• 2025-04-01

A 10 legjobb módja annak, hogy boldog legyen a munkahelyen

A 10 legjobb vadászgép

A 10 legjobb vadászgép

Tartalomjegyzék:

Anonim

A Google-nál nagyon jól működik. A Google élen jár a motiváló munkáltatóként, akik ingyenes egészséges és ínyenc ételeket, hajvágásokat, úszómedencét, sziklamászó falat, biliárdot, videojátékokat, ping-pongot és mosodai szolgáltatásokat tartalmaznak. A Google kedvtelésből tartott állatbarát, olajcserét kínál, edzőteremmel rendelkezik, valamint edzői órákat kínál.

A Google más testvérei, mint például az Alphabet, az Apple, az Adobe, az Amazon, a Cisco, a Facebook, az Intel, az Intuit, a Microsoft, a LinkedIn, a Salesforce, a Twitter és a PayPal, a többi csúcstechnológiájú vállalatnál kínálnak előnyöket az alkalmazottak számára. Lehet, hogy sötét oldala van az alkalmazottakhoz való befektetésükhöz.

Bár a munkáltatók, mint például a Google, megpróbálják a legjobb munkahelyeket biztosítani, a legkorszerűbb munkakörök lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy sokkal több időt töltsenek a munkában. Ennek következtében a munka és a magánélet egyensúlya csökkenhet. Még a legjobb munkáltató, aki minden járattal rendelkezik, lehet, hogy nem mindenki számára a legjobb, vagy mindenki boldog lesz a munkában.

A munkáltatóknak lehetőségei vannak a munkakörökön túl, hogy hozzájáruljanak a munkavállalók munkahelyi boldogságához. A hozzájárulás elengedhetetlen, mivel a boldog munkavállalók termelékenyebbek. A termelékenységet más módon is növelheti.

A munkahelyi boldogság megszerzésének alapvető felelőssége azonban az egyes alkalmazottak feladata. Az irodahoz hozzáteszi a szenvedélyét és az örömét. Az alábbiakban olyan tippek találhatók, amelyek segíthetnek a munkahelyi boldogság megtalálásában.

  • 01 Válassza ki, hogy boldog legyen a munkahelyen

    Lehet, hogy nem szereted a jelenlegi munkádat, és lehet, hogy nem hiszed, hogy szeretnél valamit a jelenlegi munkádban, de megteheted.

    Vessen egy pillantást magadra, képességeire és érdekeire, és találj valamit, amit minden nap élvezhetsz. Ha csinálsz valamit, amit szeretsz minden nap, a jelenlegi munkád nem tűnik olyan rossznak.

  • 03 Vegye fel a saját szakmai és személyes fejlődését

    Ön az a személy, akivel a legjobban nyerhet, ha professzionálisan tovább fejlődik. Vigyázz a saját növekedésedre; kérjen konkrét és értelmes segítséget a főnöködtől, de menjen a személyesen kifejlesztett terved és céljaid zenéjébe. A legtöbbet nyerhetsz a növekedésből - és a legtöbbet elveszítheted, ha állsz.

  • 04 Felelősségvállalás a munkahelyi eseményekről

    Az emberek gyakran panaszkodnak arról, hogy nem kapnak elegendő kommunikációt és információt arról, hogy mi történik a cégükkel, osztályuk projektjeivel vagy munkatársaival. Várják a főnöküket, hogy megismerjék őket. És a tudás ritkán jön.

    Miért? Mert a főnök elfoglalja a munkáját, és nem tudja, mit nem tud. Keresse meg a hatékony munkavégzéshez szükséges információkat. Információs hálózat kifejlesztése és használata. Kérdezzen egy hetes ülést a főnökével, és kérdezzen meg tanulni. Ön felelős a kapott információkért.

  • 05 Kérjen visszajelzést Gyakran

    Nyilatkozatokat tettél, mint például: "A főnököm soha nem ad visszajelzést, így soha nem tudom, hogyan csinálok." Nézz szembe vele; pontosan tudod, hogy mit csinálsz. Különösen, ha pozitívan érzed magad a teljesítményedről, csak azt akarod hallani, hogy elismerik. Ha nem vagy pozitív a munkájával kapcsolatban, gondolkodjon a javításról és őszinte hozzájárulásról.

    Ezután kérdezze meg a főnökét, hogy visszajelzést kapjon. Mondja meg neki, hogy szeretné értékelni a munkáját. Beszéljen az ügyfelekkel is; ha jól szolgálja őket, visszajelzésük megerősítést nyer. Ön felelős a saját fejlesztéséért.

  • 06 Csak olyan kötelezettségvállalásokat készítsen, amelyeket megtarthat

    A munkahelyi stressz és a boldogtalanság egyik legsúlyosabb oka nem tartja meg a kötelezettségvállalásokat. Sok munkavállaló több időt tölt el azzal a kifogással, hogy elmulasztja elkötelezettségét és aggodalmát a kötelezettségvállalás elmaradásának következményeivel szemben, mint az ígért feladatok elvégzése.

    Hozzon létre egy szervezeti és tervezési rendszert, amely lehetővé teszi, hogy felmérje a kért kötelezettségvállalás teljesítésének képességét. Ne önkéntes, ha nincs ideje. Ha a munkaterhelése meghaladja a rendelkezésre álló időt és energiát, készítsen átfogó tervet a főnök segítségére és erőforrásaira. Ne nyúlj be a békés ígéretek mocsárába.

  • 07 Kerülje a Negativitást

    A munkahelyi boldogság kiválasztása a negatív beszélgetések, pletykák és a boldogtalan emberek elkerülését. Nem számít, milyen pozitívan érzi magát, a negatív emberek mélyen befolyásolják a pszichét. Ne hagyd, hogy a negatív nellies hozza meg. Erőforrásokért olvassa el,

    • Hogyan kell kezelni a negatív munkatársakat: Negativitás kérdések
    • A munkahelyi nehéz emberek kezelése

    És tartsd tovább az autóban az utat a munkához - vagy kezdj el.

  • 08 Szakmai bátorság gyakorlása

    Ha olyan, mint a legtöbb ember, nem szereted a konfliktusokat. Még soha nem voltál képzett arra, hogy részt vegyen az értelmes konfliktusokban, így valószínűleg a konfliktusokat ijesztőnek, károsnak és ártónak tekinti. A konfliktus negatív lehet, de ha jól sikerül, a konfliktus segíthet a munka küldetésének és személyes elképzeléseinek megvalósításában is.

    A konfliktus segíthet az ügyfelek kiszolgálásában és a sikeres termékek létrehozásában. A boldog emberek munkájuk célját szolgálják. Miért hagyjuk, hogy túl kevés szakmai bátorság ne érje el céljait és álmait? Legyen konfliktus a barátoddal.

  • 09 Legyen barátok

    Könyvjelzőjükben: „Először, szakítsa meg az összes szabályt: mi a világ legnagyobb vezetői másképp,” Marcus Buckingham és Curt Coffman tizenkét fontos kérdést sorol fel. Amikor az alkalmazottak pozitívan válaszoltak ezekre a kérdésekre, válaszuk igazi mutató volt annak, hogy az emberek boldogok és motiváltak-e a munkában.

    Az egyik kulcsfontosságú kérdés az volt, hogy "Van-e a legjobb barátja a munkában?" A munkatársaink tetszése és élvezete a pozitív és boldog munkatapasztalat jellemzői. Időbe telik, hogy megismerjék őket. Lehet, hogy tetszik és élvezni fogja őket. A hálózat támogatást, erőforrásokat, megosztást és gondoskodást biztosít.

  • 10 Ha minden más elmulaszt, a munkakeresés mosolyogni fog

    Ha ezek az ötletek nem teszik boldoggá a munkát, itt az ideje újraértékelni a munkáltatóját, a munkáját vagy a teljes karrierjét. Nem akarod, hogy az életedet olyan barátságtalan munkakörnyezetben gyűlölje, amit gyűlölsz.

    A legtöbb munkakörnyezet nem változtat mindent. De a boldogtalan munkavállalók egyre inkább elégedetlenek. Titokban mosolyoghat, miközben az összes nem munkaidőt munka közben keresed. Csak idő kérdése lesz, amíg elhagyja a munkáját - nagy mosollyal.

    Élvezte ezt a cikket? Most szeretné feliratkozni az ingyenes HR hírlevélre, mert az összes új cikket el akarja olvasni, amint azok rendelkezésre állnak.

    A témával kapcsolatos további információkért olvassa el:

    • Hogyan készítsünk egy lehetséges munkáltatót szeretettel veled
    • Készíts egy tervet a Karrier-szenvedély újraindítására

  • Érdekes cikkek

    Top Down menedzsment veszélyezteti a szervezetet

    Top Down menedzsment veszélyezteti a szervezetet

    A hagyományos top-down menedzsment elfojtja a munkavállalók kreativitását, elpusztítja az elkötelezettségüket, és megszünteti az utódlási tervet. Többet látni.

    Hogyan lehet elkerülni a személyes asszisztens munka csalások

    Hogyan lehet elkerülni a személyes asszisztens munka csalások

    Hogyan lehet elkerülni a személyes asszisztens csalásokat, mit kell figyelni, hogyan kell megmondani, hogy egy munka csalás, és mit kell keresni egy törvényes személyes asszisztens munkában.

    Olvassa el a Lilly Ledbetter személyes életrajzát

    Olvassa el a Lilly Ledbetter személyes életrajzát

    Ismerje meg Lilly McDaniel Ledbetter asszonyt, és hogyan segített megváltoztatni a törvényt, hogy a munkáltatók elszámoltathatók legyenek a tisztességtelen bérezési gyakorlatokért.

    A legjobb válaszok a személyes interjú kérdéseire

    A legjobb válaszok a személyes interjú kérdéseire

    Amikor egy állásinterjún megy, megkérdezi az interjú kérdéseit magáról.Itt a legjobb válaszok kérdései és példái.

    Személyi sérülések Paralegal készségek és képességek

    Személyi sérülések Paralegal készségek és képességek

    Mire van szükség a személyi sérülés sikere érdekében? Ismerje meg azokat a készségeket és képességeket, amelyeket meg kell adnia.

    Személyes bátorság és konfliktuskezelés a munkahelyen

    Személyes bátorság és konfliktuskezelés a munkahelyen

    Sokan félnek a konfliktusok megoldásától. Úgy érzik, fenyegetik, mert nem kapják meg azt, amit akarnak, ha a másik fél megkapja, amit akarnak.