Johnson & Wales Internship Program

Maureen Dumas, a Johnson & Wales Egyetem tapasztalati oktatásának és karrierszolgáltatásainak alelnöke válaszol a nagyon sikeres szakmai program kérdéseire, ahol keményen dolgozik, hogy évente kb. A Huffington Post a Maureen-t egy "a való világra való felkészülés" című cikkben szerepelt.

Örülök, hogy lehetőségem nyílt beszélni Maureennel, hogy jobban megértsem, mi teszi a sikeres szakmai gyakorlatot, és mit kell tennie a diákoknak ahhoz, hogy sikeresek legyenek a szakmai gyakorlatban.

Penny Loretto: Az Ön véleménye szerint a Johnson & Wales Internship Program olyan sikeres?

Maureen Dumas: Van egy nagyon meghatározott gyakornoki programunk Johnson & Walesben. Közvetlenül együttműködünk a diákokkal és a munkáltatókkal, és van egy kézikönyvünk, amely meghatározza a két fél elvárásait. A munkáltatóktól kapott visszajelzések nagyon fontosak a program sikeréhez. Minden szakmai gyakorlat végén a munkáltatók tájékoztatást nyújtanak magáról a tapasztalatról, valamint arról, hogy milyen típusú tanulás történt, és visszajelzést adtak arról, hogy a diákok hogyan teljesítettek.

Az összes papírmunkánk elektronikusan történik. A diákoknak kreditet kell kapniuk a szakmai gyakorlatukért, és a hallgató érdeklődési körébe kell tartozniuk. A szakmai gyakorlat célja, hogy segítse a tanulókat az osztályban tanult elmélet alkalmazásában, és sikeresen használja azt a valós világban. Minden hallgatónak egy koordinátort kell rendelni, amely segíthet nekik kérdésekben vagy bármilyen probléma esetén.

Penny: Hogyan készíthetsz fel diákokat a gyakornokságukra?

Maureen: Minden tanuló köteles részt venni egy orientációban a szakmai gyakorlat megkezdése előtt. Minden tanuló számára egy tapasztalati koordinátorral együtt egy tapasztalati koordinátor van rendelve. A diákok általában a gyakorlatot legalább 2 félév előtt kezdik meg. A diákok most regisztrálhatnak online szakmai gyakorlatukra, ami rengeteg időt biztosít számunkra, hogy proaktív legyen velük, és fokozott infrastruktúrát biztosít, amely előnyös a Főiskolának, a munkáltatónak és a gyakornoknak.

Penny: Mit keresel a munkáltatói partnerekben?

Maureen: A Johnson & Wales következetesen ugyanazokat a munkáltatókat használja, amelyekről úgy érezzük, jól illeszkednek diákjainkhoz. Új munkáltatók is hozzáadódnak, amikor új és eltérő tapasztalatokat keresünk diákjaink számára. Néha a diákok saját munkáltatójukkal találkoznak, ahol gyakornokot szeretnének, majd felhívjuk ezt a munkáltatót, hogy meggyőződjenek arról, hogy megfelelnek-e a követelményeknek.

A Johnson & Wales évente mintegy 1500 munkáltatóval dolgozik, és nyomon követjük, hogy hány diák vett részt az egyes munkáltatókkal, és hogy hányan vettek részt a teljes munkaidőben foglalkoztatott diákoknál. Számos diákunk is van, akik a legnépszerűbb webhelyeinken gyakornokok; olyan cégek, mint a Nordstrom, a Hilton Worldwide és a Marriott.

Penny: Mit jelent a gyakornok a Johnson & Wales-en?

Maureen: A Johnson & Wales-ben a szakmai gyakorlatok valódi tanulási tapasztalatnak minősülnek, az osztálytermi tapasztalat kiterjesztése, amely az elméletet a való világra terjeszti. Gyakornoki programunk egyértelmű elvárásokat határoz meg, amelyekkel a tanuló számára megfogalmazott tanulási célok mellett meg kell felelni.

Egy óriási koordináció megy végbe a gyakornoki programunkban annak biztosítása érdekében, hogy diákjaink valódi oktatási értéket kapjanak szakmai gyakorlatukból. Az egyetemnek arra kell törekednie, hogy megértse a diákok tanulási céljait és a munkáltatókkal való kommunikációt, hogy meghatározza azokat a várakozásokat, amelyek megfelelnek mind a diák, mind a munkáltató igényeinek. A tapasztalati koordinátor a hallgató, a munkáltató és az egyetem közötti kapcsolattartás, és a szakmai gyakorlat egészében tanulói képviseletként szolgál.

A koordinátor felelős annak biztosításáért, hogy a megfelelő tanulás megtörténjen, és ellenőrizze a munkáltatókkal a folyamat folyamatosságát.

A Johnson & Wales biztosítja, hogy hatalmas mennyiségű erőforrást helyeznek a szakmai gyakorlatba. Két tanuló elkötelezett az egyes diákok iránt, és 1500 dolláros ösztöndíjat biztosítanak a diákok támogatására, hogy a tanulásra összpontosítsanak. A diákok 2 gyakornokságot végezhetnek a Johnson & Wales-nél végzett oktatásuk során összesen 3000 $ -os kifizetéssel, amely az egyetem 4 millió dolláros beruházása. A pénz nagy része a kampányadományozóktól származik, akik a lehetséges hozzájárulások listájából kiválasztják a szakmai gyakorlatot.

A Maureen néhány hasznos tippet kínál a diákoknak:

1. Korán tervezze meg és kezdje el a szakmai gyakorlatot.
2. Ne jöjjön be először egy szemeszterbe az irodába, mielőtt gyakorlatot szeretne tenni.
3. Kezdje el a Főiskolai Karrierfejlesztési Irodát.
4. Szánj időt arra, hogy tényleg tudd a karod.
5. Használja ki az összes rendelkezésre álló erőforrást.

A korai tervezéssel bőséges idő áll rendelkezésére, hogy megtalálják és alkalmazhassák az érdeklődésednek leginkább megfelelő szakmai gyakorlatot. A kar tagjai szakemberek az Ön iparágában, és kapcsolatba léphetnek, amellyel lehetőségeket kereshetnek. Győződjön meg róla, hogy minden erőforrását és elérhetőségét használja. Ne felejtsd el szüleinket, barátaidat, ismerõseidet, oktatókat, korábbi munkáltatókat, akik lehetõséget nyújtanak arra, hogy az érdeklődésedre számot tartó gyakornoki foglalkozást kereshetsz. A főiskolai alumíniumok is nagyszerű módja lehet a hálózatépítési folyamatnak, valamint felderíthetetlen szakmai gyakorlatok felfedezésének.