Vállalati kultúra és jelentősége

Mi a vállalati kultúra és hogyan befolyásolja a munkahelyet? A vállalati kultúra egy cég személyisége. Meghatározza azt a környezetet, amelyben a munkavállalók dolgoznak. A vállalati kultúra számos elemet tartalmaz, beleértve a munkahelyi környezetet, a vállalati küldetést, az értéket, az etikát, a várakozásokat és a célokat.

Néhány vállalatnak például van egy csapat-alapú kultúrája, amely valamennyi szinten részt vesz a munkavállalók részvételével, míg mások hagyományosabb és formálisabb menedzsmentstílussal rendelkeznek. Más vállalatoknak van egy alkalmi munkahelyük, ahol nincs sok szabály és szabályozás.

A Google egy olyan vállalat példája, amely egyértelmű vállalati kultúrával rendelkezik. A weboldal szerint a cég még mindig úgy érzi, mint egy kis, informális légkörű cég, bár óriási mértékben nőtt:

Ebédidőben szinte mindenki eszik az irodai kávézóban, bárhol ül az asztalnál, és megnyitja a beszélgetéseket a különböző munkatársakkal. Minden munkatárs gyakorlati közreműködő… senki sem habozik, hogy heti kérdéseit Larrynek vagy Szergejnek kérdezze. az összes kéz („TGIF”) találkozók - vagy röplabdázni a hálón keresztül egy vállalati tisztnél.

Miért fontos a vállalati kultúra

A vállalati kultúra fontos a munkavállalók számára, mert a munkavállalók nagyobb valószínűséggel élvezik a munkahelyükön töltött idejüket, amikor beilleszkednek a vállalati kultúrába.

Az alkalmazottak hajlamosak a munkára, ha igényeik és értékeik összhangban vannak a munkahelyi igényekkel. Jobb kapcsolatokat alakítanak ki a munkatársakkal, és még termelékenyebbek.

Másrészről, ha olyan cégnél dolgozol, ahol nem illeszkedik a vállalati kultúrához, valószínűleg sokkal kevésbé örülsz a munkádnak. Például, ha önállóan szeretne dolgozni, de olyan vállalatnál dolgozik, amely kiemeli a csapatmunka (vagy közös irodaterületeket), valószínűleg kevésbé lesz boldog és kevésbé hatékony.

Amikor egy olyan vállalatnál dolgozol, amelynek hagyományos menedzsment stílusa van, a munkaköri felelősségét egyértelműen meg kell határozni, és előfordulhat, hogy nem lehet előrelépni anélkül, hogy hivatalos promóciós vagy átruházási folyamatot folytatnának. Egy alkalmiabb munkahelyen az alkalmazottaknak gyakran lehetőségük van új projektek felvételére és további szerepekre, mint az idő.

Ha olyan céget keresel, amelyik jó szórakozást nyújt, a vállalati kultúra a döntéshozók nagy része lesz a leendő munkáltatók értékelése során.

A vállalati kultúra fontos a munkáltatók számára is, mivel a vállalati kultúrához illeszkedő munkavállalók valószínűleg nemcsak boldogabbak, hanem termelékenyebbek lesznek. Ha egy munkavállaló beilleszkedik a kultúrába, akkor valószínűleg hosszabb ideig is dolgozni fognak a vállalatnál. Így a munkáltatók erős irodai kultúrán keresztül javíthatják a termelékenységet és a munkavállalók megtartását.

Hogyan tanulhat meg a vállalat kultúrájáról?

A munkakeresés során fontos, hogy olyan munkahelyeket keressen, ahol beilleszkedhet a vállalati kultúrába. Azonban nem mindig könnyű megérteni a vállalat kultúráját. Az alábbiakban néhány tipp a vállalat kultúrájának értékeléséhez a munkakeresés során:

• Nézze meg a cég honlapját. Nézze meg különösen a vállalat „About us” oldalát. Ez gyakran leírja a vállalat küldetését és értékeit. Néhány cég honlapja is ajánlásokat tartalmaz a munkavállalóktól, ami hasznos módja lehet a kultúra először hallani.
• Csináljon néhány kutatást. A vállalati weboldalon kívül több online erőforrásról is tájékozódhat, amelyek a vállalati kultúra részleteit nyújtják. Az Glassdoor például az alkalmazottak által írt vállalatok véleményét nyújtja. A Business Insider és Entrepreneur kiadványai és honlapjai is évente listákat készítenek a legjobb vállalati kultúrával rendelkező szervezetekről.

• Kérdezz körbe. Ha ismersz valakit, aki egy olyan vállalatnál dolgozik, akit érdekel, kérjen tájékoztató interjút, ahol többet megtudhat a cégről. Ellenőrizze a LinkedIn-t, hogy lássa, hogy van-e kapcsolat a cégnél, amivel beszélhet. Főiskolai öregdiák, ellenőrizze a karrierszolgáltatásait vagy az alumínium irodát. Lehet, hogy beszélhetsz az öregdiákokkal, akiket a leendő munkáltatója foglalkoztat, hogy megértse, hogy milyen dolgokat szeretne ott dolgozni.
• Kérdezd meg a megfelelő interjú kérdéseket. A munkáltató valószínűleg kérdéseket tesz fel annak felmérésére, hogy illeszkedik-e a vállalati kultúrába. Ugyanakkor kérdéseket tehet fel. Egyszerűen azt kérdezi: „Hogyan írná le a vállalat kultúráját?” Egy egyszerű módja a munkahelyi környezet megismerésének. Lehet, hogy megkérdezheti a vállalat fontos elemeit is, mint például a független munka összege, vagy a csapatmunka, vagy a munkavállaló napi menetrendje.

• Árnyék valakit. Ha felajánlja a munkát, és még mindig bizonytalan a vállalat kultúrájával kapcsolatban, kérdezze meg, hogy képes-e árnyékolni valakit a tanszéken egy-két órára. Ez hasznos módja lesz az irodai dinamikának a játékban és a további kérdések feltárására.

Győződjön meg róla, hogy van egy jó illeszkedés

A munkák nem csak egy fizetés, és a munkaidő elteltével fontos, hogy mind a munkavállaló, mind a munkáltató meggyőződjön arról, hogy jó-e a munka. Ha nem fogsz boldogan dolgozni egy munkahelyen vagy egy cégnél, akkor lehet, hogy továbbadjuk a lehetőséget és továbblépünk. Mielőtt elfogadná a munkát, amely nem biztos benne, vegye fel néhányat annak biztosítására, hogy ez megfeleljen a készségeinek, a tapasztalatnak, a személyiségének és a jövő céljainak.