Tippek a szakmai gyakorlat értékeléséhez

Minden szakmai gyakorlat végén (akár hitel, akár tapasztalat), a gyakornok visszajelzést kap a munkáltatótól a teljesítményükről. De vajon a gyakornokok önértékelést végeznek-e? A válasz igen! A gyakornok feladata, hogy önértékelést végezzen, hogy készen álljanak arra, hogy a jövőbeni munkáltatóknak bemutassák képességeiket. Amikor önértékelésre kerül sor, kérdezd meg magadnak egy csomó kérdést, és tedd meg a szükséges időt ahhoz, hogy felmerüljön különleges válaszokat, amelyek összhangban vannak a karrier törekvéseivel.

A szakmai gyakorlat utáni kérdések, hogy kérdezd meg magad

A szakmai gyakorlat után kérdezd meg magadtól a következőket:

1. Volt az a gyakornok, amit vártál? Ha nem, akkor kitaláljuk, miért. Talán a felügyelője sok elektronikus bejelentést és szerveződést adott neked, és ezért nem tanultál meg annyit, amennyit akartál.
2. Mi volt a legjobb gyakorlata (és miért)? Ez a szaftos rész! Ha a gyakorlatod legjobb része online adatokat kutat, akkor tudod, hogy fizetett pozíciót kell keresned a digitális kutatási készségek felhasználásával, nem pedig a grafikai tervezéssel foglalkozó munkával.
3. Mi volt a gyakorlatod legrosszabb része (és miért)? Ha a legrosszabb rész túl sok időt töltött a vállalati találkozókon, akkor tudja, hogy a jövőben jobban illeszkedik az Ön számára egy informális munkakörnyezetben, nagyobb szabadsággal és kevesebb struktúrával.

1. A szakmai gyakorlat minden olyan betekintést nyújt, amelyre nem számítottál? Ha a gyakornokság egy tégla- és habarcs női ruházati boltban volt, talán nem vette észre, hogy a nyilvánossággal való munka nagyon stresszes lehet, és miközben élvezik a kiskereskedelmi világot, jobban megfelelnek a színfalak mögött, talán egy beszerzési iroda.
2. Hogyan értékelné a gyakorlatot 1-től 10-ig terjedő skálán? Miután értékelte a szakmai gyakorlatot, jobban megértheted, hogy milyen tevékenység volt érdekes, és milyen munkahelyi környezetet szeretne. A 7-nél alacsonyabb pontszám azt jelenti, hogy a szakmai gyakorlat nem volt megfelelő az Ön számára, és kitalálni kell, hogy miért. Először írjon egy listát az előnyökről és hátrányokról

1. Szeretné ajánlani a gyakorlatot egy barátnak (miért vagy miért nem)? Talán nem ajánlaná a gyakornokot egy barátnak, mert a felügyelő nem érdekelt az oktatás és mentorálás terén, és ez kiemelt fontosságú az Ön számára. Néhányan tanulnak a legjobban, ha önállóan dolgoznak, míg mások sok útmutatást igényelnek. Ábrázolja, hogy melyik személyiséged illik.
2. Milyen ismereteket és készségeket szereztél, és hogyan tervezed őket a jövőben? Azonosítsa azokat a tudást és készségeket, amelyeket most már a jövőbeni pozíciókra alkalmazhat. Most, hogy tudod, hogy milyen munkakörnyezetet szeretnél a legjobban, és milyen főnök, könnyebb elérni ezt. Vegyük fel a készségeidet az önéletrajzába, és a lehető legkisebb legyen. Az önéletrajz egy papírlap, de meg kell határoznia az összes tehetségét és (ami a legfontosabb), hogyan tud hozzájárulni a vállalathoz.