Néhány szakmai gyakorlat interjú kérdése

Ahogy felkészül a gyakornoki interjúra, készen áll arra, hogy kezelje kulcsfontosságú készségeit és eredményeit, amelyeket az önéletrajzában felsorolt. Szeretné, hogy nemcsak jól ismeri az önéletrajzát, hanem beszéljen róla, és mondjon történeteket, amelyek az erősségeit illusztrálják, és tudják, hogy a szervezet tudja, mit kell nekik potenciális új alkalmazottaként (ami nagyon jól fordulhat elő, ha kiváló a gyakorlatban).

Egy interjúban meg akarja kezdeni és véget vetni erősnek. Ez csak 60 másodpercet vesz igénybe, hogy pozitív első benyomást tegyen, így az erős indítás elengedhetetlen a sikeres interjúhoz. Egy interjú végén egy emlékezetes jelöltet akarsz magadnak tenni magadnak, ha egy erős megjegyzéssel is hagyod. Ezekben a két esetben fontos, hogy erős kézfogással, mosollyal vezessük a vezetést, és köszönjük az interjúalanynak, hogy időt vett igénybe, hogy találkozzon veled.

A szokásos interjúk kérdéseit az alábbiakban ismertetem, konkrétabb és viselkedési kérdésekkel együtt.

Általános interjú kérdések

1. Mondjon egy kicsit magáról.
2. Mik az erősségeid és gyengeségeid?
3. Milyen eredményekkel büszkélkedhetsz?
4. Jobban dolgozol nyomás alatt vagy idővel, hogy megtervezze és megszervezze?
5. Miért érdekli ez a gyakorlat?
6. Miért kellene ezt a gyakorlatot tekinteni?
7. Mit tudsz erről az iparágról / cégről?
8. Hogyan írná le a karod / barátai / munkatársai?
9. Milyen három szót választana, hogy a legjobban leírja magát?
10. Miért választottad meg a nagyot?

Viselkedési interjú kérdések

1. Adjon példát arra, hogyan kezelte a konfliktust egy másik személygel.
2. Mondd el nekem egy személyes vagy szakmai történetet, amely festményt ad rólad.
3. Ismertesse a helyzetet, amikor az ítélet felbecsülhetetlen értékű hozzájárulást jelentett egy csapathoz.
4. Hogyan kezeljük a szűk határidőket?
5. Adjon példát arra, hogyan állít be célokat és elérje azokat.
6. Mit csinálsz, ha ütemezése megszakad? Adjon példát arra, hogyan kezelje ezt.
7. Adjon példát arra, hogyan dolgozik egy csapatban.
8. Emlékszel arra az időre, amikor egy nehéz helyzetet egy másik diákgal vagy munkatárssal kezeltél? Mit csináltál?

1. Oszd meg egy példát arra vonatkozóan, hogy hogyan sikerült motiválni a csapat tagjait.
2. Ismertesse, hogyan kezelné a nehéz kapcsolatot, amit úgy érezte, hogy visszatért a munkára.

A szakmai gyakorlat meghallgatása során a jelölteknek nemcsak fel kell készülniük a fenti kérdésekhez hasonló kérdésekre; de azt is szeretné, hogy felkészüljenek olyan kérdésekre, amelyek kevésbé konvencionálisak, mint a normálisan megkérdezettek.

Például a megkérdezettek néha kérdéseket tesznek fel, ahol a válasz nem számít. Az ilyen típusú kérdésekben az interjúalany inkább az interjúalany gondolkodási folyamatát szeretné látni, mint egy konkrét választ. Például, " hány csokoládé chip cookie-t igényelne az Empire State Buildingtől a Central Parkba ? ”Vagy„ ha olyan filmet állítottál elő, aki a főszereplőd lenne, és milyen szerepet játszana ? ”Ahogy valószínűleg rájött, nincs semmi válasz ezekre a kérdésekre, így nincs értelme, hogy elkeserüljön, ha„ gondolja ”, hogy helytelenül válaszolt ezekre a kérdésekre.

A kulcs az, hogy maradjon összetartott és magabiztos, és gyorsan lépjen a következő kérdésre.

A trükkös interjú kérdéseit felkérhetjük, hogy megtudjuk, mennyit tudsz a vállalati kultúráról, és milyen személyes értékei vannak? Bár nem akarja megváltoztatni, hogy ki vagy az interjúkérdések megválaszolásakor, akkor érdemes gondoskodni arról, hogy megvizsgálja a céget az interjú előtt, és gondolja át a válaszokat, amikor a személyes értékrendjét, azaz a kedvenc zenét ábrázolja. előadó, kedvenc film, kedvenc TV-műsor vagy akár kedvenc videojáték vagy közösségi oldal.

Az ezekre a kérdésekre adott válaszok segíthetik az interjúkészítőnek, hogy eldöntsék-e, hogy jó-e a vállalat számára.