Mennyi a minimálbér?

Mi a minimálbér?Minimálbér a legalacsonyabb összeg, amelyet a munkáltatónak óránként fizetnie kell. Az Ön által fizetendő óránkénti minimálbér mértéke attól függ, hogy milyen állapotban dolgozik, és milyen típusú munkát végez.

A minimálbér az Egyesült Államokban 1938-ban került elfogadásra a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) részeként. Az első minimálbér egy óra 25 cent volt. A jelenlegi amerikai minimálbér 7,25 USD / óra. Egyes államok és városok azonban minimális bérszintet állapítottak meg, amely magasabb, mint a szövetségi minimum.

Tekintse át a szövetségi és állami minimálbérekről szóló információkat, valamint az USA-ban a minimálbér minimálbéréről szóló információkat.

Szövetségi minimálbér-arány

2009. július 24-én a szövetségi minimálbér 7,25 dollár / óra a fedezett nem mentesített munkavállalók számára, azaz olyan munkavállalók, akik az FLSA alá tartoznak. A fedezett foglalkoztatási kategóriákban lévő munkáltatók nem fizethetik a munkavállalóknak kevesebb, mint 7,25 dollárt óránként.

Állami minimálbérek

Egyes államok magasabb minimálbért fizetnek, mint a szövetségi minimum. Például Floridában a minimálbér 2019-re 8,46 dollár, néhány városban pedig a minimálisnál magasabb arány. Itt van egy lista az aktuális minimálbérekről (2019), amellyel információt kaphat az Ön tartózkodási helyének minimálbéréről.

Helyi minimálbérek

Végül néhány város magasabb minimálbért állapított meg, mint mind az állami, mind a szövetségi minimumoknál. Jellemzően a magasabb helyi minimálbéreket olyan területeken találják meg, ahol magasabb a megélhetési költség, mint például San Francisco, amely 2018-tól 15 dollár / óra minimálbér.

A városok alkalmanként különböző minimumokat is alkalmazhatnak a különböző típusú munkavállalók számára. Például 2018. január 1-jén Seattle 15,45 dolláros minimálbért ír elő azon munkavállalók számára, akik világszerte több mint 500 munkavállalót foglalkoztatnak, ha ez a vállalat nem nyújt egészségügyi előnyöket. Ugyanakkor az egészségügyi ellátást nyújtó hasonló méretű vállalatok fizethetik a munkavállalóknak 15 dollárt óránként.

Ha a munkavállaló helyi, állami és szövetségi minimálbér-törvények hatálya alá tartozik, a munkavállaló jogosult a három minimálbér közül a magasabbra.

USA minimálbér-története

A szövetségi minimálbér a Franklin Roosevelt elnök által 1938. június 25-én aláírt tisztességes munkaügyi normákról szóló törvényből (FLSA) származik.

A minimálbér növekedése

1956-ig a szövetségi minimálbér még mindig egy dollár alatt volt, csak 1915-ig 1,15 dollárra emelkedett. A minimálbér 2009-ig nem érte el a jelenlegi (2018) óradíjat 7,25 dollárig. 1938-tól a szövetségi minimálbér 22 alkalommal emelkedett.

Annak érdekében, hogy a minimálbér emelkedjen, vagy a szövetségi kormánynak, vagy az állami jogalkotónak olyan törvényt kell elfogadnia, amely a minimálbér változását írja elő. 2009-ben a szövetségi minimálbér utolsó alkalommal nőtt.

Az USA minimálbéremelése

• 1939: $0.30
• 1945: $0.40
• 1950: $0.75
• 1956: $1.00
• 1961: $1.15
• 1963: $1.25
• 1967: $1.40
• 1968: $1.60
• 1974: $2.00
• 1975: $2.10
• 1976: $2.30
• 1978: $2.65
• 1979: $2.90
• 1980: $3.10
• 1981: $3.35
• 1990: $3.80
• 1991: $4.25
• 1996: $4.75
• 1997: $5.15
• 2007: $5.85
• 2008: $6.55
• 2009: $7.25

Amikor az alkalmazott kevesebbet fizethet, mint a minimálbér

Vannak olyan alkalmazottak, akik az óránkénti minimálbér alatti áron fizethetők. Ezeket a munkavállalókat az aminimálbér.

Mi az a minimálbér?

Mit jelent a minimálbér? Vannak olyan alkalmazottak, akik a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) szerint a minimálbér alatti óradíjakkal fizethetők. Az egyes foglalkoztatási kategóriákban dolgozó munkavállalókat legfeljebb a szövetségi minimálbérre lehet fizetni, amely jelenleg 7,25 USD / óra.

Ezek a minimálbér-alkalmazottak közé tartoznak a hallgatói tanulók (szakképzési hallgatók) és a teljes munkaidős diákok, akik a kiskereskedelemben, a szolgáltatásban, a mezőgazdaságban vagy a felsőoktatásban dolgoznak.

Az ebbe a kategóriába tartozó munkavállalók közé tartoznak azok is, akiknek szellemi vagy fizikai fogyatékossága (életkora, sérülése stb. Miatt), ami hátrányosan befolyásolja keresőképességüket vagy termelékenységüket.

A minimálbérnél alacsonyabb foglalkoztatás segít megőrizni az e kategóriákban dolgozó munkavállalók munkahelyeit. A minimálbér-foglalkoztatás csak a bér- és bérosztály által kiadott igazolások alapján lehetséges.

Kivételek a minimálbérről - tippek

A tippeket kapó alkalmazott munkáltatójának 2,13 dollárt kell fizetnie egy órában a bérekben, ha az összeget és a kapott tippeket legalább a szövetségi minimálbér egyenlő, a munkavállaló megtartja az összes tippet és a munkavállalót szokásos módon, és rendszeresen több mint 30 dollárt kap havonta tippeket. Ha a munkavállaló tippjei a munkáltató közvetlen bérével együtt legalább 2,13 dollár óránként nem egyeznek meg a szövetségi minimális órabérrel, a munkáltatónak ki kell fizetnie a különbséget.

Kivételek a minimálbérről - fiatal munkavállalók

A minimális bér 4,25 dollár / óra vonatkozik a 20 év alatti fiatal munkavállalókra az első 90 egymást követő naptári napon a munkáltatóval való munkavégzés során, mindaddig, amíg munkájuk nem tolja el más munkavállalókat. 90 egymást követő munkanap után, vagy ha a munkavállaló eléri a 20 éves korosztályt, attól függően, hogy melyik előbb érkezik, a munkavállalónak óránként 5,85 dolláros minimálbért kell kapnia.

A minimálbértől mentes munkavállalók egyéb osztályai

1. Bébiszitterek alkalmi alapon
2. Az idősek társai
3. Szövetségi bűnügyi nyomozók
4. Halászati ​​munkások
5. Házi munkások koszorúkat készítenek
6. Újságszállítási munkások
7. Korlátozott forgalmú újságok újság alkalmazottai
8. Tengerészek a külföldi hajókon
9. Kapcsolótábla-üzemeltetők
10. A kis gazdaságokban foglalkoztatott mezőgazdasági munkások
11. Egyes szezonális szórakoztató és szabadidős létesítmények alkalmazottai

Minimális bérmegfelelés

Ha a munkáltatója a minimálbérnél kevesebbet fizet, látogasson el az USA Munkaügyi Minisztérium Munkaügyi Szabványügyi Hivatala Bér- és Munkaügyi Osztályának megfelelőségi részlegébe, ahol tájékozódhat arról, hogyan kell eljárni.

A tájékoztatás nem jogi tanácsadás, és nem helyettesíti az ilyen tanácsot. Az állami és szövetségi törvények gyakran változnak, és az információ nem tükrözi a saját állam törvényeit vagy a törvény legutóbbi változásait.