• 2025-04-02

Tippek az erősségek bevonására az önéletrajzba

SYNDRA FULL DMG FAST COMBO

SYNDRA FULL DMG FAST COMBO

Tartalomjegyzék:

Anonim

A leszállási interjúk arról szólnak, hogy meggyőződjünk a toborzókról, hogy Önnek megfelelő erősségei vannak ahhoz, hogy kitűnjenek a munkában, ezért fontos, hogy kiemelje az erősségeit az önéletrajzában és a levelező levélben.

Íme a tippek, amelyek magukban foglalják azokat a erősségeket, amelyek a legjobban illeszkednek a munkához, amelyre Ön az önéletrajzában, a fedőlapokban és a munkalehetőségekben jelentkezik. Az Ön által összeállított erősségek listája a munkainterjúk során is felhasználható az interjú sikerességének növelése érdekében.

Hogyan foglalja bele az erősségeket az önéletrajzába és a borítóba

Ennek a folyamatnak az első lépése az, hogy alaposan értékelje a munkahelyi képesítéseket. Gondosan vizsgálja meg a hasonló munkák munkáját és leírásait. Készíts egy listát az alapvető készségekről, tulajdonságokról, tudásterületekről és tapasztalatokról, amelyeket a munkáltatók a legmagasabbra értékeltek.

Leltár az erősségei

A következő lépés az erősségek feltérképezése. Erősségei lehetnek a készségek, a tudás területei, a személyes tulajdonságok és / vagy a múltbeli tapasztalatok. Készíts egy tíz erősségű listát, amely lehetővé teszi, hogy a cél szerepét nagyon magas szinten végezze el.

Jelöljön be egy jelölőnégyzetet azon erősségek mellett, amelyek leginkább megfelelnek a leendő feladat követelményeinek.

Ellenőrizze azokat az erősségeket, amelyekkel a legmegbízhatóbb bizonyítékot adhatja meg, és helyezze előtérbe a legfontosabb képzettségeit. A legjobb bizonyíték arra, hogy az ereje életképes, hivatkozva az Ön által előállított eredményekre, az Ön által hozzáadott értékre és az erősségei elérése során elért teljesítményekre.

Tartalmazza az alapjellemzőket a borító levélben

A fedőlapon bemutatnia kell a toborzót az erősségeihez, és rámutatnia kell az önéletrajzára, a portfóliójára, az ajánlásokra és az eszközökkel kapcsolatos egyéb bizonyítási forrásokra. Tervezze meg, hogy a listán szereplő 6–8 magerősségre vonatkozzon.

Fontolja meg az első bekezdésben egy bevezető nyilatkozat használatát, amely a kulcsfontosságú erősségei közül 3 vagy 4-re utal, hogy meggyőződhessen arról, hogy miért tudod kiemelni ezt a szerepet. Például egy eladási munkát kérő jelölt azt mondhatja: „Az erős bemutató és meggyőző készségek, valamint az ügyletek lezárásának képessége segített a korábbi értékesítési szerepekben.”

A következő bekezdésekben a bevezető nyilatkozatban szereplő állításokat alátámasztó bizonyítékokra kell utalnia. Pontosíts. Minél jobban számszerűsítheti képzettségét, annál nagyobb eséllyel választhatja ki az interjút.

Például egy értékesítési jelölt írhat: "Az IBD-n dolgozva dinamikus értékesítési prezentációt dolgoztam ki, amely segített nekem, hogy az előző év során 15% -kal növelhettem értékesítési területemet." 3–5 további erősségre vonatkozó hasonló állításokat, hogy lezárja a fedőlapot.

Tartalmazzon összefoglaló nyilatkozatot az önéletrajzáról

Megerősítheti a fedőlapon említett erősségeket, ha összefoglaló nyilatkozatot állít össze az önéletrajzának tetején, részletezve néhány legfontosabb erősségét.

Az önéletrajz testének részletesebb bizonyítékot kell szolgáltatnia arról, hogyan alkalmazta az erősségeit különböző szerepkörökben, hogy hozzáadott értéket adjon a munkáltatónak. Győződjön meg róla, hogy hogyan használta az erejét és az eredményeket, amennyit csak lehetséges.

Például, ha a munka nagy hatású sajtóközleményeket írna elő, akkor egy önéletrajzi leírásban közölheti: "Ügyfeleink termékfejlesztése és sajtóközlemények összeállítása, amelyek kiemelkedő médiaelhelyezéshez vezetnek New York Times és a Wall Street Journal.'

Készülj fel, hogy megbeszélje az erősségeit a munkainterjúk során

Ne feledje, hogy bármit is mondasz az ön erősségeiről az önéletrajzában és a borító levélben, kérdéseket vet fel egy interjú során. Legyen biztos benne, hogy nem nyújtod az igazságot, és készen állsz, hogy megalapozzák és fejlesszék az értekezleted során tett állításokat.

Íme néhány példa az interjúkérdésekre, amelyeket megkérdezhet:

  • Mi a legnagyobb erősséged? - Legjobb válaszok
  • Hogyan segít a legnagyobb erősséged? - Legjobb válaszok
  • Milyen erőssége lesz a legtöbbnek abban, hogy sikerüljön ebben a munkában? - Legjobb válaszok

Érdekes cikkek

U-Haul Work-at-Home Call Center munkahelyek

U-Haul Work-at-Home Call Center munkahelyek

Az U-Haul munkahelyek otthoni hívásközpont-ügynökök, akik ügyfélszolgálatot, fenntartásokat nyújtanak, és az Egyesült Államokban és Kanadában nyújtanak közúti segítséget.

Nem gyakori alkalmazottak előnyei A személyzet szeretni fogja

Nem gyakori alkalmazottak előnyei A személyzet szeretni fogja

Hiányzik a Fortune 500 vállalat munkavállalói juttatási költségvetése? Vannak olyan munkavállalói juttatási megoldások, amelyekkel munkatársai boldogulhatnak, anélkül, hogy megszakítaná a bankot.

Végső útmutató, hogy több pénzt gyűjtsön projektmenedzserként

Végső útmutató, hogy több pénzt gyűjtsön projektmenedzserként

Tippek és trükkök, hogy a projektmenedzserként fizessen. Ismerje meg, hogyan kell kutatni és tervezni, hogy beszéljen a dolgokról a főnökével.

Az alulfoglalkoztatás és a munkanélküliség közötti különbségek

Az alulfoglalkoztatás és a munkanélküliség közötti különbségek

Mit jelent az alulfoglalkoztatottak lenni? Az azt okozó tényezők, példák és információk az alulfoglalkoztatás és a munkanélküliség közötti különbségről.

Hogyan kell megkérdezni a családot és a barátokat, hogy segítsenek megtalálni a munkát - keresse meg álmai munkáját

Hogyan kell megkérdezni a családot és a barátokat, hogy segítsenek megtalálni a munkát - keresse meg álmai munkáját

30 nap az álmaidhoz: Hogyan segíthet a családod és a barátod a munkakeresésben, és hogyan kérhetsz segítséget a személyes hálózatodtól.

A szerző segít a stratégia kidolgozásában a jogi világban

A szerző segít a stratégia kidolgozásában a jogi világban

A könyvében, miért nem működik az emberek motiválása… És mit beszél Susan Fowler arról, hogy a munkaadók számára milyen hatással van a munkavállalók motiválása.