Mi a munkáltató meghatározása és jelentése?

A munkáltató olyan szervezet, intézmény, kormányzati szerv, ügynökség, cég, szakmai szolgáltató cég, nonprofit szervezet, kisvállalkozás, áruház vagy magánszemély, aki munkavállalót vagy munkatársakat foglalkoztat, és akit munkavállalónak vagy alkalmazottnak neveznek.

Egyes szervezetekben, amelyek az egalitarizmusukat szeretnék bizonyítani, és elküldik az üzenetet, hogy minden alkalmazott egyenlő; csak különböző munkájuk van, az alkalmazottakat gyakran társult vagy csapattagnak nevezik. A munkavállalói felhatalmazást végrehajtó más szervezetekben a munkavállalókat még mindig az alkalmazottaknak nevezik, de gyakran mondják el, hogy a vállalat milyen értékekkel bír a munkavállalókkal való kapcsolatáról.

Hogyan kompenzálja a munkáltató alkalmazottjait?

A munkavállaló munkájáért vagy szolgáltatásáért cserébe a munkáltató kártérítést fizet, amely magában foglalhatja a fizetést, az óránkénti béret és a juttatásokat, amelyek az Egyesült Államokban a Szövetségi Kötelezett minimálbér felett vannak.

A legtöbb munkáltató átfogó munkavállalói juttatási csomagot kínál az alkalmazottaknak, mivel megengedhetik maguknak az előnyöket, beleértve az egészségbiztosítást és a fizetett időt, az ünnepeket és a nyaralást. A megfizethető ápolásról szóló törvény értelmében 2016-ban kezdődően a legalább 50 alkalmazottat foglalkoztató (vagy 50 teljes munkaidős alkalmazottat foglalkoztató) munkáltatónak egészségbiztosítást kell nyújtania, vagy díjat kell fizetnie.

Az elnök Donald J. Trump igazgatásában a munkáltatók igényei megváltoznak, így Ön szorosan kapcsolatba lép a munkajogi ügyvédjével, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a munkáltatói igényeit megértik és végrehajtják.

Ha a munkáltatók nem rendelkeznek 50 vagy több alkalmazottal, választhatnak, hogy nyújtanak-e támogatást. Ezek a munkáltatók csak a fizetést vagy az órabéreket fizethetik, és nem nyújtanak munkavállalói juttatásokat.

A munkáltatók mentesített és nem mentes alkalmazottakat bérelnek

A munkáltatók olyan alkalmazottakat vehetnek fel, akik mentességet élveznek a teljes munka elvégzéséért fizetett alkalmazottakért, például 60.000 dollárt évente a minőségügyi osztály felügyeletéért. Az adómentes munkavállalóknak szigorú szabványoknak kell megfelelniük. A munkáltató nem csak úgy dönthet, hogy fizet valakinek fizetést, és felmenti őket.

Például a munkavállaló vezetési mentességet élvezhet, ha felügyeli másokat, vagy szakmai mentességet, mint ügyvédet, vagy adminisztratív mentességet, mint pénzügyi projektvezetőt. A mentesített munkavállalók ugyanolyan fizetést kapnak minden fizetési időszakban, függetlenül attól, hogy hány órát dolgozott. Például a munkáltatók nem tudnak dokkolni a korai korán hazatérő adómentes alkalmazottak bérét.

A munkatársak lehetnek egyáltalán nem munkanélküli vagy óránkénti munkavállalók, akiknek óránként egy óránként fizetnek, például óránként 14,00 dollárért, és a fizetésük a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) feltételei szerint történik.

Ezeket az alkalmazottakat minden ledolgozott óra után meg kell fizetni. Például, ha egy munkavállalót egy órás ebédeléstől 8: 00-5: 00 között terveznek dolgozni, a munkavállaló 8 órás fizetést kap. De ha a munkavállaló ebéden dolgozik, 9 órányi fizetést kap.

A munkáltatók foglalkoztatási megállapodásokat kötnek az alkalmazottakkal

A munkát a munkáltató szóbeli vagy hallgatólagos vagy írásbeli szerződés vagy szerződés alapján végzi. Néhány munkáltató állásajánlási levelet használ, hogy megerősítse a munkaviszony részleteit. A szakszervezet által képviselt munkahelyeken a munkáltató köteles a szakszervezet által megkötött szerződésnek megfelelően fizetni.

Hacsak nem létezik egy konkrét szerződés, az 50 államból származó munkavállalók (az egyetlen kivétel) az 50 államból állnak. Ez azt jelenti, hogy bármikor kiléphetnek, és a munkáltató bármikor el tud tüzelni őket. Hagyományosan az Egyesült Államokban a munkavállalók lemondanak két héten belül.

A vállalatoknak általában van oka a munkavállaló megszüntetésére, mint például a gyenge teljesítmény vagy a pozíció megszüntetése, de jogilag nem kell okkal rendelkezniük. A munkáltatók nem szüntethetik meg a munkavállalót a törvényt sértő okból, például a munkavállaló faji vagy nemi vagy terhességi státusza miatt.

A munkáltatónak van bizonyos felelőssége, amelyet törvény ír elő a munkavállalók fizetéséről, a forrásadókról és a kormányzati jelentések benyújtásáról az IRS-szel. A munkáltatók a munkáltatói adót is fizetik, amit az önálló vállalkozók maguk fizetnek.

A munkáltató általában meghatározza a foglalkoztatás helyét és feltételeit, és meghatározza, hogy ki, mi, mikor, hogyan, miért a munkavállaló által nyújtott munka vagy szolgáltatások. A munkavállaló a munkáltató irányítása és irányítása alá tartozik.

Sok vállalat szeretné használni a vállalkozókat, hogy ne biztosítsák az egészségbiztosítást vagy fizessenek munkáltatói adót. A vállalkozói pozícióknak azonban szigorú minősítéseknek kell megfelelniük. Ha, mint munkaadó. meghatározza a fent felsorolt ​​munkakörülményeket, valószínűleg az alkalmazott munkavállaló, nem pedig vállalkozó. Ha bizonytalan, forduljon munkatársához.