Mentor - Tapasztalt tanácsadó segíthet a karrierjének

A mentor egy tapasztalt kolléga, aki felbecsülhetetlen útmutatást nyújt a karrierjének megkezdésekor és előrelépésekor. Lehet, hogy ugyanarra a szervezetre vagy egy másikra dolgozhat. Gyakran jobb, ha olyan mentort választanak, aki munkatársa is, mert bepillantást fog kapni a szervezetébe, hogy valaki más nem.

Amikor éppen most kezdesz, a mentor segít elkerülni a tapasztalatlansággal járó hibákat. Meggyőződhet róla, hogy ne hagyja ki a karrier-előremutató lehetőségeket, amelyekre az újszülöttek esetleg nem kaphatnak helyet. A mentor megtapasztalhatja a tapasztalat kedvezményezettjét.

Mit tehet a mentorod?

• Ha ismeretlen helyzetet tapasztal a munkahelyen, és nem tudod, hogyan kell vele foglalkozni - például egy munkahelyi zaklató vagy egy olyan főnök, amely nem tűnik Önnek, akkor a mentor tanácsot adhat arra, hogy sikeresen leküzdje azt. Jó esély van arra, hogy hasonló helyzetben volt, vagy valaki ismer.
• Mivel a karrierlétrán magasabb rangú, mentorának van hozzáférése a még nem elérhető lehetőségekhez. Az ő státusza megnyithatja ezeket a lehetőségeket. Például az iparági rendezvények számára megérdemelt meghívásokat szerezhet, és bemutathatja a területen tevékenykedő befolyásos embereket.

• A mentor értesítheti Önt a munkakörülményeiről a szervezeten belül vagy máshol.
• A mentor a helyes irányba mutathat, amikor a folyamatos oktatásba és képzésbe való befektetéssel foglalkozik. Ha mindkettő ugyanazon a szakterületen dolgozik, tudni fogja, hogy milyen további készségek és tanúsítványok értékesek.
• Ha el kell döntenie, hogy elfogadja-e az állásajánlatot, megnézheti, hogy ez egy tisztességes üzlet.
• Amikor eljön az ideje, hogy felkérje a főnökét, a mentor adhat tippeket a magasabb fizetésről szóló tárgyalásokhoz.

Hogyan keressünk egy mentort?

Miután megismerte a számos előnyt, valószínűleg a mentort a lehető leghamarabb találja meg. Néhány vállalat hivatalos mentorálási programokkal rendelkezik. Ezek megfelelnek az új alkalmazottaknak a mentorokkal, vagy válaszolnak rájuk vonatkozó kérésekre. További információért forduljon munkáltatói humánerőforrás-részlegéhez.

Ha a munkáltató nem rendelkezik hivatalos mentorprogrammal, akkor Önnek kell találnia valakit. A professzionális hálózat a legjobb hely az induláshoz. Kezdje ki az érzéseket, hogy lássa, hogy valaki hajlandó-e segíteni. Ne feledje, hogy az adott személynek nem kell ugyanannak a munkáltatónak dolgoznia, de ideális esetben ugyanabban a mezőben kell lennie. Ahhoz, hogy ez a kapcsolat a lehető leghasznosabb legyen, mentorának több éves tapasztalattal kell rendelkeznie.

Egy másik jó módja a mentor megtalálásának szakmai szövetségen keresztül. Sokan megegyezhetnek új tagokkal a tapasztaltakkal. Ha még nem tartozik az egyikhez, ez jó ok lenne csatlakozni.

A főiskolai alumni szövetségek szintén jó forrást jelentenek a mentorok számára. A legutóbbi diplomásokkal régebbi öregdiákkal találkozhatnak.

Tippek a sikeres kapcsolathoz

• Válasszon egy mentort, akinek a céljai hasonlóak a tiédhez. Sokkal tovább kell haladnia ugyanazon a pályán vagy hasonló pályán.
• Előnyös, ha a mentorképzése megegyezik az Öné. Valaki, aki ugyanabban a karrierterületen van, jobb helyzetben van ahhoz, hogy tanácsot adjon neked.
• Kérdezd meg a mentorodat, ha elkötelezi magát a kapcsolatért. Rendszeresen találkoznia kell, és kell, hogy időben tudjon válaszolni a tanácsadási kérelmére. Ha ez nem lehetséges, találjon valakit, akivel dolgozni kell.

• Tartsa be mentora elfoglalt menetrendjét. Például, ha szeretne találkozni veled a munka előtt vagy után, ne tegyen kifogásokat arról, hogy túl elfoglalt vagy fáradt.
• Ne várja meg, hogy valaki felajánlja a mentorát. Ha úgy gondolja, hogy valaki jó tanácsadót készít, kérje fel a segítségét.