• 2024-12-03

Visual Merchandising Associate job leírása

VISUAL MERCHANDISER Interview Questions And Answers! (How to PASS a Visual Merchandising Interview!)

VISUAL MERCHANDISER Interview Questions And Answers! (How to PASS a Visual Merchandising Interview!)

Tartalomjegyzék:

Anonim

Sokak számára a "kiskereskedelemben való munkavégzés" szinonimája a "munkahely megszerzése". Azonban néhány kiskereskedelmi munkahely, mint például a Visual Merchandising Associate pozíciók népszerűek, megérdemeltek, versenyképesek, és a „szórakoztató munkahelyek” közé tartoznak, amelyeket a kiskereskedelmi ágazat kínál. Használja ezt a Visual Merchandising Associate munkaköri leírást, hogy megtudja, milyen felelősségek, képesítések, oktatás, követelmények és fizetési részletek állnak rendelkezésre e pozícióban, és mi teszi ilyen népszerűvé. Használja ezt a Visual Merchandising Associate munkaköri leírást, hogy megtudja, milyen felelősségek, képesítések, oktatás, követelmények és fizetési részletek állnak rendelkezésre e pozícióban, és mi teszi ezt a népszerű karrierlehetőséget.

Áttekintés

A vizuális merchandising csapat tagjai hozzájárulnak a kiskereskedelmi helyek reklámozásához, marketingjéhez és értékesítési erőfeszítéseihez, az üzlet és az áruk vizuális megjelenésének tervezésével, fejlesztésével és átvételével. A boltban lévő árusító csapat tagjaként Ön kereskedelmi stratégiákat hajt végre a vizuális megjelenítések létrehozásával és fenntartásával az áruházablakokban és az értékesítési padlón. Ön is hozzájárul az áruház nyereségességéhez az áruk kezelése, feltöltése és készlet-ellenőrzési erőfeszítéseivel.

A Visual Merchandiser kulcsfontosságú feladatai

Az Ön feladatai és felelősségei a kiskereskedelmi tevékenység nagyságától és a Visual Merchandising Associate pozíciójától függően változhatnak. Általában a Visual Merchandising Associate kulcsfontosságú feladatai közé tartozik a vizuális megjelenítés, a készletgazdálkodás és a merchandising képzés.

Vizuális megjelenítési feladatok

Előfordulhat, hogy vizuális megjelenítőket tervez magának, vagy végrehajtja a másik tervezési döntéseit. Mindkét esetben felelőssé válik egy olyan kényszerítő áru bemutatása és fenntartása, amely bevonja az ügyfeleket és segít az értékesítési tevékenység ösztönzésében. Ön lesz az áruház márka kapuja, biztosítva, hogy a vállalat márkájú képe és stílusa mindig legyen előrejelezve. A vizuális bemutatóváltások végrehajtásakor az árut, polcokat és berendezéseket mozgatja. A jelek megváltoztatása és a berendezések, a jelzések, a fények és a berendezések tisztaságának és funkcionalitásának megőrzése.

Készletgazdálkodás

Mivel az áruáramlás és a termékmegjelenítés lesz az elsődleges felelősséged, a készletgazdálkodási funkciókban való proaktív részvételed elengedhetetlen lesz az általános merchandising-erőfeszítés sikeréhez. A vizuális merchandising-feladatok elvégzése során az árut is raktározzuk, leltárokat készítünk, megkönnyítjük a készletek átutalását, a jegyet és a reticket-et, végre kell hajtaniuk a lejáratokat, és tudatában kell maradniuk a lehetséges veszteségmegelőzési kérdésekről és tevékenységekről. Ön is részt vehet a szállítási és fogadó folyamatban, és gondoskodjon arról, hogy az áru az ügyfélszolgálatra kész legyen, mielőtt az értékesítési padlóra kerül.

Merchandising képzés

Az új értékesítési kezdeményezések legfőbb kapcsolattartó pontjaként általában Ön felelős a kulcsfontosságú információk közléséért, amelyek elengedhetetlenek a kezdeményezés sikeréhez. Segíteni fog a bolt csapatának képzésében a tervezési koncepciókról, a vizuális megjelenítési szabványokról és a teljes vizuális megjelenítési erőfeszítés megfelelő karbantartásáról. A munkahelyi képzés, visszajelzés és elismerés révén motiválhatja az üzletág más tagjait, hogy aktívan támogassák vizuális merchandising-erőfeszítéseiket.

Előzetes tapasztalat

A legtöbb kiskereskedelmi tevékenység megköveteli, hogy vagy a kiskereskedelmi tapasztalatokkal, vagy vizuális merchandising formális képzéssel rendelkezzenek erre a pozícióra. A legnagyobb kiskereskedelmi láncok némelyikének valószínüleg oktatásra és tapasztalatra van szüksége.

Ha a munkahelyi képzés vagy szakértelem szerzett, akkor előfordulhat, hogy beszerezhet egy belépő szintű Visual Merchandising munkát, bemutatva a marketing elvek és a kiskereskedelmi értékesítési alapok alapos ismeretét. Felügyeleti tapasztalatokra lehet szükség a Visual Merchandising Associate pozícióban egy nagy üzletben.

szakképesítés

A kisebb kiskereskedelmi tevékenységekben valószínűleg az egyszemélyes vizuális merchandising részleg lesz, és ezért Önnek önállóan, önmotiváltaknak kell lennie, és célok elérése és határidők betartása felügyelet nélkül. Nagyobb áruházakban előfordulhat, hogy mások kereskedési stratégiáit hajtja végre, így az írásbeli és a verbális utasítások követésének képessége nagy figyelmet fordít a részletekre.

Bár az értékesítési padlón az ügyfelekkel való közvetlen munkavégzés általában nem egy kiskereskedelmi vizuális merchandiser munkaköri feladata, gyakran a feladatok elvégzését végzi az áruház értékesítési szintjén, és így hozzáférhetővé teszi az ügyfeleket és a teljes ügyfél-élmény egy részét. várhatóan hatékony kommunikációs készségekkel is rendelkezik, és bizonyítani fogja a legmagasabb szintű professzionalizmust, és mindig példaképe lehet a kiemelkedő ügyfélszolgálatnak.

Szükséges készség

A Visual Merchandisers várhatóan kiváló szervezeti képességekkel, valamint tervezési, projektmenedzsment és időgazdálkodási szakértelemmel rendelkezik. Kiváló kommunikációs és interperszonális készségekkel, valamint erős kreatív hangulattal és hatékony problémamegoldó képességekkel kell rendelkeznie. Az üzletek hajlandóak lesznek arra, hogy megtanítsák Önt saját rendszerükkel és szoftvereikkel, de azt szeretnék, ha a számítógép alapszintű ismereteit magával hozza. Valószínűleg szükség lesz a Microsoft Office munkájának ismeretére is.

Fizikai követelmények

Mivel felelős lesz a vizuális kijelzők létrehozásáért és megváltoztatásáért, 30-50 kiló árut és felszerelést kell nyomnia, emelni és szállítani. A Visual Merchandising Associate pozíció fizikailag igényes, és számíthat arra, hogy a lábadon és a napi 8 óránál tovább jár.

További

A vizuális megjelenítés gyakran olyan esetekben fordul elő, amikor a legkevésbé zavarja az értékesítési szintet és az ügyfélélményt. Tehát a Visual Merchandising Associatesnak készen kell állnia a kora reggeli és késő esti órákra, valamint a hétvégére és az ünnepekre.

A legtöbb kiskereskedő azt szeretné, ha középiskolai diploma van, mielőtt teljes idejű felelősséget kapna a vizuális merchandisingért. A belépő szintű vizuális merchandising-pozíciók nem igényelnek további oktatást, de a fejlődés valószínűleg további formális oktatást igényel a vizuális merchandisingban, marketingben vagy mindkettőben.

Kártérítés

A Visual Merchandising Associate munkahelyek általában teljes munkaidős pozíciók, amelyeket évente 34,00 és 54 000 $ közötti fizetéssel kompenzálnak. A kiskereskedelmi üzemeltetés nagysága és földrajzi elhelyezkedése a széles fizetési tartományt jelenti. Az a szint, amellyel felveszi a munkát, és az Ön tapasztalatai és hitelesítő adatai is befolyásolják a kompenzációt. A Visual Merchandisers-ként dolgozók ugyanazokat az előnyöket kapják, mint bármely más üzlet alkalmazott. Az ellátási csomagok általában egészségbiztosítást és nagyvonalú kedvezményeket tartalmaznak a bolt árukban.


Érdekes cikkek

Mi a funkcionális folytatás?

Mi a funkcionális folytatás?

A funkcionális önéletrajz inkább a készségekre és a tapasztalatra összpontosít, nem pedig a munkatörténetére. Itt található a funkcionális folytatásról és egy példáról szóló információk.

Mi az életkori diszkrimináció bármely munkahelyen?

Mi az életkori diszkrimináció bármely munkahelyen?

Az életkoron alapuló megkülönböztetés gyorsan növekvő jogi követelés, amelyet a munkáltatóknak figyelembe kell venniük. Itt van, amit tudnod kell, és hogyan kell elkerülni a munkahelyen.

Vezetői és bérbeadási bizottságok bérbeadása

Vezetői és bérbeadási bizottságok bérbeadása

Információk felvétele a menedzserekről és a keresési bizottságokról, beleértve a feladatokat, a felelősségeket, a kérelmező átvizsgálását, kiválasztását, interjút és bérbeadást.

Kiegyensúlyozott eredménymutatók teljesítménymenedzsment eszközként

Kiegyensúlyozott eredménymutatók teljesítménymenedzsment eszközként

A kiegyensúlyozott eredménymutató segít abban, hogy a szervezet sikeres legyen. Lehetővé teszi számukra a teljesítmény mérését és a potenciális problémák korai felismerését.

Kérdések, hogy kérdezd meg magadat egy horog írása előtt

Kérdések, hogy kérdezd meg magadat egy horog írása előtt

Minden jó történetnek szüksége van valamire, ami felhívja az olvasót, és fontosvá teszi a történetet. Íme egyszerű technikák a jó horgok írására.

Hogyan kell kezelni egy ellenséges munkakörnyezetet

Hogyan kell kezelni egy ellenséges munkakörnyezetet

Ismerje meg, hogy az események milyen ellenséges munkakörnyezetet jelentenek, és hogyan kezelik a helyzetet megfelelően.