Tudjon meg többet az oldalsó transzfer kéréséről

Az oldalirányú átruházás a munkavállalónak az egyik fizetési fokozatú szervezeten belüli áthelyezése egy munkahelyről a másikra. Sok ok van arra, hogy valaki kérje az oldalirányú átvitelt. A leggyakoribbak közül néhányat az alábbiakban ismertetünk.

Szélesebb ismeretek vagy szakértelem

Sokan úgy gondolják, hogy az egyetlen módja annak, hogy előrelépjék karrierjüket, hogy magasabb pozíciókat szerezzenek egy szervezetben vagy szakmájukban. De ez nem mindig így van.Bár egyáltalán nagyon jó lesz, vagy ha az egyik tárgy ismerete rendkívül jó, nem sértheti az ember esélyeit arra, hogy felemelkedjenek, és egy széles körű készséggel rendelkeznek.

A kormány felső részén lévő pozíciók kevesebb technikai készséget és több embertudást igényelnek. A vezetőknek meg kell ismernie azokat a funkciókat, amelyeket felügyelnek, de a személyzetükre támaszkodnak, hogy kidolgozzák a szakpolitikai és eljárási döntések dióit és csavarjait.

Azok, akik a kormányzat vezető pozícióit keresik, szükségük van arra, hogy a szervezet minden olyan részéről működő ismeretekkel rendelkezzenek, amelyeket vezetni akarnak. A különböző területeken való munkavégzés széles körű és mély megértést ad a munkavállalónak. Dobj menedzsment készségeket és vezetői képességeket, és van egy végrehajtó szerepe.

Mindenki nem akar végrehajtóvá válni, de a szervezet különböző részein való munka sokoldalúvá és értékesebbé teszi a munkavállalót. Amikor az idők kemények lesznek, és egy kormányzati szervezetnek végre kell hajtania a hatályban lévő csökkentéseket, sokoldalú emberek találják magukat foglalkoztatva, míg mások ki vannak dolgozva.

Kiégés az aktuális munkában

Néhány kormányzati munka ismert az emberek kiégetésére. A korrekciós tisztségviselők és a szociális munkások stresszes munkahelyekkel rendelkeznek, amelyek nem fizetnek sokat. Ezek a tényezők gyorsan a munkavállalók kiégéséhez vezetnek. A munkatársak gyakrabban kórházba kerülnek, több szabadságot kapnak, és csak hónapok után kilépnek. Amikor a munkavállalók felismerik a közelgő vagy meglévő kiégésüket, lépéseket tehetnek, hogy kikerüljenek a funkból.

Valamit, amit egy alkalmazott tud csinálni, keressen egy oldalirányú transzfert. Ez megtartja a munkavállalót a szervezettel, de a munkavállalót kívánatosabb szerepre helyezi. A szervezet megtarthatja tapasztalt munkatársát, és a munkavállaló jobban szeret munkát végezni.

A kiégés költséges a szervezet számára. Az emberek nemcsak a nagy forgalmat okozó szabadságot jelentik, de néhányan kilépnek, mielőtt elhagynák azt, hogy rossz munkát végeznek, mert már nem törődnek a munkával. A forgalom aránya számszerűsíthető, de ez utóbbi forgatókönyv szinte lehetetlen mérni. A szervezetek sokkal jobban mozognak az égett alkalmazottak körében, mint elveszíteni őket, vagy rosszul teljesítenek.

Mozgás egy másik felügyelő alatt

Sok oka van annak, hogy valaki más felügyelőt szeretne. Csakúgy, mintha valaki kiéghetne egy munkán, egy felügyelőn is kiéghet. Néha az emberek soha nem működnek együtt jól, és néha ismertsége megvetés.

A sziklás kapcsolat nem lehet egyik személy hibája, hanem a szervezet javítása érdekében kell foglalkozni. Valaki oldalirányú átutalást kérhet egy másik felügyelő alatt. Ez meglehetősen könnyen megvalósítható a nagy szövetségi és állami ügynökségekben, amelyek azonos pozíciójú csoportokkal rendelkeznek. A szervezet olyan folyamatot hozhat létre, amelyben a munkavállalók kérhetik, hogy az üresedési hely bekövetkezésekor költözzenek.

Szükség van egy földrajzi mozgásra

Sok házaspár esetében mindkét házastárs dolgozik. Ez érdekes dilemmákat okozhat a munkahelyi változások körül. Az egyik házastársnak lehetősége van arra, hogy sokkal magasabb fizetésű munkát végezzen, de ha a másik házastárs elhagyja a jelenlegi munkáját, a család az első házastárs munkahelyváltozása után kevesebb jövedelmet szerezhet.

A nagy szervezetek gyakran segíthetnek a munkavállalóknak ezzel a problémával. Ugyanez a folyamat, amelyet egy alkalmazott egy bizonyos felügyelő alól kijuthat, felhasználható a munkavállaló földrajzi központjának megváltoztatására. Mindaddig, amíg a szervezetnek szüksége van személyzetre a pár új helyszínén, akkor a munkavállaló ott is biztosíthat helyet.