Hogyan dönthetünk arról, hogy egy munka jó-e

Amikor munkát keres, fontos, hogy többet vegyen figyelembe, mint maga a munka. A munka természetesen fontos, de jó ötlet, hogy többet vizsgáljunk, mint a fizetés és a munkakörülmények. Nem számít, mennyire jó a munka, ha nem lesz boldog.

A cél az, hogy olyan pozíciót biztosítson, amely jól illeszkedik az emberhez és életmódjához. Amikor a munka ugyanolyan közel van a tökéletes meccshez, mint amennyire csak lehet, a személyes és a szakmai törekvéseivel egyaránt összekapcsolódik.

Hogyan tudja megmondani, hogy a munka elég jó egyezés ahhoz, hogy jelentkezzen, és ami még ennél is fontosabb, hogy tudod-e, hogy elfogadja-e a munkát? Bár soha nincsenek vasfém garanciák, egy átgondolt folyamatot követve megnövelheti az esélyét egy megbízható döntés meghozatalára.

Különböző tényezőket kell figyelembe venni

Az első fontos lépés az, hogy dolgozzon ki egy listát arról, hogy mit keres egy munkában. A kívánt munka mindenki profilja eltérő lesz, de itt van néhány tényező, amelyet figyelembe kell venni a lista összeállításakor:

Munka tartalma -A munkával való elégedettség nagyrészt a napi feladatok ösztönzésével fog meghatározni. Még a legmagasabb fizetős vagy legrangosabb munka is öregszik, ha nem élvezi a munkát. Kérdezd meg magadtól, hogy a munkával kapcsolatos feladatok magukban foglalják-e azokat a készségeket, amelyekkel élvezheted a munkádat, így a munkából energiát fogsz kapni, és nagyobb valószínűséggel sikerül a helyzetben. Készíts egy listát a legfontosabb készségeidről, és körözzétek azokat, amelyeket leginkább élveztél a múltbeli munkákra, az önkéntes munkára, a tevékenységekre és az akadémiai projektekre.

Amikor elolvassa a munkaköri leírást, és megvitatja az álláspontot az interjúfolyamaton keresztül, mérje meg, hogy a munka megfelel-e az Ön által előnyben részesített készségek listájának.

Fizetés -Még akkor is, ha úgy érzi, hogy a legjobb feladat, ha nem elégedett a kártérítés szintjével. Legyen tisztában a jövedelem és az előnyök szintjével, amire szüksége van, meg kell, és megérdemli. Kutassuk a fizetés átlagát a mezőn és a helyszínen, hogy ismerjük a folyamatban levő árfolyamot. A munkakezdés megkezdése után kiderül, hogy alulteljesítettek a társaikhoz képest, de lehet demoralizálni.

A főnök -Gondolj az ideális menedzserre, és gondosan értékelje azt a személyt, akivel célhelyzetben dolgozik. Tekintsen olyan tényezőket, mint például a gyakorlati főnök, vagy az, aki nagyon önállóan dolgozik. Kérje meg a leendő munkatársakat, hogy írják le az esetleges felügyeleti menedzsment stílusát, és keressenek mind a verbális, mind a nem verbális jegyzeteket arról, hogy az egyén személyisége hogyan illeszkedik a tiédhez. Gondosan gondolja át, ha nem tetszik az a személy, akinek a vezetője lenne.

Lehetőség előrehaladásra - Ha érdeklődik a mezőn belül, akkor azt szeretné meghatározni, hogy hogyan és mikor lehetne előmozdítani a célmunkáltatónkat, és hogy milyen pozíciók lehetnek. Vizsgálja meg a promóciók átlagos fizetésemelését.

Helyszín -Számos személy számára, ahol a munka található, nagy jelentősége lehet. A művészetek, a kultúra, a szabadidős tevékenységek, a hegyek, az óceán, a család, a barátok és a jó iskolák közelsége minden tényező lehet. Az ingázás hossza és jellege befolyásolhatja, hogy milyen ízletes lesz a munka.

A szervezet küldetése -Győződjön meg róla, hogy a jövőbeni munkáltató céljait befogadhatja, vagy legalábbis nem elidegenítheti a szállított termékeket és szolgáltatásokat, illetve az üzleti tevékenységet. Például egy olyan személy, akinek elsődleges értékei a közjó fejlődésének középpontjában állnak, valószínűleg nem fognak boldogan dolgozni olyan dohánytermékeket gyártó cégnél, amely függetlenül attól, hogy a munka és a fizetés milyen jól illeszkedik hozzájuk.

A szervezet kultúrája -Számos munkavállaló számára fontos, hogy a munkájuk során érezzék, mennyire jól illeszkedik a munkáltató kultúrája értékeikhez és életmódjához. Milyen formális vagy informális az öltözködési kód? A szervezet értékeli az innovációt? A döntések a felső vezetésből származnak, vagy a folyamat demokratikusabb? A munka és a magánélet egyensúlya ösztönzi-e, vagy az alkalmazottak várhatóan heti 60 órát fognak dolgozni? A szervezet aggódik-e a környezetvédelmi kérdésekkel kapcsolatban? Arra ösztönzik a munkavállalókat, hogy közösségi szolgáltatást végezzenek?

Állásbiztonság -Az olyan tényezők, mint például, hogy a munkáltató növekvő vagy csökkenő iparágban van-e, függetlenül attól, hogy piaci részesedésük növekszik vagy csökken, és a vezetői vezetés minősége befolyásolhatja annak esélyét, hogy a közeljövőben elbocsátanak.

Presztízs -Ha aggódik, hogy mások látják Önt, a munkáltató és az adott munkahely állapota befolyásolhatja döntését. Például, hogyan érezhetné, hogy a Walmart menedzserként dolgozik Macy-nél?

Elemezze a munkát és a munkáltatót

Miután kiválasztotta a kritériumokat, két lehetősége lesz annak meghatározására, hogy a munka milyen jól illeszkedik az Ön specifikációihoz a döntéshozatali stílus alapján. Ha intuitív típusú vagy, akkor egyszerűen megnézheti, mit tud a pozícióról, és mérlegelje, milyen jól érzi magát az Ön igényeinek. A bélünk majdnem mindig igaza van, ezért hallgass rá, ha azt mondja, hogy vegye a munkát - vagy ne vegye be a munkát.

Ha analitikusabb vagy kvantitatívabb irányultságú, akkor a kritériumok minden egyes tényezőjének súlyát 10-es skálán rendelheti el annak alapján, hogy mennyire fontos az elem az Ön számára. Ezután 10-es skálán értékelje, hogy az egyes tényezők mennyi részét kínálja az Ön által tervezett munka.

Például, ha a munkakör tartalma 10-nél fontosabb, és egy adott munka 8-as szintet kínál a munkahelyi tartalomban, akkor összesen 80 pontot rendelnénk hozzá. Ha a fizetés nem volt olyan fontos - például 10-ből 8-ra, de a munkahelyi kompenzáció 6-os szinten van, akkor 48 pontot kapna a fizetésért.

Ezután hozzáadhatja a pontszámot minden egyes tényezőhöz, és összeadhat egy teljes pontszámot. Ha úgy gondolja, hogy a pontszám elég közel van a lehető legnagyobb pontszámhoz, és a munka jól érzi magát, akkor valószínűleg jó illeszkedés.

Mindkét esetben meg akarja határozni az ügylet megszakítóit vagy olyan tényezőket, amelyek bármilyen pozíciót alkalmatlanná tesznek. Például az ingázás túlságosan messze lehet, a fizetés túl alacsony, a főnök nem valaki, akivel dolgozni szeretne, vagy ha az órák nem illeszkednek a családjához.

Ne féljen, hogy ne mondjon (köszönöm)

Egyszer több pénz visszajuttatása után elutasítottam a munkát, mert a pénz nem volt elegendő ahhoz, hogy leküzdjem azt, amit negatívnak láttam a munka értékelése során. Nem akartam dolgozni abban a helyen, ahol a munka volt, vagy a vállalat által létrehozott munkakörnyezetben. A bélem azt mondta nekem, hogy nem, és érdemes meghallgatni. Nem sokkal azután, hogy elutasítottam azt, ami nem volt jó, megkaptam ajánlatot egy jobb munkára.

Ha habozás van, ha azt mondod, hogy igen, vagy ha a pozitívok nem haladják meg a negatívokat, gondolj kétszer az alkalmazás előtt. Határozottan gondolkodjon kétszer, mielőtt elfogadná az állásajánlatot. Sokkal nehezebb elhagyni egy olyan munkát, ami nem működik, mint amennyit le kell állítania.

Mikor kell mondani

Nem kell megvárnia, amíg fel nem ajánlja a munkát. Ha újra megvizsgálta, miután alkalmazta, elfogadható, hogy visszavonja a munkát. Ezt a bérbeadási folyamat bármely pontján megteheti. Tény, hogy bár lehet, hogy a legjobb jelölt, a munkáltató örömmel vonult vissza, mielőtt több időt és energiát fektetett be a jelöltségébe. A vezetők felvétele a legjobb jelöltet is keresik.

Ha már van ajánlatod, itt van, hogy udvariasan elutasítsd.