Tippek az állományopciók értékeléséhez egy állásajánlatban

Ha egy igény szerinti iparágban dolgozol, ritka készség van, vagy egyszerűen szerencsés a megfelelő cégnél, akkor lehetőség van a részvényopciókat kínáló munkára.

A vállalat növekedésének egy részének megteremtése extra ösztönzést adhat a munkának, és segített mindenféle vállalat munkavállalóinak - beleértve a Microsoftot, az Amazonot, a Google-t és a Facebookot - jelentős vagyon megteremtésére. Ha egy kompenzációs csomagot a részvényopciós előnyökkel mérlegelünk vagy összehasonlítunk, értsd meg pontosan, hogyan működnek a részvényopciók és mit érhetnek meg.

Mi az a részvényopció?

A részvényopció lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy bizonyos áron, bizonyos időn belül vásároljon társasági részvényeket. Az árat úgy nevezik, mint a támogatási árat vagy az árfolyamot, és ez általában a részvény árának diszkontált változatán alapul a bérlés időpontjában. A részvények megvásárlása a támogatási áron ismert, hogy az opciókat gyakorolja.

Azok a munkavállalók, akik az opcióikat gyakorolják és eladják a részvényeiket, ha a vállalat állománya jelentősen meghaladja a támogatási árat, potenciálisan sok pénzt hozhat. Például azt mondhatjuk, hogy lehetősége van 5000 részvény megvásárlására 10 dollárban, és 50 dollárban eladni az állományt, 50 000 dolláros befektetéssel pedig 250 000 dollár.

Hogyan jönnek létre az alkalmazottak a készpénzzel az opciók gyakorlásához és az állomány megvásárlásához? A megtakarításokat, egy másik készletértékesítésből származó bevételt, vagy egy közvetítői számláról kölcsönözheti és azonnal visszafizetheti. Mivel a részvényopciók tervei általában idővel járnak, a munkavállalóknak nem kell egyszerre vásárolniuk a részvényeket. Egy tipikus megszerzési ütemterv szerint a munkavállaló opcióinak 25% -át csak az első év után kaphatja meg, 25% -át a második év után stb., Míg a negyedik vagy ötödik évre 100% -ig.

Az időzítés azonban fontos. Ha a részvényárfolyam alacsonyabb, mint a támogatási ár, az opciók víz alattiek. A gyakorlati lehetőségek haszontalanok, ha a munkavállaló a részvényeket a nyitott piacon kevesebbet vásárolhatja meg.

A részvényopciók típusai

A részvényopcióknak két típusa van: minősített ösztönző részvényopciók (ISO) és nem minősített részvényopciók (NSO-k). A legtöbb munkavállaló megkapja az NSO-kat, amelyek árengedményes áron kerülnek felszámításra, és a szokásos jövedelemadó-mértékek szerint adóznak meg. A legmagasabb szintű vezetők és a kulcsfontosságú alkalmazottak számára fenntartott minősített ISO-k alacsonyabb tőkenyereség-adóval rendelkeznek, ami 20% -kal magasabb, mint egy évnél hosszabb befektetések.

Az adókijelzés az opciók gyakorlása után következik be, így a jövedelemadó vagy a tőkejövedelemadó fizetése attól függően, hogy az opció minősített-e, a támogatási ár alapján. Az opciók gyakorlása után a részvényeket rövid várakozási idő után eladhatja, vagy megtarthatja a részvényekre, és várja meg, amíg az állomány tovább növekszik az értékesítés előtt. Néhány befektető a tétjeit egy-egy kisével fedezi.

Miért ajánlják meg a munkáltatók készlet opciókat?

Miután csak a végrehajtó csapat számára fenntartották, a tőzsdei opciók a 1990-es évek végén a technikai fellendülés során népszerű kompenzációs formává váltak. Valójában az NCEO arról számol be, hogy 2001-ben 30 százalékkal több munkavállalót foglalkoztattak a részvényopciókkal szemben, mint 2014-ben. meghaladta a fizetést. A tőzsdei opciók lehetőséget biztosítottak arra, hogy a vállalat mindenki számára további részesedést nyújtson a vállalkozás növekedésében.

2001-re annyi lehetőség volt, hogy víz alatti volt, hogy elvesztették a vállalati tömegek körében fellebbezést. De az induló vállalkozások világában a tőzsdei opciókból elég sok ember jutott ahhoz, hogy nagyszerű eszköz maradjanak a korai szakaszban lévő tehetségek vonzására.

Számos oka van annak, hogy a munkáltatók részvényopciókat kívánnak kínálni. A diszkontált vállalati részvények növelhetik a hűséges munkavállalói kártérítést a nyereség sérelme nélkül. A testreszabási programok segíthetnek a munkavállalók hosszabb távú lojalitásának kialakításában. A megosztott tulajdonlás érzése erős vállalati kultúrát eredményezhet. Az alkalmazottak szó szerint segítenek abban, hogy nemcsak munkatársakként, hanem részvényesekként növeljék a vállalatot.

A munkavállalók számára a részvényopciók óriási gazdagságot eredményezhetnek, különösen, ha korai vagy növekvő szakaszban csatlakozik a vállalathoz. A flip oldalon ezek azok a cégek, amelyek valószínűleg csak az értéktelen részvényopciók mellett maradnak.

Mindez az időzítésről szól, amely az egyik részvénytulajdon a munkatársaknak, akik nem figyelnek. A tőzsdei opciók lejárati dátumait nem érik el, ha túl sokáig tartanak. Nehéz azonban eldönteni, hogy mikor kell gyakorolni, mielőtt az opciók lejárnának.

Az egyik tábor azt mondja, tartsa ki, ameddig csak lehet, várva a csúcsárat. Másrészt viszont túl sokáig várhat, és elmaradhat a csúcstól, vagy túl korán kell gyakorolnia, és elmarad a nagyobb növekedés. Nincs helyes válasz. A körülmények a cégétől, a piactól vagy az esetlegesen előre nem látható dologtól függenek.

Meg kell választania a munkát az opciókkal?

Minden más egyenlő, a tőzsdei opciók általában nagyszerűek. Noha a nagy vagyon megszerzésének lehetőségét kínálják, a csalódás is lehet. Ha elfogadja a részvényopciókkal kapcsolatos munkát, akkor érdemes megkérdezni a humánerőforrás-képviselőt, ha van olyan útmutatás vagy tanácsadás, amely segít a munkavállalók részvényopcióinak rendezésében.