Job Interview Kérdések a legjobb és legrosszabb főnökeiről

Hogyan válaszoljon az interjúkkal kapcsolatos kérdésekre a korábbi vezetőkkel kapcsolatban? Attól függően, hogy milyen felügyelőkről van szó, ezeknek a kérdéseknek egy része nehézkes válaszolni. Fontos, hogy olyan pozitív legyen, amennyit csak tudsz, még akkor is, ha negatív környezetben dolgoztál.

A kérdéssel: "Ki volt a legjobb főnöke és ki volt a legrosszabb?" az interjúalany megpróbálja felfedezni, hogy Ön a jelölt típusa, hogy értékelje a vétkességet vagy a kegyelmet. A munkáltatók olyan személyzetet keresnek, akik edzői, a vezetői irányelvekre reagálnak és felelősséget vállalnak saját termelékenységükért. Azt is meg akarják határozni, hogy megfelel-e a vállalat kultúrájának.

Még akkor is, ha volt egy főnöke, aki szörnyű volt, ne jöjjön ki, és mondja el. Az interjúalanyok nem akarják hallani a negativitást, és azon tűnődnek, vajon mit mondanak végül a szervezetükről, ha bérelnek, és nem működik. Koncentráljon válaszai arra, hogyan tudták eredményesen dolgozni a vezetési kihívások ellenére.

Mint minden interjúválasz esetén, használd ki a lehetőséget, hogy a válaszadatokkal integráld a kritikus eszközöket a célmunkádhoz. Például, ha egy munkához fejlett ügyfél-kutatási készségekre van szükség, és egy főnök megtanított néhány értékes megközelítést, akkor hivatkozhat erre a főnökre, mint az egyik legjobbnak.

Példák a legjobb válaszokra

Tekintse át az alábbi interjúválasz-válaszokat, hogy megtudja, mi a legjobb megoldás a válaszadásra. Szilárd minta válaszok:

• Megtanultam minden főnökemtől. A jóak közül; mi a teendő, a kihívást jelentőektől; mit ne tegyek.
• Karrierem elején mentorom volt, aki nagy segítséget nyújtott nekem, és továbbra is kapcsolatban maradunk. Én őszintén megtanultam valamit minden egyes főnökemtől.
• A legjobb főnököm egy olyan menedzser volt, aki lehetővé tette számomra, hogy nagyobb felelősséget vállaljak a munkám során. Más főnökök is voltak, akiknek több gyakorlati menedzsment stílusa volt, de nagyra értékeltem az első kezelővel való interakciót.
• A legjobb főnököm egy olyan nő volt, aki megmutatta nekem a szándékos értékesítés fontosságát. Meg tudta mutatni az ügyfeleknek a tökéletes kiegészítőket, hogy egy ruhát viseljen, anélkül, hogy ragadós lett volna, és megtanította, hogy óriási mértékben növeljem értékesítési képességeidet.

• Sokat tanultam a szervezetről az utolsó főnökömtől. Mindig szervezett személy voltam, de tanultam tőle új módszereket a személyzet megszervezésére és mozgósítására, ami nagyon értékes volt a menedzsment képességeim javításához.
• A legjobb főnököm az volt, aki képes volt felismerni a munkatársainak erősségeit, és teljes mértékben alkalmazta őket. Azt tanította, hogy egyénileg jobban megnézem az embereket, és megértsem, hogy szinte mindenkinek van valami pozitív.
• A legjobb főnököm olyan személy volt, aki olyan csodálatos példát állított az alkalmazottai számára, hogy az embereket keményebb munkára ösztönözte. Mindig "fel" volt, még akkor is, amikor nem volt, és soha nem hagyta, hogy egy ügyfél boldogtalanul hagyja. Mindig megvan a helyes dolog, hogy ösztönözze ügyfeleit és munkavállalóit.

• A legrosszabb főnökem olyan ember volt, aki nagyon kevés visszajelzést adott a teljesítményemről. Képes voltam javítani a kommunikációt, ha nem kívánatos heti állapotjelentéseket adtam a projektjeimről. Végül visszajelzést és konstruktív kritikát adott ki ezeknek a jelentéseknek, és jobban tudtam, hol álltam.
• A legjobb főnököm egy olyan nő volt, aki többet tanított nekem arról, hogyan használhatom az analitikát üzleti fejlesztési stratégiáim felépítésére az ügyfelek számára az én területemen.
• A kedvenc főnököm nagyon dinamikus hangszóró volt. Elvitt engem a szárnya alá, megtanított nekem, hogyan kell parancsolni egy szobát, és segített nekem egy nagyon hatékony műsorvezetővé válni.

Készüljön fel a hasonló kérdésekre

Készüljön fel arra is, hogy válaszoljon hasonló kérdésekre a megtartott munkahelyekről. A megkérdezett megkérdezheti, hogy melyik pozíció volt a kedvenced, és mi volt a legkevésbé kedvelt, és miért.

Amikor megvitatod a kedvenc munkádat, győződj meg róla, hogy a munkakövetelmények olyan részeire vonatkoznak, amelyek megfelelnek a megkérdezett munkának. Amikor a legkevésbé kedvelt pozíciójáról beszélsz, ne említsd meg azt, ami hasonlít ahhoz a munkához, amit remélsz, hogy felveszed.