Ismerje meg a munkahelyi jogokat és törvényeket

Az Egyesült Államokban az állami munkajogi törvények a társasági szakszervezetekre és munkavállalókra vonatkoznak. Pontosabban, a munkához való jog azt jelenti, hogy a munkavállalók szakszervezeti munkahelyen dolgozhatnak anélkül, hogy ténylegesen csatlakoznának az unióhoz, vagy rendszeres szakszervezeti díjat fizetnének. Szintén bármikor megszüntethetik a szakszervezeti tagságukat anélkül, hogy elveszítenék munkájukat. De még mindig jogosultak a méltányos és egyenlő szakszervezeti képviseletre, ha részesei vannak a vállalatnál egy "alkupozíciós egységnek", azaz olyan munkavállalói csoportnak, aki hasonló munkakörülményekkel rendelkezik, megosztja a munkahelyet, és feltehetően hasonló érdekeket képvisel a bérek, órák és munkafeltételek.

Más szavakkal, a munkajogi törvények lényegében azt követelik meg, hogy a szakszervezeti tagok "nyitott üzletekké" váljanak, ahol a szakszervezeti tagság opcionális, szemben a hagyományos "zárt üzletgel", amelyben a szakszervezeti tagság kötelező. Míg a fizetési csekkből nem fizetnek rendszeres díjakat, a munkahelyi (nonunion) munkavállalókat még mindig az unió fedezi; azonban bizonyos esetekben meg kell fizetniük az őket képviselő szakszervezet költségeit, például a nevükben elkövetett sérelmeket.

Habár úgy hangzik, hogy hasonló, a munkához való jog elve nem ugyanaz, mint az akarat szerinti munkavégzés, ami azt jelenti, hogy a munkavállaló bármikor felmondható bármilyen ok nélkül, magyarázat vagy figyelmeztetés nélkül; sem a munkavégzés, sem a döntés meghozatalának garanciája, amelyet a munkavállaló jogosult munkára.

A munkához való jog és ellentmondás

Jelenleg nem létezik szövetségi munkajogi jog. A reprezentatív házban 2017. február 1-jén két republikánus kongresszus, Iowa Steve király és dél-karolinai Joe Wilson vezette be a törvényt, amely egy nemzeti törvényt hoz létre. hatályon kívül helyezné az összes többi szövetségi munkajog rendelkezéseit, amelyek lehetővé teszik, hogy a szakszervezeti munkahelyek legyenek az alkalmazottak számára, mert nem fizették meg az uniós díjakat.

Ehelyett az egyéni állami szinten léteznek a munkahelyi jogok. Az 1947-es Munkaügyi Irányítási Törvény, amely Taft-Hartley törvénynek nevezte el, lehetővé tette az államok számára, hogy jogszabályokat dolgozzanak ki. Taft-Hartley nem engedélyezte, hogy az államon belüli helyi joghatóságok (például városok és megyék) saját munkajogi jogszabályaikat vezessék be. 2016-ban azonban a hatodik körzeti fellebbviteli bíróság helybenhagyta a helyi önkormányzatok jogát arra, hogy helyi munkajogi törvényeket fogadjanak el Kentuckyban, Ohio-ban és a joghatóság más államaiban.

Mivel a XXI. Században nőtt a munkahelyi jogot elhaladó államok száma, a kérdés egyre inkább ellentmondásos. A munkához való jogvédők azt állítják, hogy kiterjeszti a munkavállalók jogait - különös tekintettel arra, hogy csatlakozzon egy szakszervezethez - és a szakszervezeteket elszámoltathatóvá teszi, mivel bizonyítaniuk kell a tagság előnyeit.

Az ellenfelek azt állítják, hogy a munkához való jog ösztönzi a szabadonfutást - mivel a munkavállaló díjazás nélkül élvezheti a szakszervezeti képviseletet, és lényegében egy körforgalmi út a szakszervezetek munkahelyi aláássá tételére, a bevételek, a tagsági számok és végső soron alkupozíciójuk megfékezésére a vezetéssel. Az ügyvédek azt mondják, hogy a munkához való jog megőrzi az egyéni szabadságokat; a kritikusok "a munkához való jogot - kevesebbért."

Munkahelyi államok

2018-tól 27 állam fogadta el a munkahelyi jogot. Ők:

• Alabama
• Arizona
• Arkansas
• Florida
• Grúzia
• Idaho
• Indiana
• Iowa
• Kansas
• Kentucky
• Louisiana
• Michigan
• Mississippi
• Nebraska
• Nevada
• Észak-Karolina
• Észak-Dakota
• Oklahoma
• dél Karolina
• South Dakota
• Tennessee
• Texas
• Utah
• Virginia
• Nyugat-Virginia
• Wisconsin
• Wyoming

Más államok hasonló jogszabályokkal rendelkeznek a könyveikkel kapcsolatban. Például a New Hampshire-i munkajogok rendelkeznek olyan rendelkezéssel, amely megtiltja, hogy valaki a munkakörülményeként arra kényszerítse egy másik tagot, hogy csatlakozzon a szakszervezethez.

További döntések és jogok

Az Egyesült Államok Legfelsőbb Bírósága úgy határozott, hogy a kollektív szerződések nem követelhetik meg a munkavállalóknak a szakszervezetekhez való csatlakozását. A kollektív szerződéses megállapodások csak akkor írhatják elő, hogy a nem tagok fizessék meg a díjak azon bevált arányát, amelyet a szakszervezetek az általuk képviseltek. A nem tagok nem kötelesek ilyen költségeket fizetni, amíg meg nem magyarázzák őket, és először kihívhatják őket.

Ha többet szeretne megtudni az állam munkajogi jogáról vagy hasonló rendelkezéséről, vagy hasonló jogairól a szövetségi szinten, lépjen kapcsolatba az állam munkaügyi irodájával. Ha úgy gondolja, hogy a munkáltató vagy a szakszervezet megsértette a munkajoghoz való jogot, a Nemzeti Munkahelyi Jogvédelmi Védelmi Alapítvány tanácsot adhat vagy képviselhet Önnek ingyenesen. Ellenkező esetben fontolja meg egy magánjogi ügyvédet.

Jegyzet: Az információ általában a magánszektorbeli alkalmazottakra vonatkozik. Különböző törvények és bírósági határozatok vonatkozhatnak a kormányra, az oktatásra, a vasútra, a légitársaságokra és más munkavállalókra.

A munkához való jog csak általános tájékoztatást nyújt, és nem jogi tanácsadás. Sem a szerző, sem a kiadó nem vesz részt jogi szolgáltatások nyújtásában. Kérjük, forduljon ügyvédhez jogi tanácsadásért. Mivel a törvények államonként eltérőek, és mind állami, mind szövetségi szinten változhatnak, sem a szerző, sem a kiadó nem garantálja a cikk pontosságát. Ha ezen információk alapján jár el, akkor ezt kizárólag saját kockázatára teszi. Sem a szerző, sem a kiadó nem vállal semmilyen felelősséget az Ön által az ezen információkkal kapcsolatos döntése alapján.