• 2024-12-03

Marha-szarvasmarha-gazdálkodás: feladatok, fizetés és karrier-kilátások

Szarvasmarha vágás

Szarvasmarha vágás

Tartalomjegyzék:

Anonim

A marhahús-gazdálkodók felelősek a marhahústermelésre szánt szarvasmarhák napi ellátásáért és kezeléséért. Íme egy áttekintés a munkáról bárki számára, aki a szarvasmarha-gazdálkodó karrierjét érdekli.

Feladatok

A marhahús-gazdálkodó feladatai közé tartozik a takarmányozás, a gyógyszerek kezelése, a létesítmények karbantartása, az állomány nyomon követése a betegség jelei, a ellés segítése, a mesterséges megtermékenyítés és a hulladékkezelés. Ők is felelősek az állatok forgalmazásáért, értékesítési állományok szállításáért, bálázó széna szállításáért vagy egyéb takarmány betakarításáért, takarmányként való felhasználásért, mezőgazdasági berendezések karbantartásáért és létesítmények karbantartásáért.

A marhahús-állattenyésztők nagy állat-állatorvosokkal dolgoznak, hogy a szarvasmarha egészségi állapotát vakcinázási és gyógyszeres protokollokon keresztül tartsák fenn. Arra is támaszkodhatnak, hogy az állattenyésztők és az állati takarmány értékesítési képviselői tanácsot kapjanak kiegyensúlyozott adagok létrehozására az állományuk számára.

A marhahús-gazdálkodók számára is hasznos lehet a személyzeti menedzsment tapasztalata, mivel a legtöbb kereskedelmi üzemnek van alkalmazottja, aki irányít és irányít. Még kisebb családi tehénműveletek is szükség esetén külső segítséget vehetnek igénybe. A gazdálkodók vezetőinek képesnek kell lenniük arra, hogy ütemezzék az alkalmazottak eltolódását, foglalkozzanak a munkavállalói aggályokkal, és felügyeljék a napi tevékenységeket a gazdaságban.

Mint sok állat-karrier esetében, a marha-szarvasmarha-farmer hosszú ideig is dolgozhat. Nem szokatlan, hogy a szarvasmarha-tenyésztők hétvégén, esténként vagy ünnepnapokon dolgoznak. A munka magában foglalhatja a munkát szélsőséges hőmérsékleteken és változó időjárási körülmények között. Fontos, hogy a szarvasmarha-tenyésztők biztonsági óvintézkedéseket tegyenek a nagy és potenciálisan veszélyes állatokkal való együttműködés során.

Karrierlehetőségek

A marhahús-gazdálkodók kereskedelmi feedlot-marhahús-termelőkként vagy tehén-borjú műveletekként működhetnek. A feedlot-termelők részt vesznek a marhahúsok piaci súlyú emelésében, és általában szarvasmarhafélékként vásárolják meg a szarvasmarhákat saját állományuk tenyésztése helyett. A tehén-borjúműveletek saját szarvasmarháikat termelik és emelik, gyakran elválasztási korban a kereskedelmi raktárakhoz vagy feedlots-hoz.

Az Egyesült Államok a világ legnagyobb marhahús-termelője. Az Egyesült Államok Földművelésügyi Minisztériuma szerint a legtöbb marhahús-gazdálkodó az Egyesült Államok déli részén működik, főként a délkeleti és déli síkságon (különösen Texasban), mivel a kiterjesztett legeltetési időszak csökkenti a takarmányköltségeket.

Oktatás és képzés

A legtöbb marhahús-tenyésztőnek középiskolai diploma van, bár egyre több egyetemi diplomával rendelkeznek az állattenyésztésben, a mezőgazdaságban vagy a szorosan kapcsolódó területen. Az ilyen fokozatokra vonatkozó tanfolyamok általában magukban foglalják az állattenyésztést, a marhahús-termelést, a hústudományt, az anatómiát, a fiziológiát, a reprodukciót, a genetikát, a táplálkozást, a dózisformázást, a növénytudományot, a gazdálkodást, a technológiát, az üzleti és a mezőgazdasági marketinget.

Számos jövőbeni marhahús-gazdálkodó indul azáltal, hogy részt vesz az olyan ifjúsági programokban, mint a Future Farmers of America (FFA) vagy a 4-H klubok, ahol lehetőségük van a különböző haszonállatok kezelésére és az állattenyésztésben való részvételre. Mások felnőnek a családi szarvasmarha-gazdaságokban, és gyakorlati tapasztalatokat szereznek az állományokkal.

A marhahús-gazdálkodók további oktatási és hálózati lehetőségeket találhatnak olyan szakmai szervezeteken keresztül, mint a National Cattleman's Beef Association, a Beef Improvement Federation, az American Angus Association, az American Hereford Egyesület, a Beefmaster Breeders Universal, az American International Charolais Egyesület vagy az amerikai Simmental Egyesület.

Fizetés

A Munkaügyi Statisztikai Hivatal (BLS) fizetési felmérése azt mutatja, hogy a gazdaságok és a tanyák vezetői 2017. májusában évente 69,620 dolláros (33,47 $) béret szereztek. A legalacsonyabb 10 százalék kevesebb, mint 35.360 dollárt, a legmagasabb 10 százalék pedig több mint 135 900 dollárt. Jövedelem eltérőek a takarmányköltségek, a változó időjárási viszonyok és a marhahús piaci értékesítési ára alapján.

Az Egyesült Államok Mezőgazdasági Minisztériumának gazdasági kutatási szolgálatának (USDA / ERS) 2012-es felmérése szerint a tehénre jutó jövedelmezőség hosszú távon jelentősen megnő, a 2012. évi tehénenként átlagosan 96,11 dolláros nyereségből a tehénre jutó 252,98 dollárra. 2021.

A marhahús-gazdálkodóknak több költséget kell figyelembe venniük az év fizetésének kiszámításakor. Ezek a költségek magukban foglalják a takarmány, az üzemanyag, az ellátás, a munkaerő, a biztosítás, az állat-egészségügyi szolgáltatások, a hulladék eltávolítása és a berendezések karbantartása vagy cseréje költségeit.

Karrier Outlook

A Munkaügyi Statisztikai Hivatal felmérése szerint a gazdaságok és a tanyák vezetői számára a munkalehetőségek száma enyhén csökken. Ez a tendencia összhangban van az iparág konszolidációjához való elmozdulással, mivel a kis termelőket egyre nagyobb mértékben elnyeli a nagy kereskedelmi műveletek.

A marhahús-termelési ipar az USA-ban az elmúlt évtizedben folyamatosan erősödött, a bevételek a 2002. évi 60 milliárd dollárról 2012-ben 74 milliárd dollárra emelkedtek. A 2012 februárjában kiadott USDA hosszú távú előrejelzései szerint a marhahús teljes száma a 2012-es 30 millióról 2021-ben több mint 34 millióra emelkedik.


Érdekes cikkek

Mi a funkcionális folytatás?

Mi a funkcionális folytatás?

A funkcionális önéletrajz inkább a készségekre és a tapasztalatra összpontosít, nem pedig a munkatörténetére. Itt található a funkcionális folytatásról és egy példáról szóló információk.

Mi az életkori diszkrimináció bármely munkahelyen?

Mi az életkori diszkrimináció bármely munkahelyen?

Az életkoron alapuló megkülönböztetés gyorsan növekvő jogi követelés, amelyet a munkáltatóknak figyelembe kell venniük. Itt van, amit tudnod kell, és hogyan kell elkerülni a munkahelyen.

Vezetői és bérbeadási bizottságok bérbeadása

Vezetői és bérbeadási bizottságok bérbeadása

Információk felvétele a menedzserekről és a keresési bizottságokról, beleértve a feladatokat, a felelősségeket, a kérelmező átvizsgálását, kiválasztását, interjút és bérbeadást.

Kiegyensúlyozott eredménymutatók teljesítménymenedzsment eszközként

Kiegyensúlyozott eredménymutatók teljesítménymenedzsment eszközként

A kiegyensúlyozott eredménymutató segít abban, hogy a szervezet sikeres legyen. Lehetővé teszi számukra a teljesítmény mérését és a potenciális problémák korai felismerését.

Kérdések, hogy kérdezd meg magadat egy horog írása előtt

Kérdések, hogy kérdezd meg magadat egy horog írása előtt

Minden jó történetnek szüksége van valamire, ami felhívja az olvasót, és fontosvá teszi a történetet. Íme egyszerű technikák a jó horgok írására.

Hogyan kell kezelni egy ellenséges munkakörnyezetet

Hogyan kell kezelni egy ellenséges munkakörnyezetet

Ismerje meg, hogy az események milyen ellenséges munkakörnyezetet jelentenek, és hogyan kezelik a helyzetet megfelelően.