Mi a teendő, ha az Ön kora egy feladat a munkainterjún

Ebben a napban és korban ritkán fordul elő, hogy egy interjúalany közvetlen kérdést kérdezzen meg egy jelölt életkoráról. Ha egy körforgalmi úton kérdezzük meg, milyen régi vagy, csak egy interjúalanynak kell elkerülnie, ha egy állásinterjún folytatódik, mivel megkülönböztető jellegű, és ez utóbbi motívumokat jelez. Az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetés azonban továbbra is jelentős kérdés sok idősebb álláskereső számára.

Hogyan válaszoljon, ha egy interjúalany aggódik az életkorod miatt?

Egy etikátlan vagy képzetlen interjúkészítő közvetlen kérdéseket tehet fel az Ön koráról. Alkalmanként a toborzó olyan kérdésekkel halászhat, amelyek valamilyen betekintést nyernek az életkorodról, mint például a főiskolai diplomát. Sok esetben gyakori, hogy az interjúalanyok némi aggodalmat vagy habozást érzékelnek az interjúalany részéről.

Nem csak az a vélelem, hogy a kérelmező „túl öreg”, ami a munkáltatókat érinti. Inkább az a feltételezés (gyakran téves), hogy az idősebb munkavállalók hiányoznak néhány kritikus minőségben, amelyek hatással lesznek a munka teljesítményére.

A munkáltatók közös, negatív feltételezések az idősebb munkavállalók körében:

• Energiahiány és ezért lassú teljesítmény
• Egészségügyi problémák
• Rugalmatlan megközelítés a változó körülményekhez
• A jelenlegi iparági trendekkel való érintkezés nélkül
• A legújabb technológia gyenge megértése
• A fiatal munkavállalókhoz való kötődés
• A különböző etnikai háttérrel rendelkező személyekhez való kötődés

A fiatalabb jelöltekre is vonatkozik ez a kérdés. A megkérdezettek megpróbálhatják meghatározni, hogy milyen alacsonyak lehetnek a fizetésük kezdetén.

Önkéntes információk az Ön korára vonatkozó ellentételezési feltételezésekhez

Amikor úgy tűnik, hogy az interjúalany aggodalmát fejezi ki a koroddal kapcsolatban, a legjobb megközelítés az, hogy önkéntes információkat szolgáltat az ilyen feltételezések ellen.

Használjon olyan kérdéseket, mint: "Miért kellene felvenni?" vagy "Melyek azok a legfontosabb erősségek, amelyek lehetővé teszik, hogy kitűnjön ebben a munkában?", mint lehetőséget arra, hogy megmutassuk a kérdezőnek, hogy nemcsak képzett, hanem az összes többi eszközt, amelyet a munkáltató keres.

Hangsúlyozzák készségeidet

Azok az idős jelöltek, akik a kritikus projekteken és a termelékenység mennyiségi mérésein dolgozhatnak a hosszú órákra, könnyen ellensúlyozhatják az energiahiányra vonatkozó feltételezéseket. A problémamegoldás kreatív megközelítésének hangsúlyozásával az idősebb munkavállalók bizonyítani tudják rugalmasságukat és az új kihívásokhoz való alkalmazkodóképességüket.

A régebbi pályázóknak egyértelműen be kell mutatniuk a szakmai fejlődéssel kapcsolatos tevékenységüket, és hivatkozniuk kell a legújabb iparági trendekre, hogy a félelmet ne érjék el. A vezetői szerepek megvitatása a szakmai csoportokkal és a konferencia-előadásokkal egyaránt messzire járhat ezen a ponton. Az idősebb jelölteknek meg kell győződniük róla, hogy utalnak minden olyan technológiai szakértelemre, amelyet megterveztek, különösen a közelmúltban megszerzett ismeretekre és készségekre.

Példák megosztása

Lehetőség szerint pozitív példákat kínálhat a csapatmunka és / vagy az ügyfelek kapcsolatára a kollégák és az ügyfelek sokszínű kombinációjával (az életkor és a kulturális háttér tekintetében). A fiatal munkatársak sikeres kezelésének vagy mentorálásának története hatékonyan illusztrálja ezt a pontot. A flip oldalon a történetek megosztása is segíthet egy fiatalabb menedzser számára.

Legyen óvatos az egészségügyi aggodalmak felállításával kapcsolatban

Nem kell megemlíteni a jó egészséget közvetlenül, mert felvethet egy olyan kérdést, amely nem az interjúalany tudatában van. Azonban, ha szilárd részvételi rekordod van, megemlítheted, hogy hiányoztál néhányat, ha bármilyen nap van, és attól függhetsz, hogy megmutatod a munkát és időben. Néha az aktív hobbi, mint például a futás, a síelés, a fonás és a táncolás megemlítése az interjú kevésbé formális szakaszaiban életképességet és magas energiaszintet mutat.

Ha a megkérdezett megkérdezi az Ön korát

Ha még mindig felmerül a kérdés, hogy „milyen öreg vagy?” Van módja annak, hogy felfedezzük korát. Nyugodtan, helyezze át a hangsúlyt azokra a készségekre és képességekre, amelyeket a tapasztalata alapján hozzá tudsz járulni. Íme néhány példa a válasz felépítésének módjára:

• "Sok éven át dolgoztam ebben az iparágban, és nem fogok hamarosan lelassulni. A korábbi munkáltatók az életkori sokféleséget magukévá tették. Igazam van-e, hogy az X vállalat ugyanazt a filozófiát osztja meg?"
• "Az évek tapasztalata és a tanulás és a növekvő folyamatos szenvedély minden bizonnyal hasznos lesz a céged számára. Az egyértelműség kedvéért kérdezel az életkoromat olyan konkrét okból, amit tudnom kellene?"
• "Ha nem bánja, hogy megkérdezem, van-e aggodalom a készségemet illetően, vagy az oktatással kapcsolatos álláspontom? Biztos vagyok benne, hogy tapasztalatom és képességeim teljesen felkészültek erre a szerepre. kiemeljen néhány olyan projektet, amelyek közvetlenül vonatkoznak erre a pozícióra, valamint az általam elért nagyszerű eredményekre. ”

• "Az életkorom soha nem volt probléma. Valójában a tapasztalatom és érettségem szintje nagyban hozzájárulna ahhoz, hogy nagyban hozzájáruljak a cégedhez. Kérdezhetek önöket, hogy dolgozzon ki minden aggályt, hogy teljes mértékben megértsem őket és elmagyarázzam, hogyan tudok megfelelnek az Ön igényeinek?

Válaszát követően vegye figyelembe, hogy a kérdező visszavonja-e a kérdést, vagy rájön, hogy nem megfelelő. Hogy miként reagálnak a határozott válaszra, sok mindent elmondanak mind integritásukról, mind a vállalat sokféleségének alapfilozófiájáról. Bár kényelmetlenül érezheti magát, tudja, hogy ez az egyértelműség rendkívül fontos az Ön elégedettségéhez.