Szoftvermérnök interjú kérdések

A szoftverfejlesztők felelősek a számítógépes programok fejlesztéséért, teszteléséért, telepítéséért és átalakításáért. Ha interjút készít egy szoftvermérnök pozíciójáért, segít abban, hogy milyen típusú kérdéseket várjon.

Számos interjúkérdezés a technikai ismereteire összpontosít, például az Ön által ismert programozási nyelvekre. A munkáltatók azonban szeretnék tudni a problémamegoldó készségeikről és az elemzési képességeiről. Azt is szeretnék tudni, hogy jól illeszkednek-e a vállalati kultúrához.

A leggyakoribb szoftvermérnök-interjú kérdésekre adott válaszainak gyakorlásával megjelenítheti a bizalmat, és az interjú során lenyűgözheti a munkáltatót.

Közös szoftverfejlesztő interjú kérdések

Vannak bizonyos interjúkérdések, amelyeket a munkáltatók minden iparágban megkérdeznek. Ezek az Ön kérdéseiről („Mondd el magadról”) a múltbeli munkatapasztalatokig terjednek („Mondd el nekem a legjobb főnöködet”). Győződjön meg róla, hogy ezekre a gyakori kérdésekre válaszol, mivel valószínűleg minden interjúban fel fognak jönni.

• Miért alkalmazzuk önt?
• Melyek a legnagyobb erősségei?
• Melyek a legnagyobb gyengeségei?
• Melyek voltak az Ön feladatai a korábbi munkában?
• Hogyan kezelik a nyomást és a stresszt?

Tech Skills Interview Kérdések

Jellemzően az interjúalanyok szívesen tudják megismerni a technikai készségeiket (például milyen programokat és nyelveket tudnak). Mielőtt megkérdezné az interjút, nézze át a munkaköröket, hogy megbizonyosodjon arról, hogy ismeri-e a feladat műszaki követelményeit. Győződjön meg róla, hogy ismeri a programhoz szükséges egyéb technikai készségeket.

A technikai kérdések némelyike ​​egyszerű technikai ismeretekkel és tapasztalattal, valamint bizonyos technikai feladatok végrehajtásának egyszerű kérdéseivel fog szolgálni. Ezek nem feltétlenül rendelkeznek egyértelmű vagy helytelen válaszokkal.

• Milyen programozási nyelveket használt?
• Ismertesse a kódot író folyamatot, a követelményektől a szállításig.
• Milyen könyveket olvasott a szoftverfejlesztésről, amit ajánlott valakinek az üzletben?
• Hogyan győződhet meg róla, hogy a kódja különböző hibahelyzeteket képes kezelni?
• Hogyan találja meg a hibát olyan nagy fájlban, amelynek kódja nem léphet át?
• Hogyan tervezhető méretezhető alkalmazások? Sétáljon meg a folyamatodon.

Mások kvízszerű kérdések lesznek. Ezek közül sokan egyértelműen vagy nem válaszolnak. Ezeket úgy tervezték, hogy teszteljék a szoftverfejlesztés egyes aspektusainak ismereteit.

• Mi a különbség a mutex és a szemafor között? Melyiket használná a növekményes műveletekhez való hozzáférés védelméhez?
• Mi a különbség az átalakítás és a fordított tervezés között?
• Mi a különbség a helyi és a globális változók között?
• Mi az agilis szoftverfilozófia?
• Adjon meg egy vagy két példát arra vonatkozóan, hogy egy alkalmazás hogyan tudja előre jelezni a felhasználói viselkedést.

Vonatkozó készségek Interjú kérdések

Néhány kérdés a szoftvermérnököktől szükséges egyéb, nem technikai készségekre összpontosít. Ezek a készségek a problémamegoldástól a logikáig terjednek az analitikus gondolkodásig.

Továbbá, mivel a legtöbb szoftverprojekt szűk menetrendeken történik, az interjúalanyok szívesen megtudják, hogyan teljesítenek határidőket, kezelhetik az időt, és kommunikálhatnak a projektvezetők és a csapattagok hátrányairól és késéseiről.

Ezek közül néhány kérdés viselkedési interjú kérdése lesz. A viselkedési interjú kérdése olyan, amelyben egy személy megkérdezi a múltbeli munkatapasztalatát. Például egy munkáltató megkérdezheti: „Mondd el nekem egy időpontot, amikor küzdött a határidő betartásával”, vagy „Ismertesse azt az időt, amikor logikát használt a munkahelyi komplex probléma megoldására”.

Hasonló jellegű kérdés a helyzetfelmérő kérdés. A helyzetfelmérő kérdés olyan, amelyben egy személy megkérdezi, hogyan kezelné a hipotetikus munkahelyzetet. Például a munkáltató megkérdezheti: „Mit tennél, ha a csapattag nem teljesítette időben a projekt részét?”

Használja a STAR interjú technikáját, függetlenül attól, hogy válaszol-e a viselkedési vagy szituációs interjúkra. Ismertesse a helyzetet, magyarázza el a feladatot, amit el kellett érnie, és részletezze a feladat végrehajtásához tett lépéseket (vagy megoldja ezt a problémát). Ezután írja le tevékenységének eredményeit.

Ezekre a kérdésekre való felkészüléshez illessze a készségeit a munkahelyi követelményekhez. Tekintse át a munkahely felsorolásában említett ismereteket. Akkor gondolj olyan időkre, amikor bemutattad ezeket a készségeket a munkahelyen.

• Mit tennél, ha egy munkatárs kérte, hogy vizsgálja felül a kódját, és tele volt hibákkal?
• Ismertesse az ideális interakciós szintet a munkatársakkal, amelyek lehetővé teszik, hogy elérje a legtöbb sikert.
• Mondd el nekem, hogy mikor dolgoztál a munkatársakkal, hogy megoldhassatok egy problémát a munkahelyen.
• Mondja el nekem, hogy mikor kellett megoldania a problémát, de nem rendelkezett a szükséges információkkal.
• Képzeld el, hogy a menedzser új szoftvert szeretne vásárolni az irodának, de úgy gondolja, hogy csökkenti a termelékenységet. Mit csinálsz?

Cégkultúra kérdések

A munkáltatók szeretnék tudni, hogy nemcsak a munkára, hanem a vállalatra is alkalmas lesz. Valószínűleg megkapja a kérdést, hogy milyen munkakörnyezetet szeretne, és hogy Ön jól illeszkedik-e a vállalati kultúrához.

Ezekre a kérdésekre való felkészülés céljából kutassa meg a céget az interjú előtt. Adj őszinte választ, de próbáld hangsúlyozni, hogy jól illeszkedsz a céghez.

• Mit tudsz a cégünkről?
• Miért akarsz itt dolgozni?
• Milyen munkahelyi környezetben élsz?
• Hogyan érzi magát egy együttműködő munkakörnyezetben?
• Mennyire kényelmes az indítási környezetben?