldogság kiválasztása a negatív beszélgetések, pletykák és a boldogtalan emberek elkerülését. Nem számít, milyen pozitívan érzi magát, a negatív emberek mélyen befolyásolják a pszichét. Ne hagyd, hogy a negatív nellies hozza meg. Erőforrásokért olvassa el,

• Hogyan kell kezelni a negatív munkatársakat: Negativitás kérdések
• A munkahelyi nehéz emberek kezelése

És tartsd tovább az autóban az utat a munkához - vagy kezdj el.

08 Szakmai bátorság gyakorlása

Ha olyan, mint a legtöbb ember, nem szereted a konfliktusokat. Még soha nem voltál képzett arra, hogy részt vegyen az értelmes konfliktusokban, így valószínűleg a konfliktusokat ijesztőnek, károsnak és ártónak tekinti. A konfliktus negatív lehet, de ha jól sikerül, a konfliktus segíthet a munka küldetésének és személyes elképzeléseinek megvalósításában is.

A konfliktus segíthet az ügyfelek kiszolgálásában és a sikeres termékek létrehozásában. A boldog emberek munkájuk célját szolgálják. Miért hagyjuk, hogy túl kevés szakmai bátorság ne érje el céljait és álmait? Legyen konfliktus a barátoddal.

09 Legyen barátok

Könyvjelzőjükben: „Először, szakítsa meg az összes szabályt: mi a világ legnagyobb vezetői másképp,” Marcus Buckingham és Curt Coffman tizenkét fontos kérdést sorol fel. Amikor az alkalmazottak pozitívan válaszoltak ezekre a kérdésekre, válaszuk igazi mutató volt annak, hogy az emberek boldogok és motiváltak-e a munkában.

Az egyik kulcsfontosságú kérdés az volt, hogy "Van-e a legjobb barátja a munkában?" A munkatársaink tetszése és élvezete a pozitív és boldog munkatapasztalat jellemzői. Időbe telik, hogy megismerjék őket. Lehet, hogy tetszik és élvezni fogja őket. A hálózat támogatást, erőforrásokat, megosztást és gondoskodást biztosít.

10 Ha minden más elmulaszt, a munkakeresés mosolyogni fog

Ha ezek az ötletek nem teszik boldoggá a munkát, itt az ideje újraértékelni a munkáltatóját, a munkáját vagy a teljes karrierjét. Nem akarod, hogy az életedet olyan barátságtalan munkakörnyezetben gyűlölje, amit gyűlölsz.

A legtöbb munkakörnyezet nem változtat mindent. De a boldogtalan munkavállalók egyre inkább elégedetlenek. Titokban mosolyoghat, miközben az összes nem munkaidőt munka közben keresed. Csak idő kérdése lesz, amíg elhagyja a munkáját - nagy mosollyal.

Élvezte ezt a cikket? Most szeretné feliratkozni az ingyenes HR hírlevélre, mert az összes új cikket el akarja olvasni, amint azok rendelkezésre állnak.

A témával kapcsolatos további információkért olvassa el:

• Hogyan készítsünk egy lehetséges munkáltatót szeretettel veled
• Készíts egy tervet a Karrier-szenvedély újraindítására